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當(dāng)新員工加入企業(yè)時(shí)，面對(duì)周圍的陌生面孔、全新的工作，心中難免會(huì)充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作等等。其實(shí)我們要想融入集體，就要獲得集體成員的認(rèn)可，這個(gè)認(rèn)可的過(guò)程總是需要一些時(shí)間，需要掌握一些技巧，循序漸進(jìn)，這次就來(lái)和大家分享一些幫助新員工快速融入新公司的辦法。

? 觀察環(huán)境

別人觀察我們，我們同樣也要去觀察別人。如果公司氛圍嚴(yán)謹(jǐn)、安靜，那就不要一來(lái)就搞大動(dòng)靜，高調(diào)的行為可能會(huì)引起反感。相反如果團(tuán)隊(duì)非?；钴S、有趣，那就不要假裝高冷、扭扭捏捏。總之要“隨遇而安”，個(gè)性可以獨(dú)特，但風(fēng)格要合群。

如果本來(lái)就有人脈在公司，就可以主動(dòng)讓他們介紹公司概況，包括公司業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)分工、成員喜好，甚至是每個(gè)人的公司地位和發(fā)展態(tài)勢(shì)，提早了解雷區(qū)，避免說(shuō)錯(cuò)話和站錯(cuò)邊。如果完全沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人，那么就先從和公司里最友善最開朗的人建立關(guān)系開始，這些人就能夠成為將你“推銷”給大家的好朋友。

? 主動(dòng)示好

雖然說(shuō)同事不一定都能成為朋友，但仍然需要保持良好的職場(chǎng)關(guān)系。作為一個(gè)新人，我們要在生活中主動(dòng)去表現(xiàn)善意，比如積極加入話題和聚餐，處理一些舉手之勞。在工作上要呈現(xiàn)出主動(dòng)配合的姿態(tài)，但不是一味地妥協(xié)和服從，而是求同存異，展現(xiàn)成熟、專業(yè)的工作態(tài)度。

展現(xiàn)也有兩面，不僅要“邀功”，也要“自責(zé)”。沒(méi)有人喜歡弱者，所以不要過(guò)度謙虛，在必要的時(shí)候需要“邀功”，爭(zhēng)取參與自己有信心的工作任務(wù)，展現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)，同時(shí)讓大家看到自己給公司或部門帶來(lái)的業(yè)績(jī)和成果，如果開始的時(shí)候就對(duì)于被搶功勞無(wú)動(dòng)于衷，那么這種印象可能會(huì)一直延續(xù)無(wú)法逆轉(zhuǎn)，導(dǎo)致后期吃力不討好。

另外在出現(xiàn)問(wèn)題和錯(cuò)誤時(shí)，也要多找自己的問(wèn)題，在團(tuán)隊(duì)中公開反思和道歉，并且敢于承擔(dān)和解決問(wèn)題，讓大家知道我們是值得信賴的成員。

? 團(tuán)體活動(dòng)

一提到團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，很多人的第一反應(yīng)都是排斥，總覺(jué)得團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是一種非常尷尬又不自在的活動(dòng)，還不如在家休息或者是做一些自己喜歡的事情。但公司安排團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)自然是希望所有人都積極參與的，如果只有自己不去的話可能會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，可以找到更多的機(jī)會(huì)去接觸平常不熟悉的同事，幫助自己后續(xù)的工作更順利地展開。而且積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)活動(dòng)組織者的角色，還可以和每一位同事接觸和溝通，這是最快了解成員和建立關(guān)系的方法。

最后，其實(shí)新員工想要快速融入新公司的環(huán)境，那最重要的其實(shí)就是要真誠(chéng)，無(wú)論是對(duì)同事，還是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，甚至是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予我們的工作，都要真誠(chéng)且認(rèn)真地對(duì)待，只有這樣，哪怕自己剛進(jìn)來(lái)的能力可能并不是很ok，那大家也會(huì)覺(jué)得你是個(gè)可靠的人，給予你一定的成長(zhǎng)空間。