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社會(huì)也許同情弱者，但職場(chǎng)絕對(duì)不會(huì)。當(dāng)你沒(méi)有足夠的能力在公司安身，只能是被同事欺負(fù)，被公司壓榨。尤其是作為職場(chǎng)新人，被欺生也就在所難免，但真正有能力的人卻也很少被欺負(fù)。很多人在初入職場(chǎng)時(shí)，總是感覺(jué)自己做任何工作都很用心，對(duì)待同事更是一百個(gè)真心，但是換來(lái)的卻不是同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，反倒更多的是排擠，有的甚至是孤立，究其原因，就是因?yàn)槟愕膬r(jià)值太低，由此，我們可以得出一個(gè)結(jié)論：“在你弱的時(shí)候，壞人最多”。那么，職場(chǎng)新人如何避免被前輩壓榨呢？

? 主動(dòng)示弱

初入職場(chǎng)的你最好主動(dòng)示弱，除非你有一個(gè)神通廣大的靠山。新人進(jìn)入職場(chǎng)猶如在平靜的水面上砸下一顆石子，定然會(huì)引發(fā)老員工的防備、緊張心理。如果你的姿態(tài)很低，處處虛心求教，給足老員工面子，他們自然會(huì)很快接受你；反之，如果你迫不及待地顯示能耐，咄咄逼人，他們就會(huì)把你當(dāng)成入侵者，有的是辦法收拾你。所以，職場(chǎng)新人主動(dòng)示弱很重要，如果你真有能力，總會(huì)有機(jī)會(huì)發(fā)揮的。

? 忍氣不吞聲

新人在職場(chǎng)上有時(shí)的確會(huì)遇到老員工壓榨自己的情況，這個(gè)時(shí)候如果跳起來(lái)反抗可能被其他同事“群起而攻之”，但默默忍受又實(shí)在心有不甘。這個(gè)時(shí)候，首先要做到的是不要正面和老員工對(duì)著干，學(xué)會(huì)“忍氣”。接下來(lái)，就要分辨老員工是為何壓榨自己的，最常見(jiàn)的一種壓榨方式是把各種沒(méi)有意義的雜活丟給新人，如果這些雜活確實(shí)不在自己的工作范圍，可以用委婉表達(dá)“自己在緊急做XX領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如果您這個(gè)工作緊急要不找XX領(lǐng)導(dǎo)安排一下”，委婉地表達(dá)自己拒絕的聲音。

? 主動(dòng)參加部門(mén)聚會(huì)

部門(mén)聚會(huì)是職場(chǎng)新人融入團(tuán)隊(duì)的絕好機(jī)會(huì)，如果有這樣的活動(dòng)，新人應(yīng)該主動(dòng)參加。一個(gè)氛圍融洽的部門(mén)常常有各種各樣的聚會(huì)，但這些聚會(huì)不一定是以部門(mén)的名義發(fā)起，譬如同事間吆五喝六開(kāi)展活動(dòng)，某位同事的生日聚餐等等。因?yàn)楸舜碎g還不熟悉，發(fā)起人很可能忽略新人，讓新人有一種被孤立的感覺(jué)。碰上這種情況，新人應(yīng)該主動(dòng)要求參加，這既表達(dá)了自己融入團(tuán)隊(duì)的欲望，也是對(duì)發(fā)起人忽略自己的一個(gè)提醒，往往一次活動(dòng)下來(lái)，職場(chǎng)新人就會(huì)被大家接受。

總而言之，職場(chǎng)新人被前輩欺負(fù)，被公司壓榨，首先要學(xué)會(huì)示弱；另外，剛進(jìn)入公司不宜鋒芒太過(guò)，平時(shí)也要主動(dòng)參加公司部門(mén)聚會(huì)，加快融入；最后，真正能讓你在職場(chǎng)立足的還是能力的強(qiáng)大，畢竟足夠的優(yōu)秀才能引來(lái)他人的敬畏，而非欺負(fù)。希望與大家共勉。