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錘子簡歷帶你了解關(guān)于面試預(yù)告以及面試技巧分享,一起來看看干貨的分享？

面試預(yù)告以及面試技巧分享

首先是自我介紹,：

這個問題看似簡單，但一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會?；卮鸬煤?，會給人留下良好的第一印象。 　　

回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。 　　

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。 　　

3：突出長處，但也不隱瞞短處。 　　

4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān)。 　　

5：善于用具體生動的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。 　

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于面試者喜好不同，要求自我介紹,的時間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上意圖和期待所達(dá)成的成就；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

刁難問題回答技巧

面對面試官的提問，有時真的會防不勝防，被打個措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 　　

1.控制型提問　 　　

例：你以為我們的現(xiàn)狀怎么樣？

　 　

　

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　　

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對俱樂部的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

2.封閉型提問　 　　

例：你愿意做新媒體還是策劃？

　　

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。 　　

3.開放型提問　?

　　

例：你的性格特點(diǎn)是什么？

善于與人相處嗎？

　　

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 　　

出招：小心！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。?

　　

4.假設(shè)型提問　?

　　

例：如果讓你來當(dāng)我們俱樂部的主席，首先你會做幾件事？

　　

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。?

　　

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。?

　　　

5.否定型提問　 　

　

例：我們要求的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的，你是新生，恐怕不合適吧？

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分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。 　　

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢?！?

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6.連珠型提問　　

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例：你喜歡讀書嗎？

業(yè)余時間都讀什么書？

經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？

哪一種管理理論你較為欣賞？

　

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。 　

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出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點(diǎn)。?

藍(lán)色蝴蝶分隔線

最后幾點(diǎn)

1、把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

2、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。 　

　?

3、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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