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秋招錯(cuò)過(guò)了，春招如何順利拿到OFFER？

秋招錯(cuò)過(guò)了，春招如何順利拿到OFFER？

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大部分人會(huì)更注重秋招，認(rèn)為秋招拿不到offer，基本春招也沒(méi)戲了，或者認(rèn)為春招的職位無(wú)論薪資和發(fā)展前景都沒(méi)有春招的好，到底事實(shí)是怎樣？

秋季招聘（秋招）和春季招聘（春招）被應(yīng)屆生視為最重要的兩個(gè)招聘時(shí)間點(diǎn)，小編特意咨詢了幾位負(fù)責(zé)秋招和春招的HR朋友，從HR的角度說(shuō)說(shuō)到底秋招和春招的意義。

一秋招時(shí)間：9月-12月

招聘企業(yè)：一般在秋招就開(kāi)始招聘的企業(yè)有：互聯(lián)網(wǎng)(如：BAT)，IT（如：華為），快消（如寶潔）。

以上企業(yè)大部分以外企為主。

特點(diǎn)：有實(shí)力的大企業(yè)一般會(huì)在秋招就早早發(fā)力，在各大校園，招聘網(wǎng)站開(kāi)始宣傳，目的是為了人才儲(chǔ)備，把最優(yōu)秀的人盡早收入囊中。

除了一些大型企業(yè)（如：寶潔）會(huì)提供專門的應(yīng)屆生職位（如：管理培訓(xùn)生），其實(shí)秋招60%的職位都是更適合社招人士的。

原因如下：

（1）秋季的時(shí)候99%的應(yīng)屆生都還沒(méi)有畢業(yè)證，所以哪怕把人招到了也不能馬上上崗，意義不大。

（2）很多公司的財(cái)年都是由每年的6月份到來(lái)年的7月份，因此很多人會(huì)在財(cái)年結(jié)束后把獎(jiǎng)金拿到手就跳槽，所以秋招更多的機(jī)會(huì)是開(kāi)放給社會(huì)上的求職人士的。

小編觀點(diǎn)：雖然秋招更多的職位是社招，但是作為應(yīng)屆生還是不應(yīng)該錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)，積極地投簡(jiǎn)歷。

原因如下：

（1）秋招的試水，通過(guò)獲得面試機(jī)會(huì)的多與少給自己自身的能力一個(gè)定位：到底我的能力是否適合一等公司，二等公司，還是三等公司？

很多人會(huì)反駁，這不是廢話嗎？

人往高處走，水往地處流，每個(gè)人都肯定想去一等的公司。

但是由于應(yīng)屆生基本沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)社會(huì)，所以腦里面本身認(rèn)識(shí)的公司就只有那么幾個(gè)，尤其是地球人都認(rèn)識(shí)的那幾個(gè)。

請(qǐng)反問(wèn)自己：既然你認(rèn)識(shí)的公司本身就不多，你憑什么把你認(rèn)識(shí)的幾個(gè)公司就默認(rèn)為是最好的公司呢？

小編當(dāng)年也犯過(guò)同樣的錯(cuò)誤，在學(xué)校的時(shí)候就很喜歡快銷公司，但是只認(rèn)識(shí)寶潔和聯(lián)合利華，因?yàn)樗?guī)模大啊，出名啊。所以就覺(jué)得他們是最好的公司。

但我在快銷行業(yè)工作以后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)還有很多很好的快銷公司，而且他們不一定是因?yàn)橐?guī)模大，出名才好。?

