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現(xiàn)在越來越多的職場人認(rèn)識到了情商的重要性，因?yàn)楦咔樯虝蔀槁殘龉ぷ髦械闹破鳎軌虮苊饽隳芰ι系牟蛔?，或者是能夠讓自己的才華有更好的施展之地。所以我們每個(gè)人都希望在職場上，自己能有一個(gè)高情商的形象，但是以下5種行為，恰恰會暴露自己的情商低。

1

工作中摸魚混日子

職場上有的人平日里對自己的工作都是能拖則拖，然后拖到最后期限馬馬虎虎完成。這種對自己以及工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，無形中就會影響自己。除此之外，每當(dāng)工作中遇到需要團(tuán)體工作的事情，他們總是能躲就躲，讓同事們格外厭煩。因?yàn)槟愕膽胁粌H影響到自己，還影響同事們的正常工作。

2

凡事斤斤計(jì)較

職場中與人相處，難免會磕磕碰碰的，大家彼此都寬容一些，很多事自然就會化解。但是卻有一些凡事都喜歡斤斤計(jì)較的人，偶爾吃一點(diǎn)虧也要不依不饒的跟大家計(jì)算。一開始大家或許能夠敷衍滿足你，但是次數(shù)多了，就會得罪很多同事，讓大家覺得你就是一個(gè)事兒媽，對你不勝其煩。

3

遇事太過情緒化

職場工作原本是一件很辛苦的事情，大多數(shù)人都是默默做好自己的事情，處理好自己的情緒，生怕打擾到別人。但是有些人就是不懂這個(gè)道理，不高興了耍小性子，生氣了就吵架，受委屈了就哭哭啼啼，把職場當(dāng)做自己家一樣。但實(shí)則無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都很厭煩這種“真情流露”。這種不顧忌別人感受的行為，實(shí)則是超級低情商的一種行為。

4

喜歡邀功表現(xiàn)自己

在職場上每個(gè)人都希望自己能夠立功勞，得到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和認(rèn)可。只是大多數(shù)人，會把這種急功近利的心情隱藏起來，不會膈應(yīng)到別人。但是有的人卻不懂得收斂，做的太過分，不僅搶功影響同事，還因?yàn)楸憩F(xiàn)過度引起領(lǐng)導(dǎo)反感。所以凡事要掌握尺度，在不影響別人，又在大家都能接受的范圍內(nèi)表現(xiàn)自己，這樣才能更好地達(dá)到目的，否則適得其反。

5

言行不一致

職場上有種人，他們常常嘴上說的義正言辭，但是行為上卻常常反其道而行。比他們有的人會吹噓自己很厲害，但是真正在工作中這也不行那也不行；有的人嘴上說得信誓旦旦，但是事到臨頭卻只會找借口；還有的人嘴上大義凜然，背后卻盡干些小人行徑。這種人也許第一次大家會被你蒙騙過關(guān)，但是時(shí)間長了卻會暴露無遺。

總而言之，高情商的修煉涉及到的是方方面面。我們?nèi)羰窍Ｍ軌蛱岣咔樯蹋们樯虨樽约旱穆殘鲋?，那就要從這些點(diǎn)滴的小時(shí)鐘注意自己的言行。這才是情商最高級，也是最直接的表現(xiàn)形式。