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我們在建立自己人際關(guān)系的時(shí)候，情商是個(gè)很重要的因素，高情商的為人處世之道能讓你的職場關(guān)系處的很好，這也是成功的關(guān)鍵。職場中，有的人會(huì)覺得自己出力還不討好，很心累。但其實(shí)他們沒真正想過自身的原因，往往這些都是由于自己言行不當(dāng)造成的。

工作中，除了做好本職工作，在與人交往的時(shí)候也要隨時(shí)注意分寸，一些小細(xì)節(jié)就會(huì)暴露大問題。情商低的人往往就是當(dāng)自己的言行讓別人很不舒服的時(shí)候，自己卻還意識(shí)不到。那么情商低有什么表現(xiàn)呢？

1、看不懂眼色

職場中有的人很不會(huì)看眼色，理解不了別人的言外之意，明明對方已經(jīng)很不耐煩了，還不自知。特別是那些說話做事不顧及別人感受的人，只按照自己的想法來，不會(huì)照顧別人的情緒和感受。

這樣的同事很容易得罪人，而且大家都不太愿意接近。不管和同事聊天還是工作，如果你不會(huì)看眼色行事的話，很容易造成一些尷尬的場面。而且當(dāng)你表現(xiàn)讓對方下不來臺(tái)，那么你的人際關(guān)系自然很差，這也是情商低表現(xiàn)。

2、隨意評價(jià)別人

高情商的人懂得說話有分寸，特別是在職場環(huán)境中，他們知道適可而止，不會(huì)去對別人指指點(diǎn)點(diǎn)。即使你的心里有很多抱怨不爽，也不要隨便去評價(jià)別人，不然的話會(huì)給自己帶來很多麻煩，對自己沒好處的。

有些情商低的同事，還喜歡拿別人的痛處說事，這樣的行為無疑是在給自己樹立敵人，而且也會(huì)讓其他人覺得你太不尊重人。對于別人的事情，不要隨便評頭論足，每個(gè)人都有自己的底線，這種低情商的表現(xiàn)，會(huì)讓人很反感。

3、玻璃心，愛抱怨

其實(shí)每個(gè)人的心都是很脆弱的，只是說高情商的人懂得隱藏自己，讓別人看到自己強(qiáng)大的一面。而一些低情商的同事表現(xiàn)出來就是承受能力很弱，遇到一點(diǎn)小問題就接受不了，喜歡用哭來表達(dá)自己的不滿。這些不成熟的表現(xiàn)，職場上也沒誰會(huì)照顧你的小情緒。

其實(shí)情商高的人不是沒有情緒，而是他們懂得控制自己，不被情緒左右。愛抱怨的同事大家都不想接近，畢竟負(fù)能量是真的會(huì)傳染人的。控制不好自己情緒的人，很容易因?yàn)榍榫w化破壞自己的人際關(guān)系，很難混得好。

4、自以為是，不自省

職場中有很多人說話做事都自視過高，總認(rèn)為自己的想法和做法是對的。有自信很重要，但是過于自信的話，往往做事就會(huì)適得其反。我行我素的做事風(fēng)格，聽不進(jìn)去別人的建議，這樣的行為會(huì)影響到其他人，也會(huì)讓你沒朋友。

情商低的人總認(rèn)為自己是對的，擺不正自己的心態(tài)，好像不需要?jiǎng)e人的認(rèn)可。明明自己有錯(cuò)還不自省，會(huì)讓其他人很有距離感，不利于工作的進(jìn)展。

情商也不是天生的，高情商的人也是在生活工作中慢慢練就本事。最重要的是在處理人際關(guān)系的時(shí)候，要懂得照顧對方的情緒，培養(yǎng)自己的同理心