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原文標(biāo)題：應(yīng)屆生畢業(yè)生，怎樣才能在面試過程中做到完美！

如果你接到了電話面試的時候，那么恭喜你，意味著這家公司的面試官對你還是頗有興趣的，他可能已經(jīng)覺得你就是這個崗位的比較合適的候選人，之所以找你面試是想進一步了解和確定。這可以說是你已經(jīng)敲響了“幸福之門”的第一步。

當(dāng)然你會像大多的求職者一樣，內(nèi)心覺得充滿了很多的不確定性因素，你會把自己能想到的點都會準(zhǔn)備一下，你會設(shè)想主管會問你的各種問題？你會憂慮在這次的面試中有沒有很多比自己優(yōu)秀的人？需不需要在準(zhǔn)備面試的時候推陳出新甚至與眾不同一點，你開始擔(dān)憂著各種各樣的問題，內(nèi)心開始一遍一遍的問自己。

你內(nèi)心這種種的疑問和設(shè)想都不會有一個準(zhǔn)確的答案。因為不同的公司以及不同的管理者會有自己不同的風(fēng)格，我們只能自己盡量準(zhǔn)備。

一般來說讓你參加第二面試的原因主要歸結(jié)為以下幾點：

第一、讓求職者和單位的其他人進行接觸

一般在第二輪面試的時候一般會遇見的就是企業(yè)高層的決策者，比如你入職之后工作匯報的直接負責(zé)人，潛在的同事，或者是未來你需要管理的人都有可能。

第二、與求職者進行更深層次的探討

在第一面試的時候可能只了解了你的一些基礎(chǔ)的信息，第二次面試可能會提出一些更嚴(yán)格的問題對你進行深層的了解，比如可能會進一步問你的一些工作經(jīng)驗和過去的一些經(jīng)歷，也可能會問你在工作中面臨的挑戰(zhàn)，從而探索你應(yīng)對工作壓力時的一些應(yīng)對能力。

第三、更好的評估招聘經(jīng)理關(guān)注的領(lǐng)域

如果在你的第一次面試完之后，面試官仍然有一些問題和疑慮，在第二次面試的時候求職者要注意了，面試官可能會著重問他擔(dān)憂的問題。比如，面試官第二次的時候，可能會更關(guān)注你在某一公司的經(jīng)歷，也可能也會更在意你當(dāng)時職業(yè)規(guī)劃中的一個選擇。

第四、簡單明了的讓求職者了解自己是誰，是什么樣的人

有時候面試官安排第二次面試的目的其實就是給你留下更深的印象。一般如果面試是秉承這種目的的話，談話的內(nèi)容不會很深入，一般不會出現(xiàn)在第一次面試中出現(xiàn)的一些尖銳的問題。

其實，求職者大多時候是很難提前知道自己在第二次面試的時候面臨的是什么，但是至少我們到時候面對的是上面的某一種情境。

這時候，我們要做的事情就是盡可能全面的像準(zhǔn)備第一次面試的那樣準(zhǔn)備第二輪面試。千萬不要存在這樣的僥幸心理“他們已經(jīng)問了一些刁鉆的問題，既然參加第二次面試，應(yīng)該就是板上釘釘?shù)氖虑榈摹保@種看淡第二次面試的態(tài)度是萬萬不能有的。

這意味著，我們在準(zhǔn)備第二次面試的時候，應(yīng)該在以下幾個方面做出相應(yīng)的準(zhǔn)備：

第一、做一些類似的練習(xí)。

這意味著你要對你面試的公司及其崗位有很深刻的了解，要搜集一些面試的共性問題，并且你要針對這些問題做出一個相對中肯的回答，比如你對薪資的期望以及你為什么要離開你原來的公司。這些可能你覺得沒有必要，畢竟這些問題在你第一輪的時候可能已經(jīng)問過了。

但是為了以防萬一在最后時候會在再問這些問題，我們要提前在腦海中準(zhǔn)備好答案，以至于不要在第二次面試的時候出現(xiàn)BUG。

第二、提出一些新的問題。

在第一輪面試的時候你可能問道了一些基礎(chǔ)性的問題。但是現(xiàn)在你對這個公司以及這份工作有了更深的了解，需要在之前的問題上有所突破，要問一些更有建設(shè)性的問題。你可以問一些關(guān)于工作內(nèi)容、公司文化以及項目團隊的問題，體現(xiàn)自己的專業(yè)水準(zhǔn)。

第三、如果在第二次面試的時候，你能提前知道面試的人的名字，你要提前做一些準(zhǔn)備工作。

你可以了解一下，他在這個公司的title是什么，來公司多久了，在某種程度上，你也可以了解一下他在這個工作之前的工作的歷史以及專業(yè)的背景。這些點可能在你面試的時候，無形之中會定位你們談話的基調(diào)，并且容易在談話中找到一個共同的支點，給面試者留下很好的印象。

第四、面試穿著要和第一次面試一樣講究。

大多數(shù)人在第一次面試的時候會穿正裝，但是也有一些人會穿牛仔褲參加第二輪的面試。在大部分的行業(yè)，面試的穿著和你平時工作時候的穿著是不同的。大部分的公司會希望面試者穿正裝的。千萬不要因為自己的穿著不正式把自己的第二次面試搞砸了。

第五、如果你被問道和第一次面試的時候一樣的問題，不要隨意的作答。

這種情況一般會發(fā)生在兩種情況下，一種是第二次面試的是一個新的面試官，第二種就是面試官忘記之前問過你這個問題了。這時候，不要隨意給出一個簡短或者草率的答案，因為他們可能會從你回答的過程中捕捉一些細節(jié)的東西。

千萬不要說，我之前已經(jīng)跟某某人解釋過這個問題了，要表現(xiàn)的就像我們是第一次被問到這樣的問題，要盡量回答的詳細，像經(jīng)過一番考量一樣。

第六、隨波逐流，跟隨大趨勢。

這種態(tài)度對我們面試有一定的積極作用，但是僅僅適用于第二次面試的時候，因為我們無法在眾多方向中揣測面試官的心思。跟隨大趨勢是一種比較保險、也相對安全的態(tài)度。

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小編再次提醒，基本上能接到第二次面試都意味著在第一次面試的時候你的表現(xiàn)還是不錯的，很大程度上雇主對于你的印象也不錯，還是有意向給你這個工作機會的。但是也不絕對，你也不能盲目的傲嬌，我們需要做的是靜下心來考量自己在第一次面試中哪些方面做得還不錯，然后在第二次面試中再接再厲。