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辦公室政治是職場政治的戲稱，是指同一公司或同一辦公室的職場人士，因分工配合、職位升遷、利益分配等原因，而產(chǎn)生各種各樣的矛盾糾葛?？梢哉f，沒有人喜歡辦公室政治，但如果遇到了辦公室政治問題，又該如何解決呢？

用文字交流、澄清事實

如果遇到被人誣陷或誤解的情況，可以用郵件、短信、企業(yè)微信、微信等線上交流平臺，用文字的形式來解釋清楚相關(guān)的問題，并委婉地提醒對方終止當下的誣陷。在交流過程中要注意，所有的文字要以稱述事實為主，不要包含太多個人情緒，不要有過于主觀的言論，更不能對他人進行人身攻擊。如果能夠借此解決問題最好，如果書面交流后仍無法解決問題，那這些交流內(nèi)容日后也能作為相關(guān)的證據(jù)進行呈現(xiàn)。

夸贊對方

沒有人會排斥來自他人的欣賞和夸贊。同一個項目組的同事，可以在項目取得階段性勝利的時候夸贊對方對于項目的貢獻、工作能力強等等。而如果是工作內(nèi)容交往不多的同事，也可以時不時通過第三人的角度來夸贊對方的工作成果?；蛘邇H僅是在走廊中碰到時夸一下對方今天的衣著或所佩戴的配飾，都可以在對方心里留下一個好印象，進而在一定程度上緩解雙方之間的關(guān)系。

以退為進

起初來看，退出爭奪戰(zhàn)并不能算是一個很好的方法。但對于大部分職場人士而言，工作的重心是好好完成工作，然后得到相應(yīng)的報酬；而非在辦公室之中搞好人際關(guān)系。只要這些辦公室政治糾紛不會影響自己的工作，那么放任他們自由發(fā)展，做好自己該做的事才是明智之舉。而且將參與辦公室政治斗爭的時間用來提升自我，反而更容易在領(lǐng)導(dǎo)心中留下好印象，進而達到以退為進的效果。

雖說在職場中，辦公室政治已經(jīng)成為了一種常見的情況，特別是在一些人數(shù)較多的公司中更是不可避免。但作為職場人士，我們還是需要理性看待這一情況，在做好本職工作之余，適當處理好和同事之間的關(guān)系即可，無需想著要和每一個人都成為好朋友。