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都說年輕人跳槽太頻繁，不好管理。但仔細(xì)想想就知道，沒有人愿意一直跳來跳去。之所以頻繁跳槽就是為了找一個(gè)可以長久呆下去的平臺(tái)。當(dāng)進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司后，不管是幾零后都會(huì)考慮認(rèn)真考慮在這家公司長久發(fā)展的可能性。

不錯(cuò)的公司一般有這些共同點(diǎn)：

較為人性化的管理；較為輕松的工作氛圍；較為有前景的發(fā)展機(jī)會(huì)；平臺(tái)規(guī)模較大。

在比較好的環(huán)境中生存，我們會(huì)慢慢產(chǎn)生依賴感，時(shí)間一長很容易陷入這個(gè)“溫柔的陷阱”里，也就是我們常說的進(jìn)入了“舒適圈”，要不要跳出這個(gè)圈是一個(gè)很艱難的選擇，但你總會(huì)在某個(gè)階段面對(duì)，即我們開頭的問題，遇到不錯(cuò)的公司，你會(huì)考慮長久呆下去嗎？

要回答這個(gè)問題，先想想這個(gè)舒適圈對(duì)自己來說是好還是壞？

追求工作輕松的舒適圈，可以考慮長久呆下去

工作中的舒適圈，一方面是工作量不大，工作難度不高，可以輕松完成，確實(shí)沒有壓力。

如果你對(duì)這種狀況很滿足，那對(duì)你來說就是好事，完全可以考慮長久呆下去。

有些人在某些階段照顧家庭的責(zé)任比較多；身體原因不能加班；性格原因只想當(dāng)一個(gè)輕輕松松的打工人等，就會(huì)更傾向輕松的工作，這種情況下遇到了各方面都滿意的公司，當(dāng)然會(huì)懶得折騰，長久呆下去是很不錯(cuò)的選擇。

有更高職業(yè)追求，慎重選擇

另一方面是雖然有更高的職業(yè)追求，但是現(xiàn)狀確實(shí)舒服，好像失去了更進(jìn)一步的動(dòng)力。

如果對(duì)這種狀況不滿足，那對(duì)你來說就不是好事，需要認(rèn)真想想長久呆下去的必要性。

如果你并不喜歡沒有挑戰(zhàn)的工作，希望能快速成長，那這個(gè)舒適的平臺(tái)可能真的不太適合你。雖然他有很多優(yōu)點(diǎn)，你也對(duì)這種舒適感產(chǎn)生依賴，但是從長遠(yuǎn)的角度考慮，這并不符合你的職業(yè)訴求。

這時(shí)候你就要好好想想是繼續(xù)“舒適”地活著，還是從此刻開始改變。

破圈很容易的人不受限制

還有就是工作雖然也不簡單，但自己處理起來得心應(yīng)手。這種狀態(tài)不得不說需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，對(duì)于職場(chǎng)新人來說很難達(dá)成，困難的工作也容易嚇退一些人，但是對(duì)職業(yè)有很高追求且久經(jīng)職場(chǎng)磨練的人就很適應(yīng)這種節(jié)奏，那對(duì)他來說或許是最好的狀態(tài)。

對(duì)于能應(yīng)付這種情況的人，我們不能簡單定義他是否處于舒適圈，他們破圈相對(duì)比較容易，只是時(shí)機(jī)的問題，那要不要繼續(xù)在當(dāng)前的公司呆下去就顯得不那么重要了。

我們?cè)谖醇尤胍患夜局埃瑢?duì)公司和崗位的了解來自熟人，網(wǎng)絡(luò)等第三方平臺(tái)，還有面試中的交流，但從這些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必須進(jìn)入公司才能感受到，比如公司文化，工作氛圍等。所以往往是在真正入職才會(huì)發(fā)現(xiàn)到底適不適合自己。

遇到合適的公司不說很難，也沒有那么容易，這時(shí)候出于對(duì)自己職業(yè)生涯穩(wěn)定性/長期發(fā)展性等方面的考慮，我們會(huì)很容易想到要不要在這家公司長期呆下去，并把職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容和這家公司掛鉤，依據(jù)公司的情況對(duì)職業(yè)規(guī)劃做出調(diào)整，也其實(shí)也是理性的考慮。

但是，進(jìn)入一家不錯(cuò)的公司后，是否長久待下去，關(guān)鍵還是看個(gè)人需求。