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關(guān)于四大審計(jì)實(shí)習(xí)面試注意要點(diǎn),超實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)分享

四大審計(jì)實(shí)習(xí)面試注意要點(diǎn)

一、審計(jì)工作是什么？

審計(jì)工作遠(yuǎn)不止與數(shù)字打交道如此簡(jiǎn)單。作為審計(jì)團(tuán)隊(duì)的一員，你需要了解客戶業(yè)務(wù)的方方面面，致力于為客戶提供增值服務(wù)，幫助客戶、相關(guān)機(jī)構(gòu)甚至于整個(gè)社會(huì)建立信任，構(gòu)筑誠(chéng)信社會(huì)。你將學(xué)習(xí)透過(guò)表象洞悉市場(chǎng)、技術(shù)、人才、管理以及財(cái)務(wù)等方面，學(xué)習(xí)與同事和客戶合作，提供有效建議和意見。

2.就本人實(shí)習(xí)的實(shí)際情況來(lái)看，審計(jì)工作除了考驗(yàn)?zāi)阕罨镜膐ffice以及財(cái)務(wù)報(bào)表分析的能力之外，更多時(shí)候需要你和客戶打交道，需要在不同的情境和場(chǎng)合搞定不同的人和事。?

二、為什么要去四大審計(jì)實(shí)習(xí)？

1.一份審計(jì)實(shí)習(xí)，對(duì)于未來(lái)有志于從事金融類工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)（尤其是本科生），是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇，相較于券商基金招的人少且要求高，審計(jì)實(shí)習(xí)只要你好好準(zhǔn)備，在面試中氣質(zhì)表現(xiàn)不差，一般是可以輕松拿下的。另外，如果你本身就想去四大工作的話，拿到實(shí)習(xí)offer無(wú)疑是90%確認(rèn)你可以拿到這份正式工作的，因?yàn)橐话隳苣玫綄?shí)習(xí)offer且在實(shí)習(xí)過(guò)程中表現(xiàn)不差的話都是能拿到return offer的。

2.就拿實(shí)習(xí)offer的難度系數(shù)而言，也是很機(jī)智的選擇。從招聘人數(shù)上來(lái)講，比其他金融機(jī)構(gòu)都要多得多，另外一份不錯(cuò)的四大審計(jì)實(shí)習(xí)也會(huì)成為你獲得其他金融機(jī)構(gòu)面試機(jī)會(huì)的敲門磚。

3.實(shí)習(xí)性價(jià)比也不錯(cuò)，就本人當(dāng)年的實(shí)習(xí)行情而言，出差的話（一般都是要出差的）加上差補(bǔ)工資是300RMB/天，酒店交通費(fèi)用報(bào)銷，不用擠地鐵，免費(fèi)游覽客戶所在城市，時(shí)不時(shí)有客戶老大請(qǐng)吃大餐等等。這與某些大型券商實(shí)習(xí)零補(bǔ)貼相比確實(shí)比較良心。

4.不錯(cuò)的人脈積累。無(wú)論是你的上司、同事還是和你一起實(shí)習(xí)的小伙伴，都是你在金融領(lǐng)域的人脈積累，就四大常年居高不下的跳槽率來(lái)看，哪天某位老板成為了你實(shí)習(xí)或應(yīng)聘的另外一個(gè)崗位的老板都是有可能的。?

三、四大審計(jì)面試全流程和面試建議因?yàn)楸救水?dāng)時(shí)面試實(shí)習(xí)的是普華永道，所以就PWC的面試給出一些建議。面試流程分為小組面試- Manager面-Par面。小組面試

1、HR介紹相應(yīng)的流程

2、成員自我介紹,，我們組是12個(gè)人，一次輪流介紹

3、發(fā)case，并且開始計(jì)時(shí)，15分鐘閱讀材料，材料的頁(yè)數(shù)大概有10頁(yè)左右，要在看問(wèn)題的基礎(chǔ)上閱讀材料，不能盲目的閱讀材料，問(wèn)題在第二頁(yè)上，共4個(gè)問(wèn)題，小組任務(wù)就是共同協(xié)作解決問(wèn)題。

4、30分鐘的自由討論時(shí)間，基本的思路是對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的問(wèn)題一個(gè)一個(gè)的問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的解決。每個(gè)問(wèn)題都需要三個(gè)左右的理由，結(jié)合材料進(jìn)行相應(yīng)的解釋。

5、15分鐘的總結(jié)時(shí)間，包括相應(yīng)的板書題目結(jié)論，一般是小組推舉1人代表全組進(jìn)行板書總結(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)一定要注意控制好時(shí)間，如果時(shí)間來(lái)不及可以選擇一個(gè)人板書，一個(gè)人pre，或者邊板書邊pre。啰嗦兩句，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定要爭(zhēng)取多說(shuō)話的機(jī)會(huì)，但是也要思考。不要搶到話語(yǔ)權(quán)但是說(shuō)話毫無(wú)邏輯，就適得其反了。究竟當(dāng)leader 還是time keeper還是idea contributor都是看你個(gè)人的面試習(xí)慣啦，只要積極表現(xiàn)通過(guò)這一輪應(yīng)該是沒問(wèn)題的。Manager面

1、給相應(yīng)的材料，和小組面的材料相關(guān)，并且在提供的材料中給3個(gè)剛沒有出現(xiàn)的問(wèn)題，要結(jié)合新給的材料和剛才所看到的材料分析相應(yīng)的問(wèn)題。注意回答問(wèn)題的時(shí)候要結(jié)合數(shù)據(jù)的趨勢(shì)，因?yàn)閙anager會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)。

2、不要緊張，回答問(wèn)題要非常有邏輯性，最后的是分

一、

二、

三、這樣說(shuō)比較有條理。Par面par面上海所的是一個(gè)非常nice的港par，并且問(wèn)的問(wèn)題主要是相應(yīng)的簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，根據(jù)簡(jiǎn)歷中他比較感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)，這里就要提到的非常重要的，你的簡(jiǎn)歷一定要是真實(shí)的，不能作假，因?yàn)楹?jiǎn)歷中的問(wèn)題都會(huì)被詳細(xì)的問(wèn)到。其實(shí)不一定要和工作學(xué)習(xí)相關(guān)，有時(shí)候你的興趣愛好或者什么奇特的經(jīng)歷也可能吸引到面試官，如果有契合點(diǎn)或者能引起他的共鳴那就更好了，其實(shí)一般走到這一步不出什么差錯(cuò)的話，拿到實(shí)習(xí)offer一般是沒有問(wèn)題的，這一輪就是大概30min-1h的聊天式的面試方式，放輕松就好。大概內(nèi)容就是這些，相信群里面的小伙伴們都是棒棒噠，想去四大實(shí)習(xí)肯定沒問(wèn)題，加油！