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錘子簡歷帶你了解關(guān)于【投行面經(jīng)】Morgan Stanley之路,一起來看看干貨的分享？

【投行面經(jīng)】Morgan Stanley之路

你準(zhǔn)備好面對接踵而來的挑戰(zhàn)了嗎？

你全方位掌握投行面試的必備技能了嗎？

我們來聽一位進(jìn)入Morgan?Stanley的同學(xué)講述他的投行之路！

投行簡歷格式?

1、避免使用大段的文字，全部改為一句話一個bullet?point，這樣直觀易懂、重點突出，要記住人家通常只有30s?~?1min的時間看一份簡歷。

2、不要犯顯而易見的格式錯誤，這會讓人家質(zhì)疑你的attention?to?details，這是junior?banker最重要的品質(zhì)。

3、盡量使用簡潔的簡歷格式，切忌花哨?！

投行簡歷內(nèi)容

1、勿堆砌事跡，切記“寧精勿濫”，因為冗余的內(nèi)容會遮蓋你的核心競爭力。例如：參與志愿者活動，除非你擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)崗位、或是這個志愿者活動讓你展現(xiàn)了某方面的能力，否則就不要放入簡歷中。?

【注】字里行間要體現(xiàn)投行所看重的主要品質(zhì)：

attention?to?details,?quick?learning?ability,?analytical?skills,?multi-tasking?ability,?communication?skills?

2、事情的先后順序依照重要程度進(jìn)行排列，勿按時間順序進(jìn)行排列。這符合簡歷的撰寫原則：凸顯個人的核心競爭力、讓人一眼掃過簡歷便可記住，而非如編年史一般地記敘歷史?

投行面試準(zhǔn)備?

Technical?Questions?

投行的technical?questions主要有3類：金融問題、會計問題、經(jīng)濟(jì)問題。

對于前兩類問題，可以參考一個網(wǎng)站：ibankingfaq.com這個網(wǎng)站超級無敵好，里面有所有投行面試可能問到的問題以及解答，我在面試中被問到的問題無一例外地可在這個網(wǎng)站找到。

除了這個網(wǎng)站，還可以參考Vault?Guide，但是Vault?Guide介紹的信息有點過時了，所以應(yīng)以那個網(wǎng)站的信息為首要資源，以Vault?Guide為補(bǔ)充資源。?

接下來逐一介紹兩類面試問題：?

1、金融問題：最常見的問題有以下3類?

[1]?Valuation：三種主要估值方法以及估值結(jié)果比較?

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DCF?(Discounted?Cash?Flow)：這是每一個面投行的人都會被問到無數(shù)次的知識點。我面投行的時候還沒有學(xué)過Corporate?Finance這門課，所以對公司估值完全沒有概念，只得自學(xué)成才。?

-?必須熟記DCF估值的五個步驟（Assumptions,?FCF,?Discount?Rate,?Terminal?Value,?NPV）?

-?理解每一個步驟的內(nèi)涵：例如FCF?(Free?Cash?Flow)與Cash?Flow有什么區(qū)別？

通常作為Discount?Rate的WACC是levered還是unlevered？

要學(xué)會多問幾個為什么，因為面試的時候面試官會如剝洋蔥一般地層層深入，直達(dá)問題本質(zhì)。?

-?DCF有許多假設(shè)，所以用這種估值方法獲得的估值結(jié)果最最variable?

[2]?Enterprise?Value?VS?Equity?Value?

[3]?CAPM?

2.、會計問題：主要是三張財報之間的勾稽關(guān)系?

最常見問題：如果depreciation少計$10，三張財報如何變動？

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具體做法可在ibankingfaq上找到，大致的思路是：

Start?with?Income?Statement,?which?ends?with?Net?Income.?Move?on?to?Cash?Flow?Statement,?the?first?line?of?which?is?Net?Income,?and?ends?with?change?in?Cash.?Move?on?to?Balance?Sheet,?the?first?line?of?which?is?Cash,?and?Retained?Earnings?is?linked?with?Net?Income。

這種思路最簡潔明了，能夠清晰地展示三張財報之間的勾稽關(guān)系。?

【注】這個問題看似直白，但卻可以考察兩方面的實力：1）會計知識，2）邏輯分析能力。這也就是為什么這是投行面試最常見的問題，可許多人卻就是栽在這個問題上。?

3.、經(jīng)濟(jì)問題：主要是宏觀經(jīng)濟(jì)問題，有時也會問一些微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的問題。這類問題多為開放式問題、沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，考察的是平時的積累，無法一蹴而就。

常見的問題有：人民幣升值10%會如何影響宏觀經(jīng)濟(jì)？

你對于資本市場有什么看法？

最近你有關(guān)注什么經(jīng)濟(jì)問題？

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Behavioral?Questions?

投行的Behavioral?Questions主要有三類：個人能力是否適合做投行，是否真的想做投行（motivation），是否適合某個投行?

1、個人能力是否適合做投行：

投行所看重的skill?set與其他行業(yè)略有不同，概括起來主要有五大品質(zhì)：

attention?to?details,?quick?learning?ability,?analytical?skills,?multi-tasking?ability,?communication?skills.?所以在回答第一類behavioral?question時要注意往這五大品質(zhì)上面靠。?

2、是否真的想做投行（motivation）：

很多人號稱非投行不做，可卻說不出令人信服的理由，這肯定是要被槍斃的。切記，motivation不是僅僅說“我想做投行”，而是在話語間是否體現(xiàn)出對投行的真正熱愛。

例如：你是否知道過去1年里有哪些主要的IPO和并購交易？

League?Table上的投行排名如何？

一個都不愿意了解投行這個行業(yè)的人，又怎能說熱愛投行？

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【注】最近很多童鞋問我想做投行的理由，很簡單，只有兩條：

1、It?satisfies?my?appetite?for?impact.因為本科一畢業(yè)就能夠參與WSJ?front?page的deal，并且finding?myself?sitting?with?people?like?CFO?of?a?Fortune?500?company.

2、投行壓縮了整個人的職業(yè)發(fā)展旅程，強(qiáng)迫一個人在短時間學(xué)會大量的東西、挖掘最深層次的潛力，無論是將投行作為跳板還是長期做i-banker都會從中獲益匪淺。

3.?了解你所要面的投行：culture,?precedent?transactions等等，雖說面試的目的之一是了解你面試的公司，但是如果你對這個公司一點都不了解的話面試官就會質(zhì)疑你的motivation。

各家投行的culture大相徑庭，比較aggressive的投行有Morgan?Stanely和DB，而比較moderate的投行有JP?Morgan和Merrill?Lynch。?

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