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如今大學(xué)生畢業(yè)求職時，總會遇到各種刁鉆的面試官，典型的成為了大學(xué)生求職中的短板和痛點，接下里就讓世界500強企業(yè)高級招聘經(jīng)理HR張磊告訴大家，?如何應(yīng)對刁鉆的面試官！

HR張磊：世界500強公司高級招聘經(jīng)理，出口海外TOP3手機公司HR總監(jiān)——老辣HR一枚，熟知大學(xué)生求職中的短板和痛點！2008年加入華為，后任高端招聘獵手組Leader，現(xiàn)任實習(xí)吧副總裁！

一：HR特別關(guān)注大學(xué)生的那些點？

從HR角度出發(fā)，我面試的時候會特別關(guān)注面試狀態(tài)、主動性、堅韌性以及學(xué)習(xí)能力。

二：緊張情緒對面試的影響！

事實上，大部分人在面試前都會相對緊張，適度的緊張有助于面試發(fā)揮，過度的緊張則通常會影響面試效果。我們需要調(diào)節(jié)自身的緊張情緒，以期在面試過程中充分發(fā)揮自己的水平。

那么如何調(diào)節(jié)緊張情緒呢？通常有三種方法：

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第一種：源自內(nèi)在，也就是常說的自我激勵。學(xué)生自己需要對自己有充分的自信，并且不斷強化這種自信，這也是解決面試情緒的最好辦法。如果沒法讓自己自信，那么就需要外界力量輔助了。

第二種：加強面試訓(xùn)練，熟悉面試場景，適應(yīng)面試壓力是另一種很好的辦法，而且比較通用。

第三種方法相對而言并不可取，我在這里也不提倡，但在特殊條件下也可以嘗試。這是完全依靠外在因素的調(diào)節(jié)，比如面試之前喝口白酒，或者面試前用冷水洗臉等。

三：主動性通常是HR非常看重的素質(zhì)

因為這項素質(zhì)通用性極強，而且是一個人職業(yè)生涯發(fā)展高度的重要判定因素。

所謂的主動性，其實就是用心做好每一件事，并且能不斷優(yōu)化辦事方法的意愿。很多人非常聰明，但是主動性比較差，這類學(xué)生在面試中往往會比較吃虧。

說白了，在面試過程中，不僅僅自己的能力要強，同時也要能把握住面試官的心理和期望。如果能用適當(dāng)?shù)男∷悸肺嬖嚬俚呐d趣，那么面試成功率也會提升許多。

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第四：堅韌性也是HR面試特別關(guān)注的對象

我記得到華為公司參加的第一次培訓(xùn)，就是講堅韌性的。給我們講課的是一個從海外回來的領(lǐng)導(dǎo)，講到為了見一個客戶，在某某地方等了半個月，他的經(jīng)歷深深感動了我。

是的，不能堅持，尤其是不能在逆境中堅持的人，是不會有很大成就的。所以HR面試在看重主動性的同時，也格外關(guān)注堅韌性。還記得我做校招的時候，每年都有幾個面霸給我留下的印象特別深刻。

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有一個學(xué)生，根本就不是工科專業(yè)的，但是最后被錄取到華為的研發(fā)崗位上。正常來說，這家伙根本連面試的機會都沒有！但是這哥們真絕了，能磨能等，一直跟隨我們面試大軍挺了4天。

最后一天，我就想，既然他這么認(rèn)可華為（連續(xù)4天，也錯過了很多其他機會的），就面試一下看看唄，也許文科專業(yè)也有理工科高手呢。結(jié)果一面試，技驚四座，幾輪全A，后面自然就拿到offer了！金子當(dāng)然會發(fā)光，但是也要經(jīng)過無數(shù)的沖刷和提煉，何況我們應(yīng)屆生呢？堅持下去，才有機會看到光明。

第五：學(xué)習(xí)能力對于大學(xué)生HR面試的重要性

學(xué)習(xí)能力是后續(xù)工作進步速度的關(guān)鍵，HR了解學(xué)習(xí)能力最常規(guī)的方式就是直接看簡歷上的學(xué)習(xí)成績，所以各位小伙伴平時考個好成績還是非常必要的。

