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有關(guān)大學(xué)生在群面中的這個問題，我來給大家分享兩個案例吧。第一個是在做校招的時候，需要先做一個宣講，我在臺上做宣講介紹公司的校招計劃和安排的時候就發(fā)現(xiàn)，盡管我宣講是有PPT的，但是有一個同學(xué)還是非常認(rèn)真的在記錄，并且把我講的要點(diǎn)和他所關(guān)注的都記錄到了他的本子上。宣講結(jié)束之后他舉手問了我?guī)讉€問題，其中有一兩個問題居然還是我在宣講的時候沒有考慮到的。我覺得他這個時候就非常成功的傳達(dá)了一個信息，就是他非常認(rèn)真地在聽。

我一直認(rèn)為，態(tài)度非常重要，對于你們剛剛高中畢業(yè)，接觸到這個小社會的學(xué)生們來說，可能你們的技能還掌握的不是特別多，但我覺得這個沒有關(guān)系。我覺得大學(xué)，特別是學(xué)生組織和團(tuán)隊，給了你一個平臺去提升技能，那么這個時候，態(tài)度就是非常重要非?；A(chǔ)的一點(diǎn)。

第二個，面試的時候，你如何向面試官傳達(dá)你真的很有潛力并且真的很喜歡這些事情呢？首先你要讓面試官知道，你非常清楚自己的定位，并且你的能力和你應(yīng)聘的組織和部門是非常匹配的。其次就是你前期做好了一定的準(zhǔn)備工作，你對這個組織這個部門是有一定了解的。

這也是我這么長時間做面試官的一個經(jīng)驗，我在面試的時候總會問一問，你對我們AIA有沒有了解？對我們的工作和你要應(yīng)聘的職位是否了解？我發(fā)現(xiàn)，很多人會說自己有“一點(diǎn)點(diǎn)”的了解。那么我一般都會追問，你這個“一點(diǎn)點(diǎn)”是多少？你能不能談一談你的了解？這個時候很多人會說，其實自己也沒有了解很多。

那么這就反映了一個問題，就是應(yīng)聘者根本沒有對我們的公司、我們的平臺了解過。這還反映了一個問題就是誠信，你說過自己了解一點(diǎn)，后來事實證明你其實什么都不知道。而且這也可以反映你對這個崗位是否有足夠的興趣，對面試是否足夠重視。我覺得這個是我想要傳達(dá)的第二點(diǎn)，就是前期的背景調(diào)查，做好自己的規(guī)劃。

當(dāng)然，對于剛剛畢業(yè)的小鮮肉們來說，對學(xué)生組織做一個很全面的調(diào)查了解是不現(xiàn)實的，但至少你可以去看一下這個組織、這個部門的微信平臺等，看一下他們的招新推送，進(jìn)行一些簡單的了解，這些對于你的面試的針對性準(zhǔn)備也會有幫助的。