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在面試臨近尾聲時，主考官一般會禮貌地發(fā)問：“請問你有什么問題要問嗎？”通常會出現(xiàn)兩種情形：一是不少求職者往往以為“時機已到”便頻頻發(fā)問，甚至有的“急吼吼”地問：“你們會錄用我嗎？”或“你們對我的感覺如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。

其實對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。

一、判斷

通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經(jīng)驗、反復(fù)詢問待遇情況、反復(fù)了解上下班路途、表情熱切……等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的；反之，若三言兩語結(jié)束面談、問題不夠深入涉及工作、從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。

如果判斷下來對方的態(tài)度是積極的，求職者不妨先問一、二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出于禮貌的需要。

二、應(yīng)變

要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當(dāng)而造成誤解。

一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復(fù)試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應(yīng)詢問有關(guān)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復(fù)試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等等同個人利益比較相關(guān)的問題。

但切記，問到個人待遇方面的問題要謹(jǐn)慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反復(fù)問個不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領(lǐng)高超，十分精明。

三、澄清

每個求職者都應(yīng)當(dāng)確信通過數(shù)次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務(wù)與職責(zé)、技術(shù)與設(shè)備水準(zhǔn)、產(chǎn)品的水平、市場占有率、用人單位的發(fā)展目標(biāo)（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關(guān)系、薪資待遇、其它福利等等。

如果求職尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反復(fù)計較都是不理智的行為。在回答“你有什么問題要問嗎？”這樣的問題時，既不能表現(xiàn)出漠然和冷淡，更不能表現(xiàn)出過分的熱切和過分的迫切心情。隨時應(yīng)變，審時度勢，適當(dāng)提問，理智回答，才是致勝的法