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幾乎在所有面試結(jié)束的時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)一句“你有什么問(wèn)題想要問(wèn)我嗎？”有的童鞋想想之前說(shuō)的差不多了，就回答說(shuō)“沒(méi)有”，然后和面試官對(duì)視一陣尷尬起身立場(chǎng)，這種效果當(dāng)然是大家都不期望的，那該如何優(yōu)雅的回答這個(gè)問(wèn)題呢？

小編之前已經(jīng)給大家分享過(guò)了，但是鑒于小伙伴們最近的面試頻率可能逐漸提高，這個(gè)問(wèn)題又比較重要，小編今天就更加詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)，如何回答這個(gè)問(wèn)題才能讓面試官心生好感。

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首先，要明確一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的提出意味著面試官給了你一個(gè)機(jī)會(huì)展示你對(duì)這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)的熟悉程度的機(jī)會(huì)，最重要的是，這給你機(jī)會(huì)來(lái)強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。

不過(guò)，需要小伙伴們注意的是，面對(duì)部門(mén)主管面試官提出的問(wèn)題不一定同樣適合HR或者更高級(jí)的主管，所以要區(qū)別對(duì)待。

但是?。?！有些問(wèn)題是永遠(yuǎn)都不該在面試環(huán)節(jié)主動(dòng)提問(wèn)的——不管誰(shuí)面試你。不要提問(wèn)關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問(wèn)題，除非是和HR談薪資福利的環(huán)節(jié)。

先來(lái)看看一些面試官都不愿聽(tīng)到的問(wèn)題，希望小伙伴們不要中槍：

你們給上社保嗎？有培訓(xùn)嗎？（面試官os：我們是正經(jīng)公司好嘛，國(guó)家要求的我們都有）

解決住宿嗎？午飯免費(fèi)嗎？出差多嗎？出差有補(bǔ)助嗎？（面試官os：本屯不包食宿，加不加班您隨意）

今年這個(gè)崗位招幾個(gè)人啊？（面試官os：這個(gè)我老板說(shuō)了算）

您覺(jué)著我今天表現(xiàn)得好嗎？能通過(guò)嗎？（好尷尬，流汗ing）

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接下來(lái)，小編將為你提供一些適合問(wèn)各種面試官的問(wèn)題。

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第一類：HR

HR的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)，也就是說(shuō)，他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法。因此，小伙伴們請(qǐng)把那些具體的問(wèn)題留給部門(mén)經(jīng)理吧，HR還是回答招聘程序的最佳人選，比如，可以提以下問(wèn)題給他們：

你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？

什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？

能給我多講講招聘程序嗎？

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第二類：Manager——你未來(lái)的老板

如果你拿到了這份工作，這個(gè)人很可能就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)，你還可以問(wèn)問(wèn)他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜?，例如?p style="margin-top: 5px;">

對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？

你怎樣描述理想中的候選人呢？

公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的？

我們目前在做什么方面的產(chǎn)品/業(yè)務(wù)，遇到什么問(wèn)題嗎？

在這個(gè)崗位上，我該如何跟其他同事更好的合作？

您認(rèn)為本崗位最重要的素質(zhì)和品質(zhì)有哪些？我在哪些方面需要有所加強(qiáng)？

注意：小編提醒大家，最后一個(gè)問(wèn)題很重要，“我們”表明你主動(dòng)的將自己視為公司的一份子了，你是帶著來(lái)幫助公司解決問(wèn)題而來(lái)的，如果面試官和你具體說(shuō)了正在進(jìn)行的業(yè)務(wù)，具體是怎么開(kāi)展的，恭喜你，他已經(jīng)基本將你視為自己人了。

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第三類：高級(jí)主管（行業(yè)專家）

高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

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一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化？

?你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)？

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？

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第四類：同事（有話直說(shuō)的人）

有時(shí)候面試官中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事——這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息——也別打聽(tīng)。

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一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

?在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的？

你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的？

你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑戰(zhàn)的又是什么？