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網(wǎng)友小王說，他在事業(yè)單位每月工資也就5000多元，看著許多同學(xué)動(dòng)輒上萬的月薪，真的很羨慕。天天朝九晚五的生活，讓他失去了一往無前的銳氣。他十分想辭職，但是家人卻反對怎么辦？

有一句老話叫做“身在福中不知?！?，許多事業(yè)單位的年青職工就處于這種狀態(tài)。我熟悉的一個(gè)朋友，當(dāng)年在事業(yè)單位覺得憋屈的很厲害，覺得其他人長袖善舞，善于搞好關(guān)系。自己業(yè)務(wù)素質(zhì)能力強(qiáng)，卻提升不上去，因此不顧領(lǐng)導(dǎo)挽留，辭職而去。

辭職后，他首先嘗試了向各大國企、私企送達(dá)簡歷，但是30多歲的春秋，普通大學(xué)畢業(yè)，盡管自己在事業(yè)單位積極肯干很優(yōu)秀，可是又從事的非單位工作，壓根不占優(yōu)勢。甚至有的單位還帶有色眼鏡看他，以為是不是他由于違法犯罪被單位開除的？

經(jīng)歷了一段時(shí)間的折騰，他又嘗試自己創(chuàng)業(yè)，試圖和以前的幾個(gè)同學(xué)朋友開創(chuàng)自己的事業(yè)。可結(jié)果是一個(gè)個(gè)都是“嘴炮黨”，說的比唱的都好聽，真到實(shí)際行動(dòng)一個(gè)個(gè)都畏縮了。好好的工作沒了，現(xiàn)在折騰到去街道辦事處當(dāng)協(xié)警，時(shí)不時(shí)的還開個(gè)網(wǎng)約車掙額外收入。

實(shí)在，事業(yè)單位有許多保障，這是讓體系體例外的職員羨慕不已的。首先，他們的工資收入是非常有保障的，財(cái)政無論如何也要首先解決事業(yè)單位工作人員的工資題目。而且他們的工資只要考核合格每年都會(huì)晉級一檔，工資待遇每2~3年會(huì)調(diào)整一次基本工資表。除了基本工資以外，每月還有績效工資，主要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況來確定尺度。每年用人單位也會(huì)發(fā)放文明獎(jiǎng)、年終考核獎(jiǎng)、創(chuàng)城獎(jiǎng)等一系列名目繁多的待遇，實(shí)在在一些較發(fā)達(dá)的地區(qū)，這些獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)反而比每年的工資收入高。

其次，用人單位的各種福利好，比如說有的地方的機(jī)關(guān)幼兒園首先優(yōu)先招納的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工，這種幼兒園不僅治理教學(xué)質(zhì)量好，托幼費(fèi)還非常便宜。而且他們將孩子送托以后還可以享受到托幼費(fèi)的報(bào)銷。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工偶然提前放工接孩子，這也是大家心照不宣的事情。機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納的是六險(xiǎn)二金，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生養(yǎng)、失業(yè)和公務(wù)員醫(yī)保，職業(yè)年金、住房公積金，實(shí)際上一些地區(qū)還有住房補(bǔ)貼。其未來的退休待遇要比普通企業(yè)職工高許多。

再次，事業(yè)單位各種假期多。實(shí)際上在工作生活上，事業(yè)單位是講求一團(tuán)和氣的，只要不影響工作的大前提下，偶然請幾天事假是不會(huì)扣工資的。假如是在企業(yè)工作，怎么可能？自己創(chuàng)業(yè)的話，可是不勞不得。另外還有帶薪年休假，過去許多地方都不休帶薪年休假而請事假，為的是每年300%的帶薪年休假補(bǔ)貼，有的老職工甚至光帶薪年休假補(bǔ)貼都1萬多元。其他像病假我們連假條都不需要出具，只要簡樸地說一下，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作很體面，風(fēng)吹不著，雨淋不著，一般還有權(quán)力匡助親戚朋友辦事情。是許多人羨慕的“鐵飯碗”，假如沒有深思熟慮就辭職了，真的是個(gè)人很不成熟的表現(xiàn)。