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華為售前服務崗面試經驗！

華為售前服務崗面試經驗：【華為群面】HR 的短信 要求 8:30 在酒店簽到，樓主大概 8：10 到的，到了之后，和各種人聊天。8：30，HR MM叫大家去簽到，還發(fā)了 筆記本和筆，簽完后，等了一會，HR MM 讓大家排好隊，進入面試的會議室，里邊是一張大會議桌，前面坐著 三個面試官。樓主，認為華為的HR 極其不專業(yè)，無領導小組討論怎么可以是方形的桌子，應該是圓桌的，因為 大家的地位是平等的。我們組 7 個人，分成兩排坐好了。面試官讓大家把姓名 學校 專業(yè)寫在紙牌上，寫完后要 求大家開始自我介紹,，第一位同學介紹的很簡短，第 2 位同學倒是介紹的很長，不知道什么原因，今天樓主完全 不在狀態(tài)，都沒聽清楚其他同學再說什么，因為這個原因，樓主就開始各種悲劇了，大家介紹完之后，主面試官（做在中間的，問的最多的一個人），開始逐個發(fā)問了，例如：A同學，C 同學剛才說了什么，剛才他的介紹里邊 那個你印象最深刻等等問題，問到樓主時，樓主傻了，樓主都沒聽清楚剛才他們在說什么，就說了某某同學他的 介紹我的印象最深刻，原因是他是第2 位，比第 1 位介紹的全面。具體說了什么，樓主也說不上來。說完之后，就進入無領導小組討論環(huán)節(jié)，是個排序題類的問題，選項是 10 個最影響大學生擇業(yè)的因素：待遇、專業(yè)對口、工作環(huán)境、父親期望、興趣、公司前景等等，開始討論后，樓主提議先分類，然后我來記時，我們這組有個很強勢的家伙，特能說，儼然是個領導者，樓主從頭到尾對這家伙都很不爽（稱為 A 吧），A就說好的，很強勢的說了一大通：10 個因素先分為兩大類，先選出最重要的一類，這一類是四個選項，那兩個家伙沒什么主見，就直接說 好，一看沒按樓主的原意來，樓主開始不爽了（不爽的原因是覺得他不說理由，直接說結果），你這叫什么，簡直是胡來啊，但一看其他兩人同意了，樓主也只好同意了，接下去，A 讓大家選好 4 個最重要的，大家說了一下自 己說的，然后 A 選出共同點，沒共同點的他也說了算，接下去，A做了分工，對 B 同學說：我們來排這 4 個的重 要性，剩下 6 個由我和 C 來排序。這個分工相當?shù)目尤?，原因是四個好排，六個難排。樓主到這個時候，好像在 夢游了，也沒聽清楚A 在說什么，當然樓主也沒明說，免得 HR 看出來，所以樓主也沒反駁這種做法。C 是個本 科生，所以樓主是有信心的，和他討論了一下，最后大家把結果一合，得出了結論，樓主還在繼續(xù)夢游，也不知道這個結論是怎么得出來的。得出結論后，要在紙板上寫出答案，并且由一個人上去闡述，不出所料，A 上去闡 述了。完了之后，面試官開始問每個人，選出表現(xiàn)最好的兩位，有兩人選了我（A和 B），C 估計被我壓得夠嗆， 沒選我，面試官問他為什么沒選我，他說 B 和我他不知道選誰，最后選了 B（B 做了啥貢獻，估計他也不知道）。 樓主沒選 A，原因你懂的，選的是自己和B。這個環(huán)環(huán)節(jié)結束之后，就是兩組辯論一下。辯論完之后，面試官讓 我們在外面等著，等了一會，我和其他兩個人，又進去了，面試官問了三個人的性格、愛好、興趣，，問我做的最成功的事情，還問了其他兩個人的社團經歷。最后，三個人留下了一個，和等候的 4 個人進入了下一輪的面試。華為售前服務崗面試經驗總結：不要試圖撒謊?說自己沒有做過的案例以求提高分值這是非常愚蠢的行為?坦白說?華為的面試官就是閱?人無數(shù)的人精?你可以撒謊?但在隨意聊天的時候?你不自覺地就會放松警惕?面試官會很敏銳的找到你的漏洞?可?能你不會發(fā)現(xiàn)他知道你撒謊了因為他沒有義務告訴你?只會淡定地對你說：你可以走了?等消息......