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職場(chǎng)上，有些話不能說(shuō)，有些事不能問(wèn)，例如領(lǐng)導(dǎo)的隱私，同事的工資等。在私企，相信很多人都會(huì)好奇同事的工資到底有多少，很想知道自己到底與同事之間有多少差距。

但是，職場(chǎng)的一個(gè)大禁忌就是問(wèn)同事工資，也有一些公司把工資列入保密條款里，員工入職時(shí)就簽署了保密協(xié)議，工資是不能隨便透漏的。

但依然會(huì)有一些人想靠近乎的想打聽(tīng)同事的工資，否則不會(huì)死心。

小李入職公司第二天，一些老員工就邀請(qǐng)他去吃飯，當(dāng)是聯(lián)絡(luò)感情。其中一個(gè)老哥試探式問(wèn)小李，目前入職的底薪有5000嗎？

小李毫不猶豫地回答：比5000高一點(diǎn)點(diǎn)。

這時(shí)候，一眾老員工瞬間黑著臉不說(shuō)話了。吃過(guò)那頓飯后，小李感覺(jué)同事與他的關(guān)系有些變化，比起之前熱情似火的態(tài)度，老員工變得懶得理他了。

當(dāng)小李入職一段時(shí)間后，才知道當(dāng)中的緣由。因?yàn)椴块T的老員工是在8年前入職的，當(dāng)年的工資不高，只有3000元，到了現(xiàn)在，也就好不容易有5500元月薪，但當(dāng)聽(tīng)到新人入職就5000多元，老員工自然就不高興了，認(rèn)為老員工跟新人的工資沒(méi)差別，對(duì)新人抱有敵意。

因?yàn)楣べY一事，小李感覺(jué)被同事排擠了，心有很大的委屈。不得不說(shuō)，職場(chǎng)上，真的不要打聽(tīng)別人的工資。但我們又無(wú)法避免有同事會(huì)不經(jīng)意間從旁敲擊你，套出你的工資。

如果是情商低的人，就像小李，會(huì)沖口而出，直接說(shuō)出自己的應(yīng)得工資，別以為這是真誠(chéng)，想拉近同事距離的做法，事實(shí)上是給自己添堵。

情商高的人，一般會(huì)有體面的回答，既不會(huì)讓透露工資，也不會(huì)得罪人。一起來(lái)看看高情商的人如何回答這個(gè)刁鉆的問(wèn)題吧。

當(dāng)同事問(wèn)你工資是多少時(shí)，聰明的人會(huì)避重就輕，使用自嘲法來(lái)應(yīng)對(duì)。

打個(gè)比方：

同事：最近聽(tīng)說(shuō)你加了20%的薪水，這挺可觀的。

你：沒(méi)有這么回事，我即使加了薪水，也不到你們的三分之二，真是慚愧。

同事：那到底現(xiàn)在是多少？

你：少得可憐，交完房租，扣除水電都沒(méi)剩的。

這種自嘲法，目的就是不斷吐槽自己薪水小，并表明沒(méi)有同事的多，突出自己工資小，同事工資多。讓同事猜不透你到底有多少工資。

也就是以其人之道還自其人，當(dāng)同事問(wèn)你工資薪酬時(shí)，不妨你也來(lái)反問(wèn)對(duì)方的薪酬，把問(wèn)題拋給他。

同事：最近項(xiàng)目不錯(cuò)，估計(jì)這個(gè)月的提成也不少哦，有2萬(wàn)嗎？

你：哪有這么多，你的業(yè)績(jī)更好啊，你有5萬(wàn)嗎？

同事：沒(méi)有，還達(dá)不到。

你：那是多少?。空f(shuō)說(shuō)唄。

雖然這個(gè)反問(wèn)法是有些不道德，有種己所不欲勿施于人的感覺(jué)，但是就是能更好地阻斷同事繼續(xù)對(duì)你拷問(wèn)，把問(wèn)題的焦點(diǎn)放在他身上，讓他無(wú)計(jì)可施。

如果公司有簽署一份保密協(xié)議的，那就請(qǐng)按協(xié)議上的執(zhí)行吧。當(dāng)同事問(wèn)你工資多少時(shí)，你這樣回：

同事：你這個(gè)月工資多少？

你：我說(shuō)了你會(huì)保密嗎？

同事：會(huì)啊，我會(huì)保密。

你：那我也會(huì)保密。