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錘子簡(jiǎn)歷帶你了解關(guān)于面試結(jié)果提前知曉存在“四大險(xiǎn)兆”,一起來(lái)看看干貨的分享？

面試結(jié)果提前知曉存在“四大險(xiǎn)兆”

職場(chǎng)小白對(duì)弈洞察秋毫的HR，小編總結(jié)了四大征兆預(yù)示著你的面試結(jié)果。如下：

1. HR問(wèn)了你很多問(wèn)題？

?如果答案是No，那么對(duì)不起了。因?yàn)樵敢饣ù蟀褧r(shí)間進(jìn)行問(wèn)答，說(shuō)明面試官對(duì)你的履歷和為人很感興趣，同時(shí)，能從你的回答中獲得大量的信息，對(duì)你是否能勝任工作也具有了更多的認(rèn)識(shí)。然而，一旦面試官們不愿意進(jìn)一步了解你，匆匆結(jié)束面試，那你就可以專心準(zhǔn)備下一場(chǎng)面試了。

2. HR向你推薦本公司或競(jìng)爭(zhēng)職位？

?如果HR們這么做，那么就是赤裸裸地向你拋出橄欖枝。向你介紹公司，就表達(dá)了他們?cè)敢夂湍愫献鞯膬A向，希望可以增加你的融入感，這時(shí)候求職者應(yīng)表現(xiàn)出自己的興趣，不可再拘著自己。求職者也可以適當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)該公司的了解，以試探HR有無(wú)意愿向你推薦，然后觀察他們的表情等。

3. HR的微表情如何？

?面試結(jié)束后，HR的表情可以判斷你的成功與否。因?yàn)槊嬖囈呀Y(jié)束，面試官?zèng)]有必要再管理自己的表情。如果他們的表情愉悅，或與周圍的HR互相討論，那么證明他們對(duì)你是很有興趣的。如果他們表情冷漠，甚至表達(dá)出不滿，那么，你也不必憂心，還是安心返回，另謀面試吧。

4. HR給你具體的時(shí)間期限？

?面試結(jié)束之后，通常HR會(huì)告訴你面試結(jié)果的時(shí)間。如果他們模棱兩可地回答，那么面試結(jié)果已定，你的機(jī)會(huì)渺茫；如果你獲得了具體的通知時(shí)間，求職成功的機(jī)率就提高了一半。你想想，如果HR無(wú)意于你，自然不會(huì)在乎你的行程，也就不會(huì)擔(dān)心是否有別的企業(yè)會(huì)雇傭你。小編的友情提醒： 求職關(guān)鍵還是在自身，你的簡(jiǎn)歷和面試的表現(xiàn)為重，以上四點(diǎn)只能作為輔助，不必耗費(fèi)精神，能觀察到最好，不必強(qiáng)求。