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首先一點，大家請注意個人離職的信息本身就屬于一種個人隱私，沒有告訴大家的必要。從另外一種層面來講，即將離職的人對于仍然還在職的人而言，其實是一種同事關(guān)系的切割說的直白一些就是他離職之后很有可能你們之間就沒有任何交集了，大家就是形同陌路，既然是這樣一種狀態(tài)，他為什么需要去把他的歷史信息告訴你？明確了這一點之后我們再來看看為什么離職的人沒有去向別人轉(zhuǎn)達自己要離職的信息。

我認為有三點原因，

第一，作為即將離職的人，不愿意被其他人關(guān)注。

每一個人離職的真實原因往往可能只有自己知道，即便作為他的上級，也僅僅是從他敷衍的口吻中獲取了一些信息，但是沒有人能夠知道他真正離職的原因，作為刻意想隱藏自己信息的人，自然也不希望被很多人關(guān)注，所以他不會把自己即將離職的信息傳達給其他人，即便真的要傳達也僅僅是從上級口中得知而已。

第二，作為即將離職的人，對于公司而言，他已經(jīng)沒有價值了。

可能這句話比較殘酷，但這就是現(xiàn)實離職的人與公司解除勞動合同之后，本身就不存在任何關(guān)系，所以公司不會為他的言行負責，但是反過來，如果他的言行對公司產(chǎn)生了負面作用，比如傳播一些負能量的言論那么也有可能對其他正常工作的同事產(chǎn)生一些不良影響，所以為了避免這種情況的發(fā)生，即將離職的人不會告訴我其他同事離職的信息就是為了避免公司產(chǎn)生意見，不必要的誤會。

第三，還有一種可能就是這個即將離職的員工在平時職場社交上并沒有做得好，所以在離職的時候是沒有一個人可以告訴他。

說白了，就是自己在這家公司沒有一個知心的朋友，這樣的員工其實我見過特別多他們平平淡淡地進入公司工作一段時間之后又平平淡淡地離開了這家公司，對于這家公司而言，他沒有留下任何出彩的事情，所以很有可能他離開公司之后，沒有人能記住他，甚至會忘記他的名字。所以對于這樣的人而言，你覺得她還要告訴別人的必要嗎？