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? 熟悉公司職位,調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷
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鑒于每家公司的招聘信息和崗位職責(zé)不同,所以在求職時(shí),一定要了解并熟悉目標(biāo)公司的崗位職責(zé),比如HRBP的職責(zé)主要是協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí),協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級(jí)干部的人力資源管理能力。因此,要做好HRBP,需要切實(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求,提供獨(dú)特的解決方案,將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中,這樣才能真正發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)HRBP的重要作用。所以,在面對(duì)崗位需求時(shí),可以深度分析下目標(biāo)公司的職位需求,然后稍微調(diào)整一下自己的簡(jiǎn)歷,相應(yīng)展示自己的能力。
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? 提前預(yù)設(shè)面試環(huán)節(jié)
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要做好面試工作,除了要注意介紹到自己的背景、工作經(jīng)歷、愛(ài)好等,注意語(yǔ)言的通順以外,也要具備一定的邏輯思維能力。當(dāng)然,在實(shí)操環(huán)節(jié),由于壓力大可能并不能做到很好地表達(dá),那就可以進(jìn)行面試前的演練:多刷刷論壇和社群,通過(guò)大佬們總結(jié)的問(wèn)題,進(jìn)行一些回答模板的準(zhǔn)備。在這里也告訴大家一個(gè)老鳥回答思路:盤點(diǎn)渠道狀況和分析各個(gè)渠道的優(yōu)缺點(diǎn),剖析頭部公司的各渠道及渠道貢獻(xiàn)率,再問(wèn)問(wèn)現(xiàn)在公司的渠道及渠道貢獻(xiàn)率,最后基于經(jīng)驗(yàn)分析公司現(xiàn)數(shù)據(jù)反映的招聘問(wèn)題,跟頭部公司的招聘環(huán)境差距以及如何改善,最后盤點(diǎn)一下行業(yè)人力地圖以示行業(yè)人脈的積累。
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? 面試時(shí)切記放平心態(tài)
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作為協(xié)調(diào)整個(gè)公司各部門和各員工不可缺少的部分,HRBP這個(gè)崗位對(duì)于整體能力就有著更高的要求。因此,面試時(shí),考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí),就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答。不僅如此,如果遇到一些突發(fā)的問(wèn)題,也切記不要緊張,從容淡定的回答問(wèn)題。
當(dāng)然,HRBP的注意事項(xiàng)其實(shí)還有很多,不過(guò)只要提前準(zhǔn)備好了,這些都不算事。只要對(duì)公司的崗位需求進(jìn)行足夠的了解,再尋找到自己的工作優(yōu)勢(shì),平時(shí)多刷社群和論壇,總結(jié)下前輩們的經(jīng)驗(yàn),并在面試前進(jìn)行一定的預(yù)設(shè),相信每個(gè)求職的小伙伴一定可以成功的。
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