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關(guān)于面試的方法與心態(tài)：

這幾天，做了幾場“模擬面試”，和很多畢業(yè)班的同學有過交流，總體感覺同學們表達能力很棒，對自己的認知也比較清晰，但是也有部分同學過于緊張、缺乏準備、對自己的優(yōu)劣勢沒有清晰的認識。

在自我介紹部分，存在過多重復簡歷上內(nèi)容、缺乏條理的情況；在結(jié)構(gòu)化面試方面，存在對面試題的解讀過于簡單和片面，缺乏思辨能力等問題；在無領(lǐng)導小組討論方面，存在活躍度過低、缺乏協(xié)調(diào)性、觀點過于碎片化等值得改進的地方。

關(guān)于自我介紹，我想說的是，沒有固定的模式，關(guān)鍵是如何理解“自我介紹”的功能。我認為“自我介紹”的功能包括兩個方面：

第一、展示簡歷之外的東西，比如儀容儀表、精神面貌、體態(tài)語言、微表情、表達能力等；

第二、起到“產(chǎn)品說明書”的作用，突出關(guān)鍵的“功能”，讓招聘方這個客戶可以快速獲取“產(chǎn)品的核心價值”。

所以，我建議在自我介紹的時候，內(nèi)容不宜過多，三點左右為宜，陳述具有差異性、相關(guān)性、獨特性的經(jīng)歷即可。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，仔細分析，可以發(fā)現(xiàn)，大部分的結(jié)構(gòu)化面試題（時政、材料解讀類除外）基本上都可以回歸到簡歷上。所以，對自己的簡歷要做一個具體化的工作，把簡歷上的每一個經(jīng)歷，形成一個鮮活的案例，做到有情境、有情節(jié)、有數(shù)據(jù)，在面試時，可以隨時從大腦里提取出來。

無領(lǐng)導小組討論部分，我的建議是要有一定的活躍度，但是，要把握好一個度，平衡好發(fā)言的時間和在團隊中的協(xié)調(diào)性，最重要的是，在觀點表達時，要注意觀點的創(chuàng)新、表達的有效性和邏輯性。

最后在說說面試心態(tài)：

就是雙方在談工作的過程，面試者要有一定的角色代入，要熟悉面試的企業(yè)，做到知己知彼，但是，更重要的是，面試者要清楚地知道，自己為什么要進這家企業(yè)、自己能為這家企業(yè)帶來什么、進了這家企業(yè)后，自己的職業(yè)發(fā)展思考又是怎樣的。

把這些問題想清楚，才能做到明明白白求職，心里有更多的淡定和從容。