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外企群面中比較喜歡討論這類問題：誠信PK利益，請(qǐng)看例題：

小A是某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，會(huì)計(jì)專業(yè)。B公司正急需一名會(huì)計(jì)。

小A的各項(xiàng)成績也達(dá)到了公司的要求。

小A老爸是公司的潛在大客戶。

可是，該公司的招聘規(guī)定也只錄用有工作經(jīng)驗(yàn)一年以上的人員，到底該不該招小A呢？

曾在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子，面試過某外企的人寫的面試感言，說誠信與利益這個(gè)話題太過無聊膚淺。如果你有同感，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

這可是全人類永遠(yuǎn)討論不完的話題：誠信與利益之爭(zhēng)！

如果B公司招聘了小A,那就對(duì)N類人違背了誠信準(zhǔn)則。

股東：上市公司要對(duì)股東承諾公司將遵守誠信經(jīng)營的原則，但是，如果因?yàn)椤鞍职质谴罂蛻簟倍屝破格進(jìn)入公司，無疑違背了誠信二字。

其他應(yīng)屆畢業(yè)生：他們并不知道B公司可以錄用無工作經(jīng)驗(yàn)人員，他們因此而未能與小A公平競(jìng)爭(zhēng)。

已經(jīng)在B公司工作的財(cái)政人員：如果B公司沒有“一年以上經(jīng)驗(yàn)”的要求，這些優(yōu)秀的財(cái)政人員，可能一畢業(yè)就進(jìn)入團(tuán)隊(duì)了！

遇到外企群面“誠信PK利益”問題的時(shí)候，你可以用如下方法破解：

1、誠信永遠(yuǎn)高于利益，因?yàn)檎\信代表的是長遠(yuǎn)的最高利益：信譽(yù)。

2、在不違背反誠信原則下，獲取最大利益。

3、在衡量利益的時(shí)候，永遠(yuǎn)同時(shí)考慮“成本”。

在題型中，根據(jù)“誠信至上”原則，不可以招聘零工作經(jīng)驗(yàn)的小A.

在小組中，肯定會(huì)有人提出“靈活變通”的方式，比如，把小A招聘到某個(gè)不要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，一年后再調(diào)整到財(cái)務(wù)部。那么，我們按照下列表格，分析一下這種做法。

相信上面的這個(gè)表格已經(jīng)將思路告訴了大家。當(dāng)然，在此強(qiáng)調(diào)的是：這類小組討論問題，永遠(yuǎn)都沒有正確答案。

但有一點(diǎn)是萬分肯定的：在面試中蔑視“誠信”的求職者一定被拒，因?yàn)槟憬裉鞂?duì)其他人不誠信，明天就會(huì)對(duì)公司不誠信。