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面試的面試官是百度HR總監(jiān)，面試官是一位看上去比較年輕的人，三十歲左右。面試直接從面試官的自我介紹以及對實習生的要求開始，沒有任何寒暄。他開門見山地指出他對人資實習生的要求：

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　　一是實習生在實習之后就從事人力資源這一行業(yè)的;

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　　二是時間上要保證半年;

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　　三是對實習生的工作要求不會因為你是實習生而降低要求，也就是說實習生的工作量和正式工的工作量是一樣的，他自豪地舉了他之前帶的實習生的例子，證明實習生也是可以一周出8個offer,甚至一天4個offer，而且是幾十萬的大offer(不是給實習生的offer，是實習生給出的offer)。所以對本次招聘的實習生也仍然會執(zhí)行高標準，嚴要求。好處是經過半年實習是有機會留在百度總部的，當然按他的話說，百度出來的實習生在求職應聘互聯(lián)網(wǎng)公司的時候會給自己增加很多砝碼。

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　　接下來面試官開始要求做兩分鐘的各人自我介紹。記住是兩分鐘，絕對不要超時啊，我只能默默地說我超時了，后果很嚴重啊。所以自我介紹一定要充分準備啊，廢話不要多，慘痛的教訓!!!

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　　再接下來就是問：舉出你覺得你認為有趣的，對生活帶來方便的App?

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　　然后我們說了一些。問這個問題其實是在測試我們對新鮮事物的態(tài)度，提問目的不是我揣測的，而是測試完后面試官自己說的。也就是說他要找的人是勇于新鮮事物進行嘗試的人，用他自己的話說，就是“會玩”的人，然后赤裸裸地說了一句：我不喜歡成績好的同學。(這個就全憑面試官喜好了，沒的說)記得剛才自我介紹的時候還有人非?？渥约簩W習成績非常好，汗!

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　　再接下來就是就是無領導小組討論環(huán)節(jié)，討論主題是：支付寶支付和微信支付的發(fā)展前景哪個更好?

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　　形式是14個人分成兩個7人一組，先個人陳述2分鐘，之后統(tǒng)一意見，(統(tǒng)一意見的過程不許用舉手表決的方式，否則直接整組淘汰)，最后是小組派代表陳述。說實話，關于無領導小組討論我是頭一遭遇到，因為之前沒有面試經歷，所以有些云里霧里，想要清楚里面門道。