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身在職場，從來就沒有什么真正的舒適圈。

? 誰的第一份工作，不是像個白癡一樣無所適從

初入職場，復印機、傳真機不知道怎么用，接起電話不知道怎么說，也不知道何時才可以掛斷。團隊會議上，前輩們脫口而出的英文、簡稱，自己偷偷記錄下來去百度。

這些細枝末節(jié)的事，我們都要一點一點去適應，這中間需要忍受多少次別人的白眼和自己犯錯后的臉紅。而這些東西，對于那些見過世面，早早參與實習的同學來而言，像喝水吃飯一樣自然而從容。

其實，沒有什么人比較特殊，只是那些人比你開始的早一點，再早一點，你走的彎路，你的難堪和辛苦，他們之前都經(jīng)歷過了罷了。

? 有些東西不是努力就能得到的，還得臉皮厚

上面提及的無所適從，似乎努努力就能克服掉，真正讓人難受的，是工作上的無所適從。

一無所知的菜鳥，從報道的那天起，要熟悉公司環(huán)境，要應對手上的工作，要學會和領導同事相處。大多數(shù)情況下，這些都是你是一個人在面對。

除非你足夠幸運，入職了體系非常完善，有師父幫帶的團隊，否則你就是那個被默認在角落里自然就能成長，無人過問的“人才”。

為什么這么說？因為大多數(shù)情況下，團隊都希望你最好過幾個月就能自我成長為部門的棟梁之材，獨當一面！

但現(xiàn)實是什么？是什么都不是，你啥也不會，你拿出百分之二百的精力工作，但有些事情，不是你有夢想，敢拼命就能做成的。

這時候，你需要想辦法，低下頭來，厚著臉皮去請教，去取經(jīng)，爭取少走彎路。

? 在職場，你只有一條路可以走

其實有兩條：要么走，要么留。

走，受不了領導的怪脾氣，受不了將將夠養(yǎng)活自己的底薪，受不了乏味無趣的工作內(nèi)容。那你可以走，但，然后呢，換一家是不是也會這樣？應屆畢業(yè)生，你又有多少底氣辭職呢？

留，克服重重困難，委曲求全也好，忍辱負重也好，拼盡全力留下來。到頭來發(fā)現(xiàn)，你努力地爬的更高，可能是為了去另一座山峰。

所以，在職場，你只有一條路可以走：留下來，但還要有隨時能走的底氣。

? 不會總結(jié)的leader，不是好leader

不要以為這是歪理，做一次總結(jié)，就有一次收獲。

每承擔一項專項工作，每過一段時間都去做個自我總結(jié)。這既可以幫你更好的掌握工作訣竅，也能更充分地認識到自己到底適合什么，能夠做什么。

我們生活中、工作中的每一件事都可以總結(jié)出經(jīng)驗，比如我這篇文，就是在對過去的職場生活總結(jié)。

? 想要成長的更快，請帶著目標帶著心

簡而言之，你的心里要有一個自己的小算盤，時刻盤算著，明確自己要做什么，怎么做，做到什么水平，讓自己盡快告別菜鳥的身份。

沒有目標的人，看到一項工作，就只是想著把這件事完成，把自己當做工具單向思維。

而有目標的人，想的則是通過這項工作，自己能夠收獲什么，思考的維度更廣泛，無形中就培養(yǎng)了自己的管理邏輯能力。

? 年輕別怕折騰，世界太大，你要學的太多

多想一點，多做一點，別怕折騰。

領導布置一個任務，你恰巧經(jīng)驗豐富，吃著老本就解決了，完全可以按照要求交上去了?？梢詴和Ｏ聛恚胂胧欠裼行碌姆绞椒椒?，會有更好的效果呢？

如果可以，是不是可以出兩套方案給領導看？這不僅加深了領導對你的印象，你自己也收獲了新的招數(shù)，還可以從跟老板的溝通中收獲到他對你方案的評價和建議。

看似有些折騰，但收獲卻不小，不虧本。

人嘛，總要不斷去嘗試新的突破，才知道自己潛力何在。

? 沒有一家企業(yè)能讓你干到退休

身處職場，不要掩耳盜鈴，一葉障目。

不論你去了多大的一家公司，永遠要清楚地意識到，沒有一家公司能讓你干到退休。

要么是企業(yè)不行，養(yǎng)不起你；要么是企業(yè)還行，但是不需要你了。

居安思?？偸菦]錯的，時刻保持危機意識，促使自己不斷地去學習新東西，思考新問題，想方設法的打開自己的思維，提高自己的認知和格局。