當(dāng)然，在面試過程中，HR一定會對學(xué)習(xí)能力做針對性的考察，這時候我們的腦筋要轉(zhuǎn)得快一點。

一般問題是你最近看了什么書，學(xué)了什么知識，做過什么項目，如何投入，成績?nèi)绾?，收獲怎樣。由于BEI面試方法已經(jīng)被廣泛掌握，所以建議大家有一說一，有二說二，否則弄個誠信不佳的評價，就得不償失了。

當(dāng)然，如果你平時就有很好的積累，那就順風(fēng)順?biāo)恕６嘧x書肯定是有用的。

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第六：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試技巧

首先，爭做以下三個角色，基本可立于不敗之地：

1、Time?Keeper。做TK，不要簡單的只是看時間，可以適當(dāng)做一些有利于團隊目標(biāo)達成的努力，也要適當(dāng)觀察對方小組的進展。

2、組織人員。雖然無領(lǐng)導(dǎo)，但是也可以有潛在組長。如果能夠迅速在小組中建立起威望，合理組織小組成員，高效完成目標(biāo)，組織人員一定會被HR盯上的J

3、總結(jié)發(fā)言。這個角色一方面可以讓別人看到你的總結(jié)概括和語言表達能力，更多的是一種勇氣和精神所在，HR會非常認(rèn)可這種行為。

當(dāng)然，以上3個角色壓力也會比較大，但這就是主動性的一種體現(xiàn)。

除了上述3個角色外，想穩(wěn)定地出彩難度就會相對大一些，但也不是沒有機會。通常來說，能夠?qū)π〗M討論方向提供有價值建議的人員，也會被HR特別關(guān)注的。

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在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，切忌過分積極和過分消極，此外凡是阻礙小組進程發(fā)展的表現(xiàn)，也都會被火眼金睛的HR記錄為負(fù)向事件的。

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第七：面試最后一步與BOSS會面

如果前面面試都能順利通過，那么一輪Boss面總是免不了的。這里我提幾點小tips，僅供大家參考：

1、?充足的準(zhǔn)備。不論哪輪面試，準(zhǔn)備都很關(guān)鍵，Boss面的準(zhǔn)備，更多的是對公司和崗位的提前了解。一般Boss都有點小虛榮心，如果你對他能提供的崗位表現(xiàn)出濃厚的興趣和熱情，他會在心里給你偷偷加分哦。

2、?工作地和薪酬。Boss一定會問你對工作地和薪酬的期望，這個時候不要著急給出答復(fù)，盡量從Boss的語言和表情動作上挖掘一些信息。如果感覺雙方聊得比較愉快，可以一定程度上反問Boss一些關(guān)鍵信息，比如公司什么業(yè)務(wù)是未來的關(guān)鍵呀等，掌握主動權(quán)。

3、?謙虛地面試，驕傲地作答。簡單說，就是面試過程要謙虛謹(jǐn)慎，禮貌為先。但是對自己的自信不能因此而喪失，反而要表現(xiàn)得充分一些。

4、?注意面試官狀態(tài)。實際上，每個面試官在面試的時候，都會有狀態(tài)的波動。在他狀態(tài)比較好的時候，我們可以多交流一些比較開放的問題，如果面試官相對比較嚴(yán)肅或者語言較少，就需要回答問題更有條理，更加謹(jǐn)慎。

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最后的最后簡歷君在補充一點：

其實如果真的準(zhǔn)備要進入職場，那么做好充分的面試訓(xùn)練是必不可少的，沒有人一出生就會面試，大學(xué)高考前，我們還無數(shù)次模擬呢。那么如何做好面試訓(xùn)練，從而在面試中能夠真正甚至超長發(fā)揮水平呢？

我覺得平時可以在宿舍或者校園相對安靜的地方，幾個同學(xué)之間進行小模擬。真正面試之前，在相對嚴(yán)肅的環(huán)境中，請老師或者是做過HR的朋友來真正演練一下。多做一些面試問題的針對性訓(xùn)練，加上自身溝通能力的不斷提升，相信大家的面試能力一定可以提升上來！

最后祝每一個畢業(yè)季的同學(xué)，都能找到稱心理想的工作。