應(yīng)屆生面試方法:能力面試!

今天的這個(gè)面試方法可是有點(diǎn)復(fù)雜的哦,童鞋們一定要仔細(xì)分辨哦,千萬表和上次說的行為面試法搞混哦,為什么這么說呢?你們往下看就知道了。
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能力面試法,就是面試官通過你的回答,來判斷你是不是具有處理一些問題的能力,為什么呢?這是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中,我們各種各樣的工作,都是需要一定的能力來支撐的,SO如果你的能力不行的話,那么這些工作肯定是做不好的。
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蝦面小編就給大家舉個(gè)例子好了,比如說我們的程序猿,是需要有比較敏捷的思維的,可是這種思維是建立在對(duì)產(chǎn)品功能理解上的,SO理解能力就是一個(gè)優(yōu)秀程序猿所必須具有的能力了,那如果剛好你的理解能力不行,這就麻煩了。
因?yàn)閯e人和你再怎么說,你都不明白他說的意思,如果這樣的話,就算你的語法能力再?gòu)?qiáng),又有什么用處呢?SO理解能力不行的程序猿,肯定是要被PASS掉的......UNDERSTAND?
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現(xiàn)在小編再帶大家回到最開始的時(shí)候了,為什么小編會(huì)說童鞋們千萬表和行為面試法搞錯(cuò)呢?
因?yàn)榘?,很多時(shí)候,面試官的一個(gè)問題,可能就包含了行為面試法和能力面試法咯,嘿嘿,不信的話,我們?cè)賮砘仡櫹虑懊娴膯栴}“遇到同事?lián)尮?,你?huì)怎么辦?”“在工作中,如果你發(fā)現(xiàn)難以和同事、上司相處,你該怎么辦?”“領(lǐng)導(dǎo)安排你任務(wù),你覺得自己有更好的方法,該怎么辦?”......
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這些問題,是不是面試官也能從大家的回答中看出來,大家處理這類事情的能力倒底如何呢?你的情商倒底高不高呢?
哈哈,SO現(xiàn)在大家明白了吧,其實(shí)對(duì)于一個(gè)面試高手來說,他闊是可以從一個(gè)簡(jiǎn)單的問題里,看出很多東西來哦,比如小編先前和童鞋們說過的,楊老師可以從一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹里看到面試者的很多情況一樣,哈哈。
SO童鞋們,你們千萬可要小心你們?cè)诿嬖囍械膯栴}回答哦。
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看到這里,是不是有些小鮮肉會(huì)有點(diǎn)害怕了呢,面試太難了啊,是不是啊,嘿嘿,可是小編給大家的回答是,你們是不是想有個(gè)好工作呢?
工作越好,面試難度就越大,其實(shí)對(duì)于一份好工作來說,給各位童鞋的機(jī)會(huì)都是平等的,關(guān)鍵要看你們自己怎么去爭(zhēng)取咯,SO多了解、多積累一些求職的姿勢(shì),倒底有多重要,小編就不需要再多說了吧,哈哈。
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