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我們都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者第一次向應(yīng)聘公司展示自己的載體，它決定了應(yīng)聘者是否還能有下一輪展示的機(jī)會(huì)。

面試官看一份簡(jiǎn)歷快的幾秒，慢的幾分鐘，所以簡(jiǎn)歷是為了讓招聘團(tuán)隊(duì)快速判斷應(yīng)聘者是否具有滿足招聘崗位需求可能的個(gè)人概述。簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容是面試官對(duì)候選人僅有的了解，其中必然有某幾個(gè)點(diǎn)讓面試官感興趣，因此面試內(nèi)容一定會(huì)從簡(jiǎn)歷上展開(kāi)。

應(yīng)該怎么去寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷？

首先找出應(yīng)聘崗位的崗位信息（職位描述+職位要求）根據(jù)信息列出簡(jiǎn)歷需包含的信息，梳理一遍相關(guān)度高的經(jīng)歷，然后找合適的簡(jiǎn)歷模板，開(kāi)始寫。

1. 基本信息怎么寫？

身份信息-姓名/性別/出生年份/所在地；

教育信息-學(xué)歷/學(xué)校/專業(yè)/專業(yè)對(duì)口的工作可以列上重點(diǎn)課程和加權(quán)；

求職信息-應(yīng)聘崗位/入職時(shí)間/實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

聯(lián)系方式-電話/郵箱；

2. 工作/項(xiàng)目經(jīng)歷怎么寫？

有兩種排序方式，如果經(jīng)歷都是強(qiáng)相關(guān)可以按時(shí)間順序?qū)憦慕竭h(yuǎn)；如果只有一兩個(gè)相關(guān)的經(jīng)歷則可以按相關(guān)度順序?qū)?，把最相關(guān)最有亮點(diǎn)的放開(kāi)最前面。

1、每段經(jīng)歷都要寫所在組織（如果公司很小眾的話，可以用公司官網(wǎng)的一句話介紹一下）、任職時(shí)間、任職崗位

2、整體概述（可以列點(diǎn)概括下高光項(xiàng)目）

獨(dú)立負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目xx模塊，解決了xx問(wèn)題，完成了xx指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了xx成果等。

3、總體成果（個(gè)人價(jià)值/成長(zhǎng)總結(jié)）

如：三個(gè)月獨(dú)立完成20篇深度原創(chuàng)稿件，其中6篇閱讀量10w+；個(gè)人主導(dǎo)策劃了一項(xiàng)xx活動(dòng)，前宣覆蓋xx人，活動(dòng)當(dāng)天流量高達(dá)xx，活動(dòng)結(jié)束實(shí)現(xiàn)了xxx。

4、核心亮點(diǎn)（代表案例）

如：其中個(gè)人原創(chuàng)《某某站》一文閱讀量超過(guò)300萬(wàn)，被業(yè)內(nèi)數(shù)十家知名媒體轉(zhuǎn)載，曝光率達(dá)千萬(wàn)級(jí)

一定要說(shuō)清楚自己具體負(fù)責(zé)的內(nèi)容也一定要強(qiáng)調(diào)自己獨(dú)立完成的部分。要具化內(nèi)容，不能籠統(tǒng)的概括；要量化成果，數(shù)據(jù)可以戰(zhàn)勝文字；要細(xì)化節(jié)點(diǎn)，說(shuō)清楚每一件有意義的事。

3. 自我評(píng)價(jià)怎么寫？

在簡(jiǎn)歷最后可以簡(jiǎn)寫一下，自我評(píng)價(jià)如果有亮點(diǎn)，說(shuō)不定可以讓你獲得一次面試機(jī)會(huì)。

1、硬技能：語(yǔ)言、專業(yè)技能等（比如英語(yǔ)專四專八，雅思高分等展現(xiàn)英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言很誘人的)

2、技術(shù)：比如Ps、Pr、攝影，攝像等。

3、興趣：主要看公司的需求，比如說(shuō)想投一下B站的工作，其實(shí)就需要對(duì)ACG文化、二次元文化比較了解，興趣點(diǎn)于此，投B站命中的概率就更高

4、獎(jiǎng)項(xiàng)：含金量高的高的高的再寫！別小學(xué)三好學(xué)生也往上寫！