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每年都會有大批的大學(xué)畢業(yè)生涌入他們夢寐以求的職場，這些剛進(jìn)入職場的大學(xué)畢業(yè)生我們稱為實習(xí)生或者職場新人。對于任何一個剛進(jìn)入職場的人而言，所有的事物、人際關(guān)系以及規(guī)則都是新的，這是一個新的開始，無數(shù)職場新人都希望在此大展手腳，干出一番大事業(yè)，出人頭地。但是也正是因為所有事物、人際關(guān)系以及規(guī)則都是新的，你對一切東西都不懂，你完全就是一個“小白”。

因此，你在職場中一些潛意識下的行為，你認(rèn)為是合乎合理、問題不大的，但是在領(lǐng)導(dǎo)或同事眼里看來，會令其特別反感。

一、被動工作

?剛進(jìn)入職場的新人，本著自己是一個“小白”，對公司上的一些日常事務(wù)、業(yè)務(wù)不了解，再加上在學(xué)生時代養(yǎng)成的懶惰作風(fēng)還未完全褪去，于是在工作上被動就成了日常。一大早來到公司，完全不知道自己今天要干嘛，沒人給你布置工作，你就什么也不干，就算有人給你布置工作了，你也總是干一會休息一會，需要有人時常督促才能完成，如此被動工作，沒有同事或者領(lǐng)導(dǎo)會喜歡你，他們只會反感你。任何一個企業(yè)，需要的都是積極主動去完成自己手頭上的工作的人。

二、經(jīng)常進(jìn)行自我否定

自我否定是大多數(shù)職場新人都普通存在的一個通病，由于自己是剛進(jìn)入職場，對一切事情都一竅不通，甚至在自己的專業(yè)領(lǐng)域上，由于只有理論知識，缺乏實踐經(jīng)驗，工作起來不能得心應(yīng)手。此時的你就會進(jìn)行自我否定，甚至?xí)猩钌畹淖员案?。如果你是這樣的人，就應(yīng)立馬改正過來，重新樹立自信的形象。如果你一旦在工作上自我否定，總是說這個或那個我干不了，我無法完成這個工作，既不想做又不會做。試問一下，領(lǐng)導(dǎo)會請一個什么都不會干，又自卑的人為他干活嗎？顯然不會！這樣的人只會令他反感！

三、在工作中總是抱怨

抱怨在一定程度上是可以緩解一個人的疲勞感以及現(xiàn)實生活中的不滿情緒，但是抱怨是要分場合的，你可以在家里向老婆或者父母抱怨，又或者可以向朋友抱怨。但是，你千萬不要在工作中向同事或者領(lǐng)導(dǎo)抱怨！沒有人愿意聽你嘮叨、聽你抱怨，抱怨的人總是充滿著負(fù)面情緒的，這種負(fù)面情緒會傳染給聽你抱怨的那個人，如此一來，大家都被你弄得無心工作，一整天都是負(fù)面情緒，整個公司的良好工作氛圍就因為你的抱怨而破壞掉，誰會不反感你？

四、不注重自身形象

在還沒重入職場之前，你在大學(xué)的生活也許是隨心所欲的，每天穿著拖鞋、背心短褲去上學(xué)，頭發(fā)也不怎么打理，整個人的形象就是非常邋遢，當(dāng)然了，你可以認(rèn)為自己很個性。但是進(jìn)入到了職場，可不像在大學(xué)那么隨心所欲。你第一點要改變的就是自己的形象，如果你回到公司還是像在大學(xué)那樣的穿著打扮，甚至頭發(fā)不洗，衣服幾天不換，身上總是帶著一股異味，誰會愿意跟一個形象邋遢的人一起共事呢，他們恨不得都離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。此外，個人形象在一定程度上代表著公司的形象，你形象邋遢，會有損公司的形象。如果你不修邊幅，我行我素，只會令同事和領(lǐng)導(dǎo)反感你。

如果你是一個剛剛進(jìn)入職場的新人，就必須要規(guī)范自己的行為，言談舉止要大方得體，要樂于助人，具有奉獻(xiàn)精神，工作上積極主動等等，只有這樣，同事與領(lǐng)導(dǎo)才不會反感你！