久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

求職季，大多數(shù)朋友都會問筆者各種面試的問題，近期筆者就針對面試那些事兒，為大家答疑解惑，今天筆者就來聊聊面試中，HR問你缺點時，要如何回答。

說實話這個問題真的很low，任何雙商正常的人都能夠回答的非常漂亮。

但是最近有不少初入職場的小朋友頻繁問筆者，大概是畢業(yè)季將近，這個問題也是他們在面試中切實遇到的，那么筆者就來聊聊這個問題，幫各位小朋友答疑解惑。

再次表示，這個問題真的很low，對于初入職場的小朋友不知道自己答的如何，是因為你不清楚HR的小心思，只有知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆，掌握HR問這個問題的動機，才能在面試中脫穎而出。

不可否認，在面試環(huán)節(jié)中，HR的任何一個問題，都有其背后的動機，不可能像聊天一樣隨口問問。

一、那么我們就先來分析下HR問你的缺點有哪些動機？

1、剛才把自己夸的那么prefect 那你的缺點是什么？

HR也知道面試者大多都經(jīng)過提前準備，大都會有一套冠冕堂皇的說辭，在整個面試中，可能面試者對HR的每一個問題都能夠?qū)Υ鹑缌?，但是HR的一個重要事情并不是篩選優(yōu)秀者，而是把不合適的人篩選出去，那么在你看起來沒有大問題的情況下，為了全方位的了解面試者，HR可能會問這個問題。

2、看你是否有自知之明

假如你前面表現(xiàn)的過分自負和傲慢，那么HR可能是為了看你是否對自己有清晰的認識。另外則是HR可能已經(jīng)很清晰的看到了你身上比較突出的缺點，重新問你可能只是為了看你是否有自知之明。

3、不怕你撒謊，就怕你不會撒謊

毫無疑問回答這個問題是個技術(shù)活，如何回答能夠直觀的體現(xiàn)你的智商和情商，以及說話和隨機應(yīng)變的能力。對于那些過分誠實有一說一的人，回答完可能會直接被pass。

雖然這個問題有考驗面試者是否誠實的因素，但是這個因素只占很小一部分，更多的是看面試者的語言表達能力和懂不懂得機智的應(yīng)對各種刁難，并能夠做到揚長避短。

當我們了解了HR問這個問題的動機，就能夠避免HR們的雷點，進行機智的回答，不僅讓HR滿意，并且還能讓他對我們刮目相看。

二、那么如何機智的回答呢？這里筆者給大家準備了3個錦囊妙計。

1、根據(jù)HR水平給予不同的回答

前面筆者說了，這真的是一個很low的問題，所以問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓HR知道你尊重他并且在認真回答他的問題，就說一些無關(guān)緊要，或者把優(yōu)點偽裝成缺點也ok。

但是假如HR是個非常專業(yè)且經(jīng)驗豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問題，要么就是看你有沒有機智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來并覺得你不真誠。

2、避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點

如果你犯這個錯誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應(yīng)聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點可以說，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。

這里有一點需要注意，有些HR會直接問你關(guān)于職位或者是個人的缺點，而有些則不會這么局限，你盡量回答關(guān)于個人的一些對他人無影響的缺點即可。

3、在沒有特點限制的情況下盡量以過去時態(tài)回答

比如你的缺點是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結(jié)果的例子。

千萬別最后跟領(lǐng)導(dǎo)死犟講給HR聽，而應(yīng)該以開始反思自己這個缺點，最終和領(lǐng)導(dǎo)達成共識。這樣會讓HR知道你最終還會尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，而不是一意孤行。

最后，筆者想告訴大家，如果HR問你的缺點，你第一反應(yīng)的應(yīng)該是他的動機，之后才能選擇如何機智應(yīng)對，只要做到以上7條，絕對能成為面試成功者。