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HR怎么看待在校成績？

什么樣的指標(biāo)能快速看出一個人的能力？最容易的就是看他的成績和實踐，成績是一個很好的指標(biāo)，而且不容易造假。面試者的面試表現(xiàn)和在校成績基本上是成正比關(guān)系，所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績或?qū)W校作為一個劃分點(diǎn)來篩選求職者的簡歷。

?但成績并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，證明你已經(jīng)過了簡歷這關(guān)，不妨好好準(zhǔn)備，在面試中展現(xiàn)最好的一面。

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HR為什么以成績?yōu)楹Y選的條件？

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來自知乎@滇狐

面試者的面試表現(xiàn)和在校成績基本上是成正比關(guān)系。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績，這也是完全可以理解的。作為一個曾經(jīng)的差生，感情上我不是很愿意承認(rèn)這個事實，但這也是沒有辦法的事情。

雖然我在面試的時候從來不看面試者的成績，但能到達(dá)我這關(guān)的面試者，顯然是已經(jīng)通過了之前的簡歷關(guān)了。如果你在篩選簡歷這一步就已經(jīng)被剔除了的話，你就完全沒有機(jī)會遇到完全不在乎學(xué)習(xí)成績的面試官了，不是么？

首先，必須明白一點(diǎn)：招聘是有成本的，而且這個成本很高。

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給一個應(yīng)聘者安排一次面試，需要占用一個面試官至少兩個小時的時間：面試一小時，寫評語還要至少一小時。加上HR、協(xié)調(diào)員等等若干人的勞動，這些人力成本折算成錢后將是相當(dāng)高昂的一個數(shù)字。某些公司還會給應(yīng)聘者報銷交通費(fèi)，把這些加上去成本就更高了。

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對于小公司而言，面試的時候問幾個問題發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者水平很糟糕的時候，可以選擇直接結(jié)束面試節(jié)約時間，也不必再浪費(fèi)時間寫評語，因此可以把篩簡歷的門檻低，給更多人面試的機(jī)會。但對于具有一定規(guī)模的公司而言，如果允許以這樣的方式提前結(jié)束面試并且不寫評語，必然會出現(xiàn)面試官心情不好或者比較忙或者遇到么個人原因的時候，拿面試者出氣。為了盡量保證公平，公司對于面試會制定很嚴(yán)格的規(guī)范，要求無論面試情況何等糟糕，都必須按照完整流程進(jìn)行到底，因此如給不符合公司要求的應(yīng)聘者安排面試的話，將會造成很大的資源浪費(fèi)。

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接觸過統(tǒng)計學(xué)的朋友應(yīng)該知道，成績和絕大部分統(tǒng)計量一樣，是大致遵循正態(tài)分布的。成績非常優(yōu)秀的這部分人是少數(shù)，但放低一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的話，滿足標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)量就會迅速增加。這就意味著，如果放低成績的門檻，招聘的成本將會提高好幾倍甚至好幾十倍，固然，在成績差的這部分人群里面的確也包含一些非常優(yōu)秀的人才，但作為公司而言，這樣提高幾十倍的招聘成本換取少數(shù)幾個優(yōu)秀人才，這樣的代價是否能夠承擔(dān)的起呢？或者說句更功利一些的話，這些成績不太好的優(yōu)秀人才進(jìn)入這家公司之后，是否能靠他們的工作把公司為了篩選出他們而額外浪費(fèi)掉的大量多余成本給賺回來呢？應(yīng)該是相當(dāng)有難度吧？

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在理解了招聘的高昂成本后，我們要討論的下一個問題是，成績是否和能力具有相關(guān)性。如果沒有相關(guān)性的話，那根據(jù)成績來篩選面試者就是一件非常愚蠢的事情了。我們來逐項分析一下@LonelyNight說的幾點(diǎn)現(xiàn)象：

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先談?wù)勛鞅赚F(xiàn)象。我不同意“作弊也是一種能力”這種說法，無論什么理由，無論什么情況，作弊都是一件很可恥的事情。并非所有大學(xué)都存在如此嚴(yán)重的作弊現(xiàn)象的，縱使在一個作弊現(xiàn)象很嚴(yán)重的地方，想靠作弊通過考試很容易，想靠作弊拿到優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實?；蛘哒f，想靠作弊拿到一門功課優(yōu)秀很容易，想靠作弊拿到門門功課優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實。因此，縱使在一個學(xué)風(fēng)很差作弊很嚴(yán)重的地方，學(xué)習(xí)成績?nèi)匀皇蔷哂袇⒖純r值的。