所以我想告訴大家的是：最好的不一定是最合適的，找到最合適自己的才是最重要的。

（2） 萬(wàn)一秋招就已經(jīng)找到了一份好工作，那么對(duì)于后面的春招可以說(shuō)是如虎添翼。 很簡(jiǎn)單的一個(gè)道理，你手上有了offer，有了籌碼，春招的時(shí)候再去找工作信心更大。

二、春招時(shí)間：3月-5月

招聘企業(yè)：主要為國(guó)企、事業(yè)單位。

特點(diǎn)：春招有時(shí)會(huì)被視為補(bǔ)招，即某些大公司在秋招還沒(méi)有招滿人或者有人拒絕offer的時(shí)候空缺出來(lái)的職位，會(huì)在春招補(bǔ)滿。

春招的職位在數(shù)量上確實(shí)不如秋招的多，但是職位更多是為應(yīng)屆生量身訂造，因?yàn)槟菚r(shí)候應(yīng)屆生面臨畢業(yè)，因此數(shù)量和秋招區(qū)別不大。（這就解答了很多應(yīng)屆生的誤區(qū)：春招沒(méi)有機(jī)會(huì)了。）

小編觀點(diǎn)：對(duì)于春招的看法，我會(huì)分開(kāi)幾類人給建議。秋招已經(jīng)拿到Offer的人相信大部分在秋招就拿到Offer的人來(lái)說(shuō)，很有可能就會(huì)放慢求職的腳步，甚至退出求職的舞臺(tái)。

但是小編建議這部分人應(yīng)該繼續(xù)積極找工作，原因如下：

（1） 豐田CEO曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“The more alternatives, the better chance to make a good decision”。

用在求職上，意即你只有通過(guò)拿到更多的Offer，通過(guò)對(duì)比才能知道哪一個(gè)更合適你——沒(méi)有對(duì)比，沒(méi)有好壞。

（2） 這段求職的經(jīng)歷是人生最寶貴的，你會(huì)通過(guò)這段經(jīng)歷而迅速成長(zhǎng)（Believe me），所以不應(yīng)該錯(cuò)過(guò)這個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

秋招還沒(méi)有拿到Offer的人通過(guò)前文，大家應(yīng)該擺正的一個(gè)心態(tài)就是：春招還是有很多適合應(yīng)屆生的機(jī)會(huì)。

小編就是一個(gè)在春招才拿到Offer的例子。我從美國(guó)回來(lái)的時(shí)候已經(jīng)是12月，所有的秋招都已經(jīng)Miss掉了，但是最后還是拿到了達(dá)能、莊臣等外企的Offer。沒(méi)有Offer怎么辦？

秋招找不到Offer，只能從自身找原因，積極地為春招備戰(zhàn)，Hardy給大家?guī)讉€(gè)建議。

Tips1

不要再海投簡(jiǎn)歷通過(guò)秋招，或許你已經(jīng)知道自己可能適合什么職業(yè)。

因此你在接下來(lái)的春招就應(yīng)該決定1-2個(gè)行業(yè)，然后深入研究這1-2個(gè)行業(yè)的行業(yè)狀況、公司、用人特點(diǎn)等等，你了解得越多，你面試的時(shí)候會(huì)回答得更流利、更自信。

Tips2

簡(jiǎn)歷修改，修改，再修改秋招甚至連面試都沒(méi)有獲得幾個(gè)的朋友肯定是簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題。簡(jiǎn)歷是門面，你能力再?gòu)?qiáng)，簡(jiǎn)歷做得太垃圾，連面試機(jī)會(huì)都不可能有，可惜。

Tips3

進(jìn)修面試技巧。拿不到Offer另一個(gè)原因肯定是面試不得法。面試是一門學(xué)問(wèn)，既然是學(xué)問(wèn)就代表能夠通過(guò)學(xué)習(xí)，練習(xí)去獲得。所以請(qǐng)多看書，多模擬，甚至參加模擬面試。

秋招和春招的確是應(yīng)屆生最重要的兩個(gè)節(jié)點(diǎn)。

在秋招早早找到Offer固然好，但是也不應(yīng)該放慢求職的腳步。秋招還沒(méi)有找到工作的朋友們不應(yīng)該灰心，春招一樣有著很多的機(jī)會(huì)，重要的是你如何調(diào)整，如何提高自己備戰(zhàn)春招 。

我的一位朋友說(shuō)過(guò)：當(dāng)時(shí)我在找工作，我發(fā)覺(jué)越到最后才找到工作的人，Offer質(zhì)量越高！

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