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“在公司里，該不該和同事成為好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作為同事，每天都朝夕相處，很容易就產(chǎn)生情感，所以有人認為職場復(fù)雜，和同事成為朋友后，牽扯利益時，就易發(fā)生糾紛；有人則認為，只要有感情，也可以發(fā)展成朋友，這次，就來和有這樣困惑的朋友們聊一聊這個話題。

同部門的，最好不要深交

同一個部門的同事，整天在一起工作，一起被老板罵，一起加班，一起叫外賣，一起上廁所?？梢哉f，人的大部分時間都是在職場中度過，和同事相處的時間要比家人還要多。所以，一個部門的同事，往往會投入過多的感情，把同事發(fā)展成朋友。但是，一個部門的同事之間，利益沖突的可能性也是最大的，因此如果你把同部門同事當做好朋友，很容易在未來期望越高，落差越大。因此，同部門的同事，私底下單獨的聚會，應(yīng)該加以控制，不宜太過頻繁。對于自己的隱私和秘密，絕對不能完全暴露。

不同部門的，最好積極交往

在職場里，幾乎不存在完全沒有利益沖突的同事，多多少少都存在利益沖突?？墒?，如果在職場中，始終抱著有利益沖突就不能交友，或者，我只要做好本職工作，其他的事一律不管，也是不行。畢竟，同事之間的融洽相處，有利于工作的開展。比如，你和財務(wù)部門的小李關(guān)系不錯，在報銷上，你就會多一些便利。人事部門的小張和你是小姐妹，對于公司里的人事調(diào)動、背景關(guān)系，你總是能提前一步知道。研發(fā)部的大鵬和你都愛看動漫，每次用戶提出什么刁鉆需求，只有你能和他很好地溝通。因此，和其他部門的同事，可以交往，而且要積極交往。

和領(lǐng)導(dǎo)之間，保持距離

由于和領(lǐng)導(dǎo)之間，就有管理和被管理的關(guān)系，天生就有矛盾。可是，有意思的是，領(lǐng)導(dǎo)在私底下，喜歡讓員工不要約束，不要把他當領(lǐng)導(dǎo)，在公司里卻要員工有上下級的觀念，不能太隨意。所以要和領(lǐng)導(dǎo)反著來，不能聽他說什么，而要聽他沒說什么，在私底下，要和領(lǐng)導(dǎo)做同事，在公司里，要和領(lǐng)導(dǎo)做朋友。如果私底下和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，由于尺寸的變化，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不再敬畏他，便會心生嫌隙。而如果在公司里，一味地做同事，上下級關(guān)系非常明確，領(lǐng)導(dǎo)便又會心生疏離，覺得你不是和他一條心，少了點人情味。因此，和領(lǐng)導(dǎo)之間要保持距離，當你們的距離近了，你就要適當?shù)乩_一點距離，如果距離遠了，你可以適當向前進一些。

以上，就是有關(guān)在公司，要不要和同事成為好朋友的一些分享，總之，對待同事，盡量還是保持一定的距離，哪怕有幸和同事成為朋友的話，也不要對其期望太高，當一個人既沒有自己想得那么好，也沒有想得那么壞的時候，自己才不會輕易被其所傷。