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房地產(chǎn)公司面試房地產(chǎn)公司面試

工作的事情塵埃落定，小編無聊，決定分享一下面試經(jīng)驗，小B學的是土木工程，主要是房地產(chǎn)公司。

小B不是大牛，面試的公司也不多但是代表性較強，想來還是有些小小的經(jīng)驗，希望能供學弟學妹們參考。

在說面試之前首先談談簡歷：

小編有幸在碧桂園地產(chǎn)公司招聘期間擔任校園招聘大使一職，和碧桂園ＨＲ相處了大半個月，期間就面試經(jīng)驗真的是獲益良多。

小A總結了一下和碧桂園ＨＲ以及其他公司面試官的態(tài)度發(fā)現(xiàn)很多被拒的簡歷都有兩個通病。

第一：信息殘缺不全。

很多同學的簡歷除了基本信息之外內(nèi)容寥寥，實在是讓ＨＲ不好判斷優(yōu)劣只能篩掉。簡歷上除了基本信息之外應著力突出自己的特點，比如社團活動，實習經(jīng)歷之類；其次是寫就要寫明白，社團任職就要寫明職位以及業(yè)績，社會實踐也要寫清楚實踐內(nèi)容和獲得的成就，字不需多，三言兩語說出重點即可。

第二：內(nèi)容繁多。

一份簡歷以填滿一張Ａ４紙最佳，排版簡單明了最好，可以適當加點創(chuàng)意，但是不要喧賓奪主。ＨＲ告訴小B最多的時候他們一小時內(nèi)要篩選上百份簡歷，很多簡歷就是掃一眼就決定是否留用，他們最討厭的簡歷有兩種：長篇大論厚厚一打的還有就是帶封面的。長篇大論看著太累，又一時找不到重點，帶封面的還需要翻一頁才能看到內(nèi)容，實在是沒有必要。

下面來說說小編的應聘經(jīng)歷：

1.中建二局上海公司 ? ? ? ? ? ?

因為小編大三期間就打定主意不去施工單位，所以只去過中建二局上海公司的招聘會，這家公司在中建系統(tǒng)中因為承接了長三角地區(qū)萬達廣場的建設而迅速崛起，薪資待遇在中建里算是比較好的。

因為二局上海公司是第一批來工大招聘的企業(yè)，宣講當天密密麻麻的求職者從會場里擠到會場外，后來小編得知只是管理學院就來了百十號人。

宣講內(nèi)容平淡無奇，就是放些宣傳視頻，然后一個在二局工作的工大師兄做些演講，結束之后當場接收簡歷并進行一輪面試，具體情形就是一大群人圍住三個面試官，遞上簡歷然后面試官問你兩個問題，比如說酒量多少，是不是獨生子，能接受的工作地點等，時間不會超過兩分鐘，如果合格就讓你在門外稍等接下來的二輪面試。

二輪面試的時候考官只是問了一下有沒有掛科，不管掛沒掛都會讓你打電話回家和家人討論是否愿意來上班，愿意的晚上簽合同面試結束。

中建系統(tǒng)的招聘無一例外全是這種粗線條快節(jié)奏的形式，總體來說只要你言語得體想進去都很容易。

2.碧桂園 ? ? ? ? ?

碧桂園今年的校園招聘不接受簡歷面投一律網(wǎng)投，網(wǎng)投簡歷成功之后系統(tǒng)會自動回復你一封郵件邀請你參加碧桂園的網(wǎng)絡測試，內(nèi)容大致是情景問答、圖形推理和數(shù)字推理，類似公務員考試中的行政職業(yè)能力測試科目，還有一些公司喜歡讓你做性格測試。通過網(wǎng)絡測評之后就要開始面試了。

這里提醒大家一點，面試要穿正裝，這是加分的，這能體現(xiàn)出一個應聘者的態(tài)度，碧桂園HR在閑聊時曾和小編說過他感覺合肥學生的素養(yǎng)明顯沒有武漢學生的高，原因就是大部分學生應聘的時候不穿西裝。

第一輪面試的內(nèi)容是無領導小組討論，很常規(guī)，大家可以從網(wǎng)上查查，小編就不贅述了，這里只說說事后碧桂園HR給小編說的幾個要點。小組討論人多，怎么表現(xiàn)自己就成了一個問題，你可以提出鮮明的論點用自己的口才在討論結束后的總結表現(xiàn)自己，也可以在小組討論中充當一個協(xié)調(diào)者，總結他人的觀點提出自己的，并且說服他人，這是兩條成功的道路。

第二輪面試分為兩輪，角色扮演和管理游戲。角色扮演的內(nèi)容是主辦方虛擬出一個工作中幾方面人員發(fā)生沖突的情景，要求應聘者扮演其中的一個角色并進行討論，面試時宗旨就是理清事件脈絡，找出癥結所在并引導其他參與者達成一致，主要考驗的是協(xié)調(diào)能力，大多六人一組。

