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一個聰明的職場人士，絕對知道要和領(lǐng)導搞好關(guān)系，否則在公司里不好過。即使你的能力非常突出，領(lǐng)導阻擋不住你發(fā)光發(fā)熱、升職加薪，他也會在其他方面給你使絆子。

舉個很簡單的例子，若是在工作安排中，你總是被分配到不好干的活兒，你難道不會不開心？若是你的提案永遠被領(lǐng)導否決，你難道可以服氣？或者，你的領(lǐng)導有事沒事就把你喊到辦公室訓一頓，你心里能舒服？

答案必然是否定的，如果在公司里沒和領(lǐng)導維持友好的關(guān)系，這些情況都可能發(fā)生，而且令人很憋屈，沒地方發(fā)泄。

所以，倒不如從源頭上解決問題，不要讓這些情況發(fā)生，也就沒有這些煩惱了。怎么做呢？不去碰領(lǐng)導忌諱的點即可，尤其是以下這3點，能做到的話，也就不至于被針對了：

1. 不參加領(lǐng)導組織的活動

領(lǐng)導為什么要組織活動呢？原因不外乎2個：第一，為了公司文化建設(shè)，讓員工之間更加熟悉，增進感情，有利于工作的開展；第二，領(lǐng)導本身就是一個愛熱鬧的人，他喜歡組織集體活動。

不論是出于哪個理由，對于員工來說，都應(yīng)該要積極參加，支持領(lǐng)導的組織。若是從不參加的話，既顯得你忽視領(lǐng)導的辛苦經(jīng)營，又會讓人覺得你孤僻不合群，總之不是很友善，更會讓領(lǐng)導覺得你不配合。

2. 喜歡表現(xiàn)，搶領(lǐng)導風頭

在領(lǐng)導面前，還是謙虛謹慎一些為好，不要因為太想表現(xiàn)自己而用力過猛，搶了領(lǐng)導風頭的話，可不是件好處理的事情。

畢竟，領(lǐng)導也希望自己能夠進一步發(fā)展，你總是冒不該冒的頭，把他認為屬于他的“榮譽”奪走了。領(lǐng)導當然會有些不開心，如此不識趣的下屬，領(lǐng)導怎么會喜歡？

3. 說話沒大沒小，不禮貌

尊重領(lǐng)導，從說話做起，要學會用敬語，即使和領(lǐng)導關(guān)系再好，也要時刻謹記他是上司，我們作為下屬，要尊重他們。

也許有些人和領(lǐng)導說話比較隨意，是因為他們覺得都是同事，不需要太拘謹，而且領(lǐng)導很大度，不會在乎那么多。但是請注意，領(lǐng)導和其他人不知道你內(nèi)心想法，你的隨意可能會被解讀為不在乎。

若你的領(lǐng)導認為你把他不當回事，那后果有多嚴重可想而知，很難挽救回來的。

“不參加領(lǐng)導組織的活動”，“喜歡表現(xiàn)，搶領(lǐng)導風頭”，“說話沒大沒小，不禮貌”，這3個行為領(lǐng)導很不喜歡，一旦犯了，肯定惹他反感。