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有一句話是這么說的：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰?！笨突?xùn)練區(qū)負(fù)責(zé)人黑幼龍指出，這句話著重強(qiáng)調(diào)了:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票?！贝鳡?卡耐基也說過：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人脈關(guān)系?！?在職場，人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值，在職場中，建立一個有效的人脈圈并不斷拓展人脈圈，也就等于打通了職場的天花板，間接獲得了快速晉升的通道。那么，在你的“人生存折”中，你的“人脈競爭力”有多強(qiáng)呢？

? 提高自己的個人價值

社會像個圓錐，每個人都在往圓錐的高上面爬，你的水平越高，你接觸其他領(lǐng)域的人的距離才會越短。剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生不太容易認(rèn)識BAT的總經(jīng)理，但著名創(chuàng)業(yè)者卻可以很輕易地與財團(tuán)董事長坐在一起喝茶聊天。因此，想要打造職場高端人脈圈，我們需要時刻反思自己：我能為別人提供什么價值？我能為哪些人提供價值？只有自己對別人有價值、有資格成為別人的人脈時，別人也才有可能成為自身的人脈。?

? 建立自己的人際關(guān)系拓展人脈

在職場中，不管我們遇到誰，一定要把那些有價值的可以和自己產(chǎn)生深度鏈接的人記下來，只有這樣我們才可以有一個廣闊的職場人際關(guān)系網(wǎng)。在建立這個人際交往圈的時候，要把每個人的職位以及所在的行業(yè)甚至是生日備注清楚，因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能夠清楚自己在遇到什么問題的時候可以向誰請教。也只有有這樣一個清晰明確的名單，我們才可能會知道去和誰維護(hù)這樣的一個人際交往圈，才知道，在什么時間段去和他們聯(lián)系。

? 拿捏人情的保質(zhì)期

不僅食品有保質(zhì)期，物品有保質(zhì)期，人情也是有保質(zhì)期，如果想有一個比較好的人脈，就一定要學(xué)會拿捏人情的保質(zhì)期。換句話，我們一定要定期的和這些人保持聯(lián)系，和他們進(jìn)行一些情感上的交流，在適當(dāng)?shù)娜兆铀鸵恍┳咝男《Y物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與對方交流。那么當(dāng)我們有求于人的時候，再和他們聯(lián)系就很容易了，千萬不能只在求人的時候再和別人聯(lián)系，這樣只會收獲對方的反感。

在職場中，如果你想擁有一個不錯的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈，首先要讓自己變得強(qiáng)大， 這樣才能吸引更多優(yōu)秀的人，然后要建立自己的人際關(guān)系賬戶，拿捏人情的保質(zhì)期，并用心的去維護(hù)，做到這些，在職場還愁沒有人脈嗎？