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自我介紹分為兩種形式：

? 【破冰式】自我介紹

“破冰式”自我介紹通常不需要花很大篇幅，將【自己的姓名+簡(jiǎn)單的基本信息+能讓人記住的特點(diǎn)】用1-3句話(huà)呈現(xiàn)即可~

比如大一剛?cè)胄r(shí)我們需要向老師同學(xué)介紹自己，這種場(chǎng)景下的自我介紹因?yàn)槿藛T眾多，能被大家都記住的往往只有幾個(gè)人，所以即使沒(méi)有很亮眼的自我介紹也沒(méi)關(guān)系。

畢竟你在說(shuō)自我介紹的時(shí)候，同學(xué)們可能也沒(méi)認(rèn)真聽(tīng)，因?yàn)樗麄兌荚跍?zhǔn)備自己的自我介紹~

但有一種場(chǎng)景下的【破冰式】自我介紹，職前菌希望大家能夠努力挖掘自己的特點(diǎn)、亮點(diǎn)、記憶點(diǎn)然后在自我介紹中呈現(xiàn)。

這種場(chǎng)景一般是小范圍，沒(méi)有特別多人參與的，比如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在討論伊始，通過(guò)一句簡(jiǎn)短的自我介紹能讓組員記住你，也能讓面試官記住你。

職前菌推薦2個(gè)方法供大家發(fā)揮：

對(duì)自己的名字進(jìn)行詮釋

比如有的同學(xué)的名字有特殊含義，簡(jiǎn)單詮釋出來(lái)，能讓人記住，這也是被使用最多的辦法

給自己貼標(biāo)簽立人設(shè)

從你擅長(zhǎng)的點(diǎn)以及目前大家的需求出發(fā)，為自己貼上一個(gè)標(biāo)簽，立一個(gè)人設(shè)，告訴大家你能為大家提供什么幫助，比如“我的室友說(shuō)我是邏輯鬼才，稍后的討論中我可以巴拉巴拉~”

? 【推薦式】自我介紹

這類(lèi)自我介紹通常是面試的開(kāi)場(chǎng)，面試可能是校招面試，也可能是學(xué)生會(huì)面試，不管是什么面試，面試官通過(guò)面試的環(huán)節(jié)對(duì)候選人進(jìn)行篩選，而自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)，起著非常重要的作用。

面試官面試有個(gè)黃金3分鐘原則，也就是面試官在面試最開(kāi)始的3分鐘會(huì)對(duì)你有一個(gè)基本印象，后面30分鐘的提問(wèn)都是為了驗(yàn)證前3分鐘她對(duì)你的判斷。

而人的心理都是趨向于“自戀”的，更容易去尋找驗(yàn)證答案為正確的因素，也就是之前認(rèn)為你行，后面就會(huì)更多地尋找你行的因素，而認(rèn)為你不行，后面一個(gè)小細(xì)節(jié)驗(yàn)證了他的答案，就會(huì)直接認(rèn)為你不行。

自我介紹切忌：流水賬式的自我介紹，我大一如何如何，大二如何如何，聽(tīng)得人會(huì)非常累，不信你找個(gè)朋友試試~

職前菌還是提供一個(gè)思考框架：

了解你面對(duì)的人，他們想要聽(tīng)什么？

如果是求職者，就從面試崗位的招聘簡(jiǎn)章上挖掘關(guān)鍵詞，比如招聘JD上要求應(yīng)聘者“熱愛(ài)游戲，愿意在游戲行業(yè)一展才華”。

那么在自我介紹的時(shí)候，就要把自己對(duì)游戲行業(yè)的強(qiáng)烈興趣呈現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)然前提條件時(shí)，你確實(shí)熱愛(ài)游戲行業(yè)。

清楚了【用戶(hù)】需求，再來(lái)將自己的自我介紹有條理呈現(xiàn)吧~

可能會(huì)有同學(xué)有困惑，招聘JD上要求那么多，自我介紹時(shí)總不能全說(shuō)吧~

方法來(lái)了：把招聘JD上的所有要求都羅列出來(lái)，然后和自己的優(yōu)勢(shì)一一匹配，選擇3個(gè)自己最大的優(yōu)勢(shì)來(lái)呈現(xiàn)。

PS：技巧只是幫助你更好的呈現(xiàn)自己，而不是成為注水的工具喲~

? 給大家提供一個(gè)比較合適的框架

?你是誰(shuí)？

包括：姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷等，在介紹自己名字的時(shí)候可以做些解釋和介紹，讓面試官能很快地記住你。

? 你應(yīng)聘什么職位？

盡量放在前面說(shuō)，就像一篇議論文，先說(shuō)論點(diǎn)，能較快讓HR找到重點(diǎn)，并且也可以保證自己接下來(lái)說(shuō)的話(huà)是圍繞這個(gè)展開(kāi)的。

? 你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

可以說(shuō)說(shuō)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解，比如需要具備哪些知識(shí)、技能、需要些什么樣的品質(zhì)，自己對(duì)這個(gè)崗位是否有足夠的熱情等等。

具體而言，每個(gè)崗位在這方面的要求都不一樣，即使是同一崗位，不同公司的要求也會(huì)有細(xì)微差別，具體說(shuō)哪些點(diǎn)，前面我們講過(guò)如何看招聘簡(jiǎn)章，這個(gè)時(shí)候就可以用起來(lái)了。

? 你為什么認(rèn)為你可以勝任這個(gè)職位？

找到招聘簡(jiǎn)章上最重要的3個(gè)特質(zhì)重點(diǎn)展開(kāi)，不建議說(shuō)太多，容易讓人抓不到重點(diǎn)，找3個(gè)最重要的來(lái)展開(kāi)說(shuō)。

比如我認(rèn)為我的溝通協(xié)調(diào)能力很好，然后舉一個(gè)過(guò)去的經(jīng)歷，證明自己在溝通協(xié)調(diào)方面的能力，如果你匹配的能力多，那多出來(lái)的能力可以一句話(huà)簡(jiǎn)單概括下。

?你對(duì)這份工作有什么期待？

最好是基于自己能力提升方面來(lái)展開(kāi)，不要上來(lái)就說(shuō)我想三年升主管，五年當(dāng)經(jīng)理。即使你真的能力不錯(cuò)，但一開(kāi)始也不要太過(guò)張揚(yáng)。

記得令人心動(dòng)的offer里，李浩源在說(shuō)自己性格特征的時(shí)候，他的回答是“不怕困難，要學(xué)的東西我可以學(xué)好，要溝通的人我可以把TA拿下，要解決的案件我可以把TA拿下?！毙炻芍苯又赋觥澳孟逻@兩個(gè)字，我覺(jué)得更多時(shí)候放在內(nèi)心就好了?！?

鋒芒畢露，真的有實(shí)力還好說(shuō)，但大部分應(yīng)屆生屬于盲目自信，還留給HR一個(gè)“說(shuō)大話(huà)”的印象。

?你之后打算如何開(kāi)展工作？

如果你對(duì)應(yīng)聘的崗位有一定的工作開(kāi)展計(jì)劃，可以加上，讓HR感覺(jué)你真的是有備而來(lái)。此處是加分項(xiàng)，如果有想法能呈現(xiàn)出來(lái)最好，實(shí)在沒(méi)有，也可以不說(shuō)。

總而言之，作為開(kāi)場(chǎng)，自我介紹，就是要直接點(diǎn)題，我可以勝任這個(gè)工作以及為什么可以。在面試前準(zhǔn)備時(shí)，可以按照1分鐘和3分鐘，來(lái)準(zhǔn)備2個(gè)版本的自我介紹喲~