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個人面試的經(jīng)驗分享，面試失敗總結(jié)！個人面試的經(jīng)驗分享，面試失敗總結(jié)！

昨天參加了一次面試有點小失敗，現(xiàn)總結(jié)經(jīng)驗、分享所得如下：(希望大家不要犯我的這些個錯誤，有需要具體交流的親可以微我，電我，短我，q我哈)面試過程基本上是以我的自我介紹,和之前幾份工作的簡單介紹為主，考官僅在我敘述過程中，就個別點提了幾個小問題。就因為這樣，反而讓我更加緊張，有點摸不著調(diào)的感覺。自己的面試小失敗有以下幾點：

1、對自己簡歷和工作陳述沒有提前做更加細致、有針對性的提煉。

2、自己陳述的邏輯性、條理性欠缺，未能把和應(yīng)聘崗位相符的個人能力點和工作經(jīng)驗較為完整的闡明。

3、面試的心態(tài)沒有調(diào)節(jié)好，有出現(xiàn)因為怕緊張而努力讓自己不在乎、更隨性的情況。其實，適度緊張是好的，不用因為緊張而過度的放松自己。

4、面試的準備工作沒有做好，臨時改變發(fā)型，其實這在某些時候是錯誤的。雖然昨天的這個改變沒有負面影響，相反還讓自己更加自信，但在重要時刻來臨時，盡量不要大規(guī)模改變自己的外在形象，略加修飾即可。此次失敗對我以后的招聘、面試等相關(guān)工作也有一些經(jīng)驗教訓(xùn)可以借鑒和吸?。?/p>

1、面試，除非是應(yīng)聘人員特別多，需要特殊遴選，或者是中高層等重點崗位，否則還是進行常規(guī)的問答類面試吧。別做太大改變或者太超常規(guī)的面試，因為這樣會讓應(yīng)聘者難以適應(yīng)、無法發(fā)揮出真實水平。昨天全篇大規(guī)模的自我闡述確實讓我有點蒙了。不過這里還要說一句，如果你剛做招聘工作，或者在面試經(jīng)驗不足的情況下要去面試、考核別人，可以借鑒我這次參加的這個面試的形式：直接讓應(yīng)聘者闡述對應(yīng)聘崗位的看法，介紹自己的經(jīng)歷，然后你在需要提問的地方適當(dāng)打斷進行發(fā)問和追問。這種做法要注意：（1）你一定要做面試的把控者，在時間方面、應(yīng)聘者談話內(nèi)容方面要進行引導(dǎo)和適度的控制，防止超時、跑題。（2）最好在面試前就和面試者進行簡要的溝通，說明此次面試的時間、主要方式。（3）在面試者陳述時的打斷需要一定技巧，最好在其中途話題轉(zhuǎn)折或自然停頓時進行打斷提問，否則容易打斷對方思路，影響他的發(fā)揮。

2、應(yīng)聘者回答的可能過散，可以善意提醒。別讓他更緊張，影響面試。因為，有的人可能因為緊張沒有發(fā)揮出應(yīng)有水平。其實他也是優(yōu)秀人才，只是因為面試的緊張導(dǎo)致失利?？脊僭谧⒁獾矫嬖囌呙黠@緊張時，應(yīng)該緩解氣氛，這樣有助于應(yīng)聘者發(fā)揮出正常水平。

3、永遠要面子上過得去，不要因為一次低水準的面試給企業(yè)造成負面影響。即便成為不了員工，以后可能還會有機會合作，別在面試的時候不留情面。當(dāng)然啦，昨天的面試結(jié)束時我和面試官談的還是比較融洽的，我對這次面試也沒有特別的期待。最近的我也沒有找工作和經(jīng)濟等方面的壓力，性格開朗的我當(dāng)然不會因此而記仇，甚至我覺得很感激，我知道我有收獲了。這里，提醒大家，每一次失敗也好，挫折也罷，關(guān)鍵的是要從中學(xué)習(xí)和成長，改進自己，學(xué)習(xí)別人才是失敗后應(yīng)該做的事。?凡事的發(fā)生必有助于我，說不定讓我學(xué)到這么多，又錄用我呢；也說不定冥冥之中有份更好的offer等著我呢，加油！各位親愛的朋友們，如果你們也在找工作、面試過程中，希望上述的幾點能對你有所幫助，即便上述我的經(jīng)驗對你幫助不大，也希望我的樂觀和豁達能感染到你，祝愿大家都找到心儀的工作！~