管理游戲是六到八人一組，場內(nèi)共六組一起進行，內(nèi)容就是使用現(xiàn)場提供的材料和面試要求做出一件東西并推銷給其他組，結束之后六個小組互相評分。

這個游戲中你可以扮演各種角色：提出創(chuàng)意、組織協(xié)調(diào)、實際動手、上門推銷甚至是為大家提醒各個環(huán)節(jié)的剩余時間都可以，只要你多說話讓巡場考官注意到你就可以。

最后一輪是結構化面試，由一位部門老總和人力部門人員作為考官，這一場主要就考自身素養(yǎng)了，有時候考官會給你施壓考驗你的應變能力和反應速度，不過主要還是問一些專業(yè)問題，小編當時申請的是建筑設計崗位，當問到自身優(yōu)勢的時候小編表示自己對于工程設計軟件相當熟悉，結果被碧桂園的技術總監(jiān)各種逼問。這一輪之前大家一定要做好心理準備，考官為了看到你的能力肯定會把你逼到絕路上的。

3.萬科地產(chǎn) ? ?

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萬科的面試是出了名的折磨，前前后后總共有六輪……小編只參加了第一輪的筆試就慘遭淘汰，考試內(nèi)容也是行政職業(yè)能力測試，不過相比其他企業(yè)的考試要難很多，特別是圖形推理和數(shù)列推理，如果大家向應聘萬科的一定要做好實現(xiàn)準備，多做做行測題。

4.景瑞地產(chǎn) ??

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景瑞是今年給出應屆生年薪最高的房地產(chǎn)公司了，年薪12W。面試很簡單，只有兩輪，第一輪為三分鐘即興演講和結構化面試，有大概五分鐘時間準備，小編當時抽到的題目是“給你一張免費的機票”，面試很輕松，地點在浙商假日酒店的一個標間里，不過小編演講的時候腦子抽抽了，我面試的崗位是工程管理，工作性質流動性較大，但是我卻說出了“父母在不遠游”的話，當時就預感不妙。

演講結束之后考官會問你一些問題，比如是否獨生子女，能接受的工作地點之類的，還有你對所應聘崗位的理解等等，面試氣氛很輕松，面試官也很和藹。小編無緣進入二輪，不過從同學那里了解到第二輪也是結構化面試的形式。

說一句題外話，景瑞地產(chǎn)是一家我很欣賞的公司，宣講會當天的人力資源總管和面試我的考官身上都有一種精英的氣質，但是又不盛氣凌人，后來從進入景瑞的同學那里得知景瑞內(nèi)部的氣氛也很好。

5.恒大地產(chǎn) ?

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把恒大寫在最后是因為恒大地產(chǎn)的招聘是我見過的持續(xù)時間最長也最不按套路來的招聘。

小編十月份得到消息恒大集團合肥公司開始接受網(wǎng)投簡歷，網(wǎng)投之后十一月初接到通知讓小編去公司參加面試，說實話當時很高興，因為隔了這么長時間小編都忘了自己原來還投過恒大這回事了。

初試當天穿好正裝來到財富廣場的恒大辦公室，先要填一份恒大給的簡歷模板，當然自己的簡歷以及成績單、獲獎證書還有四六級成績單復印件都是要帶的。

初試形式為···

我也說不好，姑且稱作閑聊吧。

一組五人進入一個會議室面對一排公司高管，考官挨個看看簡歷，然后問一些和你簡歷內(nèi)容相關的問題。小編報的是工程管理崗位，但是簡歷里面寫著小B曾經(jīng)參加過結構設計培訓，考官就問了一下培訓的內(nèi)容和時間，然后說：“這種經(jīng)歷在你應聘設計崗位時比較占優(yōu)勢才對，你現(xiàn)在報的是工程管理崗，這不是浪費嗎？

”

還好小編當時反應較快，就回答說做工程就要了解來龍去脈，了解設計可以更好地做施工吧啦吧啦吧啦吧啦···還好算是過了。

初試一星期之后小編才收到下一輪筆試通知，考試地點在工大西教，不同于恒大總公司招聘的筆試，恒大合肥公司筆試考的都是各個崗位的專業(yè)知識，小B聘的是工程管理崗，內(nèi)容就是建筑施工技術，類似二級建造師考試里的工程實務科目。筆試不容易準備，所以就需要大家日常積累了。

筆試過后等待了漫長的兩個星期終于接到了終面通知，小B表示這兩個星期過得很不淡定。

終面還是在恒大合肥公司辦公室，由合肥分公司董事長親自面試，過程很輕松隨意，也是五人一組進入會議室，董事長看了你的簡歷之后隨便問兩個問題，一般都是問一下興趣愛好、是否獨生子、能否接受外地工作等等（是不是很像中建）整個過程不超過三分鐘，董事長問完就可以回去等消息了。

終面之后又是兩個星期的漫長等待直到十二月中旬才收到錄用通知。

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