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今天小編給各位童鞋帶來的面試問題是當別人意見和你不一致，你會怎么處理？這其實不僅是個面試問題了，也是一個職場問題，所以請大家一定要加以注意。

面對這個問題呢，小編相信大家誰也不會說，如果別人意見和我不一致，我會生氣，我會發(fā)飆，我會吵架的吧......哈哈，這樣想就對了，OTHERWISE童鞋，你可是在找史哦。

既然我們不會沖動的去處理意見不一致的問題，那我們倒底該如何應對這個面試與職場問題呢？

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首先我們是不是要審視下自己的意見和想法有木有問題呢？如果是自己的問題，是不是該自己承認錯誤并且改正呢？

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如果確信不是自己的問題呢，那么是不是應該換位思考下，看看別人的想法是不是也有道理呢？如果別人的想法也是有道理的，那么這個時候是不是就應該去看看你們的分歧點在哪里了，是嗎？

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找到了分歧點之后，再根據(jù)當時具體的實際情況，一起出一個既能處理好事情，又可以兼顧大家的折衷處理方案是不是很好呢？

SO聰明的童鞋們應該知道該腫么面對這個問題了吧，但這么應答是不是還有些問題呢？童鞋們再想想看......是的，是有問題滴，因為這么回答太簡單了，大家的看法是對的，SO我們該如何處理呢？這個在以前小編可是和童鞋們說過的，不知道大家還記得木有？

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記不清楚了，小編對于這個回答好心塞哦，55555，好咯，小編現(xiàn)在也不難為大家咯，就再次重復下好咯，那就是一定要有適合的，有說服力的栗子來證明自己的觀點和理由......

同樣對于這個問題來說，也是這樣的。

SO當你面對這個問題的時候，完全可以舉個簡單的栗子，告訴面試官，在XX時候，為了XX事情，在處理過程中你和你的同伴發(fā)生了意見不一致，然后你呢，按照XXXX流程來進行處理的，最后圓滿的處理了這件事情.......

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現(xiàn)在大家回頭再看看這個問題的應答，是不是就有很有說服力了吶！