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在面試時，你會談薪嗎？

在面試時，你會談薪嗎？

“五險一金”會算嗎？

簡歷糾結(jié)期望薪資怎么寫？

期待拿高薪，面試卻不會和HR談工資？

除了勞動合同寫明的薪資，還能有什么福利？

離職補償金、賠償金、失業(yè)保險都是什么鬼？

……

針對大家在求職過程中涉及薪資、待遇的那些問題，前程無憂網(wǎng)絡編輯部進行了詳細的整理和解答，無論是簡歷、面試、入職、離職、跳槽，關(guān)于薪資的煩惱這里都能找到答案！薪資百問，談薪不愁！

具體閱讀路徑：關(guān)注無憂求職錦囊公眾號后，進入公眾號頁面，點擊導航欄《百問系列》就能獲取包括談薪百問在內(nèi)的4本百問小冊子！

百問系列中都有哪些內(nèi)容？

哪些實用的求職小技巧？

下面，小編選取了談薪百問中，14條面試談薪注意事項，供大家學習參考。

1、電話邀約面試時可以詢問薪資待遇嗎？

答：不建議直接問，或者可以比較委婉得向?qū)Ψ酱_認是否薪資待遇與招聘啟事一致。

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2、得知公司薪資待遇不高，還有必要去面試嗎？

答：衡量一份工作是不是好工作并不完全由薪資待遇說了算，是上升空間、企業(yè)文化、工作環(huán)境、職業(yè)含金量、工作強度、培訓機會……甚至通勤路程遠近等因素的多方面綜合考量。拿不定主意的話，可以結(jié)合以上因素給這個職位打個綜合分數(shù)，再決定去不去面試。

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3、面試談薪前需要有哪些準備？

答：如果有來自親友同學的內(nèi)部資源渠道，那是最值得參照的標準；如果沒有此種渠道，可以通過專業(yè)招聘類網(wǎng)站、薪酬網(wǎng)站、垂直專業(yè)論壇查詢該行業(yè)、該崗位、該公司的薪酬訊息。結(jié)合自己的專業(yè)技能、工作年限等，給出一個合理且自己能接受的薪酬范圍。

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4、除了薪資，面試談薪還可以談些什么？

答：除了薪酬、獎金等現(xiàn)金福利，培訓、帶薪休假、帶薪病假、車貼、飯貼、通訊費、服裝費、醫(yī)療保險、出差補貼等非現(xiàn)金福利均可在談薪時一并提出。

5、面試的時候想和HR談待遇，什么時候開口？

怎么開口？

答：一般在相談甚歡的情況下，談到比較具體的工作細節(jié)、有錄用意愿時，比較合適開口談待遇問題。如果HR主動提及公司介紹、薪資待遇，可以借此機會詢問；如果HR沒有主動提及，可以在面試時的“最后一問”中提出。

6、面試時被問上家薪資應該怎么回答？

答：如果對方是自己有入職意愿的公司，可以給出一個包含獎金的年薪數(shù)；如果對應聘公司并不感興趣，可以給出一個大致的目前薪資范疇。

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8、面試官問期望薪資，該如何作答？

答：掌握這四句句式，談薪不再愁：

1、“我的期望薪資是****。”——千萬不要委屈自己，記得你的開價要對得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制?！薄@句話是稱贊你應聘的公司有健全的薪酬體系。

3、“不過我十分愿意接受貴公司相應崗位的薪資幅度?！薄磉_誠意，進一步表示想加盟的意愿和誠心。

4、“我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在很短的時期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F(xiàn)對于自己的信心，你對自己能力的肯定，讓對方感覺你就是那個他們想要的人才。

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8、談薪過于順利，就是有貓膩？

答：為什么不覺得談薪順利是雙方契合、自己有能力有實力的表現(xiàn)？

當然，如果對方滿口答應卻不商談細節(jié)，或者只是給出個“默認”的態(tài)度并未給出正面回答，那還是要進一步打聽詢問。記住，口頭的offer都不如白紙黑字的offer！

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9、面試談薪要提供上家工資證明，要給嗎？

答：在HR詢問你的期望薪資后，要求你提供薪資證明前，你一定要問清楚應聘崗位的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇，在這之后計算調(diào)整自己的期望薪資，在雙方達成一致意見以后，再提供薪資證明。

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10、面試如果直接說期望薪資，給具體數(shù)值還是薪資范圍？

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答：建議說薪資范圍，這樣能有更大的調(diào)整余地。這個薪資范圍的確定可以根據(jù)自己的當前薪資、實際能力，再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的薪資底限，再定一個自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。

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1、面試結(jié)束，后悔工資談低了，還能挽回嗎？

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答：求職時不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，最主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應三思而后行。

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2、面試不談薪資，是不是沒戲了？

答：不一定。要看該公司該崗位有幾輪面試，如果是初面，不涉及薪資也是可能的。

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3、HR說幫我爭取薪資，有戲嗎？

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答：如果對方明確說想要你，而你的薪資超出了他能掌控的薪資區(qū)間，HR在其能力范圍內(nèi)向上級爭取也是可能的。但你要展現(xiàn)出與之相匹配的能力，讓HR覺得值得為你這么做。

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4、口頭談定的工資算數(shù)嗎？

答：任何口頭承諾都是不穩(wěn)定的，一旦發(fā)生勞動糾紛，求職者很難舉證該口頭協(xié)議的存在。因此建議以書面協(xié)議為準。

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