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在招聘的時候，如果一個學(xué)校的學(xué)風(fēng)很差，作弊很嚴(yán)重，那么公司在篩簡歷的時候就會大幅度提高這所學(xué)校的成績門檻。如果你所處的學(xué)校學(xué)風(fēng)很差的話，很遺憾，你在應(yīng)聘的時候不得不面對你被你不爭氣的隊友拖累了的這一事實，你必須比學(xué)風(fēng)較好的學(xué)校的學(xué)生付出更多努力去看重的你的學(xué)習(xí)成績，而不是以“大家都作弊”為理由來證明成績完全沒有意義。

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再談?wù)劥髮W(xué)階段是非常時期的問題。大學(xué)里面要面對的種種困難，這些情況的確都是存在的。但是，如果所有人都面對同樣的困難的時候，難道有任何人可以有理由拿這些困難來說事么？固然有很多人水土不服，生活不適應(yīng)，成績受了很大影響，但是難道所有成績優(yōu)秀的人，他們都一直水土很服，生活自始至終都很適應(yīng)，沒有遇到過上述困難么？如果你站在招聘者的角度看，就會明白，這些說法真的很難成立。

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另外，包括我在內(nèi)的很多人，對國內(nèi)的教育制度有很大意見，培養(yǎng)方案落后，教材和知識體系陳舊，教很多沒用的東西，而很多很重要的東西卻完全沒在教學(xué)中及。對于這樣的體系里培養(yǎng)出來的“優(yōu)秀人才”，我是存在某種程度上的本能抵觸的。然而，在我參與過的面試中，面試者的表現(xiàn)和在校學(xué)習(xí)成績依然滿足嚴(yán)格的關(guān)性。這個問題我目前無法做更詳細(xì)的調(diào)查和分析，只能簡單列出這個現(xiàn)象，供大家參考。

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關(guān)于成績的重要性，我就說這么多。再次聲明一遍，我并不喜歡這個觀點(diǎn)，甚至可以說是很反感這一觀點(diǎn)。我僅僅只是在陳述一個事實，描述一個我非常不喜歡的現(xiàn)狀。接下來，我想說一下作為一名差生，你該怎么做。

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首先，既然成績不好，那你就必須有成績之外的足夠出彩的地方，有足夠耀眼的亮點(diǎn)，能夠彌補(bǔ)你在成績方面的缺陷，譬如豐富的實踐經(jīng)驗、足夠優(yōu)秀的個人作品、業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。要做到這些并不容易，比單純搞好學(xué)習(xí)成績要困難很多。而你能做好這些比搞好學(xué)習(xí)成績更困難的事情，對于證明自己的能力而言也是很有說服力的。

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其次，一定要重視內(nèi)部推薦。很多公司為了節(jié)約招聘成本，會通過機(jī)器來進(jìn)行簡歷的粗篩，只有通過粗篩的簡歷才會送到HR那里做下一輪的精篩。成績不好的應(yīng)聘者在粗篩這一步基本上都會被機(jī)器無情淘汰，沒有機(jī)會進(jìn)入下一輪讓HR有機(jī)會看到你在成績之外的亮點(diǎn)。

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因此，一定要走內(nèi)部推薦路線，避免被機(jī)器誤殺。如果你實踐經(jīng)驗足夠豐富，個人作品足夠優(yōu)秀，在業(yè)內(nèi)具有足夠的知名度和影響力，想要獲得一個內(nèi)部推薦的機(jī)會完全沒有難度?？梢赃@么說，如果在成績不好的情況下還沒有能力為自己贏得內(nèi)部推薦的機(jī)會的話，那該應(yīng)聘者“很優(yōu)秀”的可能性是不存在的，努力擴(kuò)大知名度和影響力，為自己爭取內(nèi)推機(jī)會吧。

招聘季還沒結(jié)束，錘子簡歷助應(yīng)屆生們都能早日找到理想的好工作！