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在找工作、跳槽的過(guò)程中，我們難免會(huì)和獵頭打交道。然而，初次接觸獵頭，怎么進(jìn)行溝通才有效，才能更容易得到好的跳槽機(jī)會(huì)呢？這是很多職場(chǎng)新人擔(dān)心的問(wèn)題，甚至有人擔(dān)心因?yàn)樽约盒愿癫粔蜷_朗而給獵頭留下壞的印象。其實(shí)這種擔(dān)心大可不必，因?yàn)楹瞳C頭溝通最為重要的是讓雙方了解有效信息。

? 了解獵頭來(lái)意

首先要做的是問(wèn)清楚對(duì)方的來(lái)意和找到自己的途徑，自己想要跳槽或者找工作的時(shí)候，通常不會(huì)只在一個(gè)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷，如今獵頭公司比較多，如果是比較專業(yè)的獵頭，不用自己主動(dòng)問(wèn)，也會(huì)介紹清楚自己的基本信息，如果對(duì)方?jīng)]有介紹自己，也需要用禮貌的方式問(wèn)清楚對(duì)方，再進(jìn)行接下來(lái)的交談。

? 掌握職位信息

做完基本的介紹后，通常對(duì)方會(huì)為你推薦職位，并且介紹職位的相關(guān)信息及公司的相關(guān)信息。在溝通的過(guò)程中，你需要將這些信息仔細(xì)地記錄下來(lái)，溝通完之后再去核實(shí)。在此需要著重判斷的是獵頭推薦的職位與自己的期待和實(shí)力是否相匹配。在了解清楚職位信息之前，不要透露自己過(guò)多信息，尤其是薪資方面的信息。

? 判斷獵頭實(shí)力

在與獵頭交流的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)方的自我介紹以及職位介紹，可以去判斷這個(gè)初次和自己交流的獵頭是否靠譜。通常專業(yè)的獵頭會(huì)在介紹相關(guān)信息的時(shí)候主次分明，并且推薦的職位與你的匹配度會(huì)較高。而不靠譜的獵頭通常專業(yè)度較低，為了促進(jìn)成功率，會(huì)選擇廣撒網(wǎng)多捕魚的方式，容易泛泛而談，且推薦的崗位與你自己匹配度較低。

? 確認(rèn)是否繼續(xù)聯(lián)絡(luò)

如果經(jīng)過(guò)一番溝通之后，認(rèn)為對(duì)方推薦的職位與自己匹配度不高，或者是對(duì)方不靠譜的，可以委婉拒絕。如果想要獲取推薦職位的面試機(jī)會(huì)，接下來(lái)還可以向?qū)Ψ桨l(fā)送詳細(xì)信息，因?yàn)閷I(yè)的獵頭為了提高成功率，通常會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，突出你眾多工作經(jīng)歷中與用人單位要求相匹配的部分。

? 展現(xiàn)自己的誠(chéng)意

接下來(lái)，獵頭會(huì)把你推送給用人單位，最終確定面試時(shí)間及地點(diǎn)。如果想從獵頭那里得到更多有助于自己面試成功的信息，就需要與獵頭常保持聯(lián)系，積極詢問(wèn)之前面試者不成功的原因，以及用人公司的偏好等。

在初次接觸獵頭時(shí)，主要需要溝通的就是以上這些內(nèi)容，如果自己對(duì)面試的職位有很大的興趣，也可以在面試后繼續(xù)與獵頭保持溝通，以此來(lái)了解用人單位對(duì)自己此次面試表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，若存在不足之處，也可以讓自己在今后找工作的過(guò)程中及時(shí)改正。