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獵頭，是人才與企業(yè)之間的橋梁，它可以幫助企業(yè)快速找到與崗位相匹配的優(yōu)秀人才，同時也能幫助優(yōu)秀的人才獲取相應的薪資報酬。在目前招聘行業(yè)中，通過獵頭顧問來找到好的工作非常普遍。那么，如何才能讓獵頭顧問認可你、舉薦你呢？這就需要我們掌握一些與獵頭溝通的注意事項，從而避免獵頭顧問的反感。

? 切忌毛躁、失禮

作為職場人，在跟獵頭顧問接觸或者洽談時，一定要注重相關禮節(jié)，做事小心謹慎，從而給對方留下良好的印象。在跟獵頭顧問初次見面接觸時，一定不要遲到，盡量提前半個小時達到約定地點，在見到對方時，要主動向?qū)Ψ絾柡?，積極給對方倒水等，讓對方看到你是一個非常有教養(yǎng)且做事穩(wěn)重的人。

開始洽談后，一定要認真傾聽獵頭的問題和指教，切記不要輕易打斷別人說話?，F(xiàn)實中，經(jīng)常會有一些人為了表現(xiàn)自己，或者急于表達自己的觀點，在獵頭說話的時候，強行打斷對方，從而被直接當場PASS掉。對于這種現(xiàn)象，值得我們警醒。

? 切忌撒謊粉飾

當你與獵頭溝通時，獵頭所提的每一個問題都會對你有所評判，所以獵頭拋出的問題，基本都是讓你容易陷入陷阱的。如果獵頭問到你的過往薪資，切忌虛報，因為在你入職之前，公司或獵頭會調(diào)查你的銀行流水，如果發(fā)現(xiàn)你撒謊了，就很有可能把你的簡歷錄入他們的不誠信檔案庫里，從而影響你的后續(xù)求職發(fā)展。

同時，在面對獵頭關于項目執(zhí)行細節(jié)和崗位技能的詢問時，一定要根據(jù)自己過往的工作經(jīng)驗誠實作答，切忌粉飾經(jīng)歷。只有這樣，獵頭才能更準確地給你做出職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導，推薦適合你的工作崗位。

? 切忌過度自信

在與獵頭進行溝通時，保持適度的自信是必不可少的，但是過度自信就會給對方留下傲慢、狂妄的標簽，反而會誤導獵頭對你的正確判斷。尤其是當獵頭問你的理想薪資時，切忌不能獅子大開口，提高自己身價。且不說獵頭對各個行業(yè)的整體薪資水平都了如指掌，就以求職者傲慢的態(tài)度來說，也是無法令人感受到尊重的。試問，如果求職者對自身價值的認識都不夠，怎么能指望他對職位、企業(yè)、行業(yè)有深刻的認識呢？求職口碑也就大打折扣了。

綜上所述，在與獵頭打交道的時候，真誠比套路更重要，靠譜比圓滑更重要，因此，一定要給對方一個禮貌、誠實、穩(wěn)重的好印象。