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就業(yè)季，各式各樣的求職汪，開始面對從未有過的殘酷競爭。如何在求職的第一步，取得成功，是需要大家做出認真的準備的。尤其是那些從未參加過無領導小組面試的同學，往往在無領導小組面試中，舉手無措，顯得非常局促緊張，不知道如何發(fā)言，現(xiàn)領導小組面試中如何表現(xiàn)，寫了一些經(jīng)驗出來，希望能夠?qū)Υ蠹业那舐毮苡幸欢ǖ淖饔谩?p style="margin-top: 5px;">

在無領導小組面試中，一開始總是會有比較活躍的同學開始發(fā)言，開始發(fā)言的同學有優(yōu)勢也有劣勢。優(yōu)勢就是所提出來的意見和看法都是新鮮的，別人都還沒有來得及說的，劣勢就是，時間緊，考慮不周，發(fā)言內(nèi)容不一定科學和嚴謹，總之先發(fā)言也是雙刃劍。如果你性格活潑，思維敏捷，反應快，思慮比較周全，先發(fā)言闡述觀點，尤其是都在沉默狀態(tài)下，率先打破沉寂的僵局，一般也會給面試官留下比較深刻的印象。

并且，可以在眾多群面的同學中，樹立威信，從而成為小組核心人物和領導者。如果在小組討論中，承擔了這個責任，就必須在時間把控，討論進程以及把控大局方面做好。當小組討論偏題，需要及時拉回。當小組討論過于激烈，要能夠平息爭論，控制小組成員的情緒。當小組中，有人發(fā)言過少，作為一個領導者，要學會適當平衡，給予各組員發(fā)言的機會。

在小組討論中，無論你是一個領導者，還是一個一般參與討論人?？偸菚幸恍┳屇憧梢猿霾实牡胤?，大體來說，也就是在別人說了大局安排的時候，你就需要在細節(jié)方面展示亮點，如果別人一直都在無序的討論細節(jié)問題，你就需要把大家給拉回到大局方面。無論什么樣的討論，都是在大局一條線的基礎上，展開細節(jié)性的討論，是最高效率的。

比如，以排序類討論題目為例，現(xiàn)在有10樣物品，請大家宣傳4樣最重要的，并且進行排序。比如，當大家都在說，那個那個重要，那個那個不重要，雜亂無序的時候，你可以實時的提出“各位同學，我們這樣討論，需要太多的時間，要達成一致意見也非常困難，我建議大家，先把所有的10類物品分為兩類。

一類為不重要物品，我們直接就剔除，二類為重要物品，然后我們就在這幾樣重要物品中再次進行排序，這樣可以節(jié)省我們的討論時間，也比較容易達成一致意見，不知道大家覺得如何？”一般情況下，基本可以肯定的說，大家都會表示贊同，這個時候，在討論雜亂無序的情況下，你把控大局的表現(xiàn)就非常出彩，相信，面試官會看在眼里的。并且，在這么說的情況下，特別容易成為領導者，并且很多時候，會最后被大家推薦為最后總結者進行發(fā)言。

如果你是一個想法比較少的人，在群面中，依然可以大有作為。那么，請你在群面中，注意傾聽，快速記錄，然后把每位同學的發(fā)言，簡明扼要的記錄，并按照一定的規(guī)則分類，那么，在適當?shù)碾A段，或者說，在討論到需要進行適當總結的時候，就到了你表現(xiàn)的時候了。

你就說：“到目前為止，各位同學的發(fā)言都比較好，討論也比較成功，我們組也基本達成了一致的意見，其中，幾號幾號同學，幾號幾號同學，認為怎么樣怎么樣，其他幾位同學認為怎么樣怎么樣。大家也都達成了一致的意見。下面，還有這樣幾個問題，還沒有達成一致意見，需要我們在最后幾分鐘里討論，并取得一致意見。我認為......”，這種發(fā)言，也是在關鍵時點進行總結，起到繼往開來的作用。也是會給自己加很多分，會引起面試考官的關注的。

另外，如果你是一個非常不積極，說話不大容易搶，很被動，等到自己想說的時候，能說的都被其他同學說完了的人，在群面中，總不能不說吧。當你思維跟不上其他組員的時候你就可以這樣說：“你們說的都很好，不如聽下不怎么發(fā)言的同學的意見，比如幾號幾號？”

這樣的說法，能夠體現(xiàn)你關懷弱小，在生活或者工作中，能夠關注整體，能夠傾聽不同的聲音，能夠給弱小者，或者更多的同事機會，能夠體現(xiàn)出你的高貴品質(zhì)。相信，這樣也會觸動面試官的內(nèi)心。給你下一輪面試的機會。