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啦啦啦~~~德瑪西亞，大家好，錘子簡歷小編又來了，一天不見有沒有想我呢？本期為大家伙介紹的面試官該具備的能力，所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，看看一個好的面試官是怎樣的，我們又該怎樣去應(yīng)答，才能配合面試官呢？

【經(jīng)典案例】

一場別開生面的結(jié)構(gòu)化“面試”

《智取威虎山》中有“打虎上山”一場戲。其中楊子榮在魏虎廳中和座山雕及“八大金剛”的一段對白，可謂是一段經(jīng)典的結(jié)構(gòu)化“面試”。

這場“面試”以魏虎廳為考場，布置的森嚴(yán)恐怖，給面試者照成面試的壓力情境。座山雕擔(dān)任“主考官”，與“八大金剛”組成九人的考官團(tuán)隊。

“面試”是，座山雕高高的坐在大廳中央的虎皮椅上，“八大金剛”分列兩旁，而楊子榮則被安排在“主考官”對面下方的“被試”位置上。

整個“面試”分為環(huán)環(huán)相扣的四個階段，作為“主考官”的座山雕和作為“副考官”的八大金剛相互呼應(yīng)，配合得天衣無縫。

面試第一階段流程

主要考核“被試”掌握“專業(yè)技術(shù)”的程度，即對土匪行內(nèi)規(guī)矩的了解。

座山雕：“天王蓋地虎。”

楊子榮：“寶塔鎮(zhèn)河妖?！?p style="margin-top: 5px;">

八大金剛：“么哈，么哈？”

楊子榮：“正晌午時說話，誰也沒有家?！?p style="margin-top: 5px;">

面試第二階段流程

主要對“被試”進(jìn)行壓力情境下的心理測試。

座山雕：“臉紅什么？”

楊子榮：“精神煥發(fā)。”

八大金剛：“怎么又黃了？”

楊子榮：“防冷涂的蠟?！?p style="margin-top: 5px;">

心理測試通過，進(jìn)入

面試第三階段流程

詢問“被試”的簡歷。但不想我們今天慣用的詢問方式：“請用不超過三分鐘的時間介紹一下你自己?！倍浅浞诌\用在面試中要把握的六個關(guān)鍵要素，嚴(yán)格掌握確保買女士效度與信度的基本原則。不問概念，只問事實，步步緊逼，關(guān)注細(xì)節(jié)，通過讓“被試”陳述曾經(jīng)發(fā)生在自己身上的真實事件，來判斷“被試”身份的真實性和對應(yīng)聘職位的契合度。

座山雕：“這么說你是許旅長的人嘍？”

楊子榮：“許旅長的飼馬副官胡彪?！?p style="margin-top: 5px;">

座山雕：“那我問問你什么時候跟的許旅長？”

楊子榮：“在他當(dāng)警察署長的時候?！?p style="margin-top: 5px;">

座山雕：“聽說許旅長有兩件心愛的東西？”

楊子榮：“兩件珍寶。”

座山雕：“哪兩件珍寶？”

楊子榮：“好馬，快刀。”

座山雕：“馬是什么馬？”

楊子榮：“卷毛青棕馬?！?p style="margin-top: 5px;">

座山雕：“刀是什么刀？”

楊子榮：“日本指揮刀?！?p style="margin-top: 5px;">

座山雕：“何人所贈？”

楊子榮：“皇軍所贈。”

座山雕：“在什么地方？”

楊子榮：“牡丹江五合樓?！?p style="margin-top: 5px;">

這段對話，“面試官”層層遞進(jìn)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；“應(yīng)聘者”對答如流，滴水不漏。哪像我們今天的許多面試拖泥帶水，扯來扯去。

面試第四階段流程

相關(guān)證書審核。楊子榮主動出擊，再前三個回合的鋪墊之下，判斷自己已基本取得了考官們的信任，于是，果斷獻(xiàn)上了“秘密聯(lián)絡(luò)圖”。這張圖并非“偽照的證件”，而是從土匪中繳獲的真品。果然，此圖一獻(xiàn)，即刻消除了“用人單位”的疑惑，座山雕當(dāng)場決定“錄用”，聘任他為“虎威山老九”和“濱綏圖佳保安第五旅上校團(tuán)副”。

座山雕“面試”楊子榮給我們的啟示：

1.面試官要準(zhǔn)備好考題：考題的設(shè)計對招聘崗位要極具針對性、強調(diào)系統(tǒng)性、更要注重信度和效度；

2.面試現(xiàn)場的情景設(shè)計很重要；

3.面試前要對考官進(jìn)行培訓(xùn)；

4.明確面試考官的任務(wù)分工。