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很多公司的管理者現(xiàn)在都在抱怨一個問題，

那就是現(xiàn)在的年輕人都不稀罕去討好上司。

“自己年輕的時候如何如何討好上司”；

“現(xiàn)在的年輕人不懂討好上司=沒有進取之心”；

“

不要欺負年輕人，因為他們會罵你一頓然后瀟灑的辭職”。

在很多人的眼中，職場里會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，甚至越會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，有時候升的越快。

那么為什么現(xiàn)在的年輕人不愿意討好上司了呢？

小克是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的職員，最擅長的就是討好領(lǐng)導(dǎo)。

對領(lǐng)導(dǎo)的吩咐說一不二，不管是拿外賣還是寄快遞，統(tǒng)統(tǒng)都是他搶著來做。

幾乎每年過年，他都會給我們領(lǐng)導(dǎo)送點東西，看上去價值不大，可隨便查一下就知道，那點東西少說也得大幾千塊錢。

在公司年會的時候，當(dāng)著一眾同事給領(lǐng)導(dǎo)下跪拜師，場面可謂一度“尷尬”。

小克的行為當(dāng)然也博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，職位不斷攀升，成為了領(lǐng)導(dǎo)的心腹，在職不到1年就成為了部門主管。

可見，從他骨子里就能看出，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)走動關(guān)系，是非常有必要的。

直到這位領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到其他部門，小克對這位領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度來了180°的大轉(zhuǎn)彎，從此再也沒有送過禮物，就算遇到也不打招呼......

這樣的員工，該是有多么的現(xiàn)實啊。

而新來的領(lǐng)導(dǎo)則完全不吃小克這一套，小克在巴結(jié)新領(lǐng)導(dǎo)上處處碰壁。

畢竟新領(lǐng)導(dǎo)是一個正直廉潔的人，而在他的手下，卻出來了那么一位喜歡搞小動作的人。

或許在大家看來，這樣的人，為什么還要提拔為主管？

網(wǎng)友紛紛表示：我不服！！?。?/p>

職場越來越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴結(jié)也許偶爾奏效，但卻無法長久。

不少90后正在一點點變成這種“知道青年”：清楚自己想要什么，明確職場中的目標定位。

平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。

對他們而言，領(lǐng)導(dǎo)和自己只有職位上的區(qū)分，沒有人格上的差別。

他們拒絕“卑躬屈膝、討好領(lǐng)導(dǎo)”，也不待見同事巴結(jié)上司。

中國社會向來注重人情，老一代人往往會更看重和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代里，“和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何”是能否保住“鐵飯碗”的關(guān)鍵。

巴結(jié)好領(lǐng)導(dǎo)就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)了。

年輕一代職場人很清楚，以實現(xiàn)自我價值是第一位，工作的主要目的也是為個人未來發(fā)展積累經(jīng)驗的。

在工作中，認真、負責(zé)做好自己份內(nèi)工作就是對得起自己所拿的工資，根本不需要去通過巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來實現(xiàn)什么其它目的，那又何必過分委屈自己呢？

如果領(lǐng)導(dǎo)自身很有魅力，很牛，不用騙，90后就愿意跟著你。

所以別說90后是垮掉的一代，相反他們是最有自我認知，知道自己想要什么，最清醒的一代。

動不動你給我玩勾心斗角，玩職場套路。對不起，我們只想認真做事，其他恕不奉陪！

巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)這個問題，如果放在十年前，可能還會覺得是個重要的問題，但是現(xiàn)在就沒那么重要了。

一個時代的進步，有很多種表象，其中一個是：你的命運是不是掌握在少數(shù)人的手中。

巴結(jié)沒有意義，實現(xiàn)自身價值才是主角。