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很多人都羨慕自由職業(yè)者，他們可以隨時(shí)選擇自己喜歡的生活方式，但并非每個(gè)人都有選擇自由職業(yè)的能力。

我有個(gè)朋友叫芬妮，她畢業(yè)后就了一家公司做運(yùn)營(yíng)，在工作之余，她沒(méi)有像大多數(shù)人那樣消磨時(shí)間，而是選擇運(yùn)營(yíng)自己的自媒體，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的寫(xiě)作技巧，成為了多個(gè)平臺(tái)的簽約作者。

今年3月份她辭職開(kāi)始allin寫(xiě)作，我覺(jué)得一點(diǎn)都不驚訝，以她在自媒體和寫(xiě)作方面的能力，完全可以獲得比上班更高的收入。

除了她以外，我也有很多朋友陸續(xù)辭職做社群變現(xiàn)。

她們當(dāng)中有運(yùn)營(yíng)、老師，也有行政等各個(gè)崗位的人，工作之余就在找尋粉絲變現(xiàn)的途徑。趁著去年社群開(kāi)始大火的時(shí)間，立即抓住了時(shí)機(jī)，把所有的精力投入進(jìn)去，現(xiàn)在她們當(dāng)中有人，一個(gè)月做社群賺的錢就超過(guò)了工資的十倍。

為什么她們能夠在大多數(shù)人充滿職場(chǎng)焦慮感的時(shí)候選擇辭職做自由職業(yè)呢？

最近我也在和幾位在互聯(lián)網(wǎng)公司身居要職的朋友探討這個(gè)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)其實(shí)職場(chǎng)安全感其實(shí)越來(lái)越難獲得了。能夠在職場(chǎng)保障職業(yè)安全感的人幾乎都是公司管理層，但是金字塔的位置畢竟有限，我們要如何保障自己的職場(chǎng)安全感呢？

答案就是——你能夠有隨時(shí)離開(kāi)的能力。如何具備隨時(shí)離開(kāi)的能力，我想給你以下兩點(diǎn)建議：

一、積累自己的人脈資源

在公司管理層的招聘中，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)有一條要求就是：

具備一定的行業(yè)內(nèi)人脈資源。

對(duì)于一位公司管理層而言，專業(yè)能力雖然重要，但人脈資源顯然比專業(yè)能力更重要。就好比理想汽車的創(chuàng)始人李想，如果最開(kāi)始她沒(méi)有背后強(qiáng)大的人脈資源，是沒(méi)有辦法做起來(lái)的。中國(guó)做新能源汽車的人很多，但我認(rèn)為理想?yún)s是最幸運(yùn)的，業(yè)內(nèi)知名大佬的投資幾乎都能拿到，這不僅是品牌的力量，也是人脈的力量。

二、培養(yǎng)自己的底層邏輯

技術(shù)日新月異的發(fā)展，知識(shí)也是不斷在更新的，幾乎每半年時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)就會(huì)革新一次。如果是依靠專業(yè)能力來(lái)獲取職場(chǎng)安全感，始終會(huì)長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。

真正讓一個(gè)人強(qiáng)大的，是他的底層邏輯。

什么是底層邏輯呢？大概表現(xiàn)就是：

你看到別人的項(xiàng)目，能夠一眼看穿業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，然后從根本上解決問(wèn)題，甚至復(fù)制其商業(yè)模式。

如何培養(yǎng)底層邏輯呢？

1、保持對(duì)這個(gè)世界的好奇心

人類很多偉大的發(fā)現(xiàn)都來(lái)自于好奇心，所以，保持對(duì)周圍事物的好奇心，并且嘗試在生活中去發(fā)現(xiàn)事物的規(guī)律，能夠有效提升自己的洞察能力。

2、保持學(xué)習(xí)的心態(tài)

學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是一件最劃算的事情，學(xué)習(xí)商業(yè)、人性、認(rèn)知，能夠讓自己保持先進(jìn)的思維模式，提前抓住機(jī)會(huì)。

3、不斷總結(jié)和復(fù)盤(pán)

成功的案例原因有千萬(wàn)種，但失敗的原因往往就那么幾個(gè)。不管是失敗還是成功，不斷復(fù)盤(pán)和總結(jié)方法論，能夠讓自己不斷進(jìn)步。

人在職場(chǎng)如在江湖，焦慮誰(shuí)都會(huì)有，但命運(yùn)掌握在自己手中。