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HR如何提高電話預(yù)約面試的成功率？

了我卻胖了

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小古說：前陣子的霧霾，給了面試者充分地不面試?yán)碛?，例如“外面霧霾好大，不去了”“空氣質(zhì)量太差，不能出門”“霧霾好重，我一出門就感覺無法呼吸了呢”等。好不容易，迎來了大風(fēng)將霧霾吹散，然而卻又得到新理由“風(fēng)好大，吹得我身體不舒服”“大風(fēng)好可怕，我會被刮跑的”“霧霾剛散，太陽太亮，不去了”等。很多時候，電話預(yù)約面試的效率不是靠企業(yè)品牌，而是要靠HR小腦袋的大智慧。而很多HR不知道怎么才能讓面試者盡量不爽約，別著急，小古這就為你盤點面試提高成功率的三大技巧。1）面試時間 盡量安排 在早上10:00有經(jīng)驗的HR都知道，面試時間安排在早上10:00，則被爽約的機率會大大降低降低。因為早上10:00，是一天中工作效率最高的時間，對于面試者是狀態(tài)最好面試的時間。如果由于時間原因，將面試者安排在下午，則被爽約的機率高達(dá)9

9.99%，剩下那0.

01%是對方可能會打電話告訴你，他沒時間來了。據(jù)北京萬古科技股份有限公司的不完全統(tǒng)計，2015年HR平均每個月打通的電話共計279個，向?qū)Ψ浇榻B過公司及地址后，滿口答應(yīng)前來面試的人有112個，約在早上面試的有86個，約在下午面試的有26個。而真正前來面試的有27位，下午幾乎為0。所以每位HR在面試員工時，應(yīng)注意盡量約在早上 10:00為宜。2）介紹公司 對于任何職位的面試者，盡量保持溫婉的語氣，避免太過強硬的態(tài)度讓對方有心理壓力。面試者在電話溝通時，如果感受到巨大的壓力，他會在抉擇是否面試時，更傾向于放棄。介紹公司時，只講好的地方，只講好的地方，只講好的地方！重要的事情說三遍。介紹公司時，需要的夸張和堪比PS的美化功能。把公司的優(yōu)點放大十倍，讓人覺得你的公司只是一個隱姓埋名的大金塊。把所有缺點全都說成閃光點，例如公司人少，職位少，可以說成“我們公司是剛起步，現(xiàn)在的所有人都是老人，老板和員工之間沒有一點隔閡，也沒有上下級關(guān)系，來公司上班的時候就像進(jìn)了另一個家”說的夸張了點，但是此話讓當(dāng)年的我，聽得心動了。3）詢問對方的期望薪水及期望職責(zé)時，可以適當(dāng)鼓勵 當(dāng)針對面試者詢問的期望薪水時，可以前期適當(dāng)表現(xiàn)出公司不缺錢，會提供各種機會的態(tài)度。讓面試者認(rèn)為公司氛圍適合，可以讓他有很大的提升空間。此時，面試者在提出期望薪水時，也會為了爭取工作機會，衡量自己的能力和市值來提出薪水的期望值。HR不必急著回應(yīng)，只需告訴他覺得可以考慮，后期面談時，再詳細(xì)溝通。經(jīng)過了這三大技巧的準(zhǔn)備，你已經(jīng)做到了8分靠打拼，還剩下2分只能靠天注定辣~今天是周五了，經(jīng)過一周的學(xué)習(xí)和努力工作，好好享受周末吧。