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在面試的尾聲，不少面試官或多或少都會給一些“是否面試成功”的暗示。如果通過幾率較大，那么面試官會主動詢問求職者的到崗時間，熱情主動地介紹公司福利、周邊美食、交通等，有時候部門領(lǐng)導(dǎo)還會主動留下聯(lián)系方式。如果面試基本沒戲，那么面試官可能會在短時間內(nèi)結(jié)束面試，完全不聊工作，各種找茬等。但如果在面試過程中沒有接收到明顯的這些暗示時，求職者可以怎么問面試結(jié)果呢？

? 寫一封感謝信

在結(jié)束面試后的48小時內(nèi)，可以給面試官發(fā)一封感謝信，主要內(nèi)容包括：回顧面試時間地點，并點明自己的身份；強(qiáng)調(diào)自己對于這份工作的興趣，以及和該公司崗位的高匹配度；補(bǔ)充自己在面試中沒有表現(xiàn)出的加分項，還可以針對目標(biāo)崗位寫一個簡單的工作計劃；同時提醒對方要及時給自己一個面試答復(fù)。最后，如果沒有面試官的聯(lián)系方式，讓與自己聯(lián)系的HR幫忙轉(zhuǎn)達(dá)也是個不錯的選擇。

? 打電話詢問

打電話詢問面試結(jié)果是最為直接的方式，但也要注意一些方式方法。時間上最好選擇面試后一周，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。打電話時要保持態(tài)度誠懇、不卑不亢，不必過于緊張，但也不能過于急切。用詞上要多用開放性的問題，比如“不知道貴公司對我印象如何？”會比“貴公司要不要錄取我”更加得體。同時整體提問上要簡練，不要說過多的廢話，在點明自己的身份后直奔主題即可。

? 微信或郵件詢問

很多時候，求職者可能并不知道面試官或招聘通知人的電話，那么直接通過對方通知自己來參加面試的方式（最常見的為郵件或微信）再次聯(lián)系即可。但要注意，郵件或微信都屬于文字交流，不需要像打電話那樣過于精簡，但也不必像感謝信那樣長篇大論。簡單說明自己是誰，適當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢或長處，然后表示自己在等待通知面試結(jié)果即可。同時在溝通時微信最好不要發(fā)長語音，郵件要注意整體排版。

招聘不是面試完就能立馬決定的事情，HR在面試結(jié)束后，還需要將多個求職者的面試表現(xiàn)總結(jié)對比，然后咨詢用人部門的意見，必要時還要上報老板，這些流程全部走完是需要時間的，所以求職者不要過于著急。當(dāng)然，如果企業(yè)超過一個星期還毫無音訊，那么求職者也可以了解下怎么問面試結(jié)果更合理，在不冒犯的情況下確認(rèn)一次就可以了。