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面試表達(dá)能力太差，站在面試官的角度試試面試表達(dá)能力太差，站在面試官的角度試試

如果我站在面試官的角度：那么面試的流程和方法我會(huì)這樣進(jìn)行。我面試會(huì)分成三部分：

1、讓對(duì)方做自我介紹,（考察表達(dá)能力和總結(jié)能力）；

2、針對(duì)對(duì)方的簡(jiǎn)歷/經(jīng)歷進(jìn)行詢問（這個(gè)是最個(gè)性化的一部分，也就是我要說的考察的重點(diǎn)-方法和目標(biāo)；

3、最后是閑聊階段（非常重要，可以讓對(duì)方相對(duì)放松的展現(xiàn)出真正的自己，聊愛好聊習(xí)慣等）。上面三部分完成后，對(duì)于面試者，我會(huì)有三種回復(fù)方式：

1、對(duì)于能力很差，也沒什么資質(zhì)可以成長(zhǎng)的，我會(huì)說：好的，面試結(jié)束了，我去跟HR商量下后給你回復(fù)（這種也不會(huì)有什么回復(fù)了）。

2、對(duì)于能力還是不符合要求，但是資質(zhì)還可以，如果能自己努力或許有一天可以達(dá)到要求（這就看你要招那個(gè)層級(jí)的人了），這種可以加個(gè)微信做朋友，然后跟他直說：你還不夠能獲得這個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)，但是你是有產(chǎn)品的基本素質(zhì)的，你現(xiàn)在欠缺的是：xxx，希望你能在這些方面做些提高，不好意思。

3、對(duì)于能力也到位，而且跟我們職位很契合的面試者，我也會(huì)直接跟他說：你真的很棒，我跟你直說吧，很希望你能來我們團(tuán)隊(duì)工作，我給你介紹下我們團(tuán)隊(duì)吧（開始拉人階段，這時(shí)就角色轉(zhuǎn)換了，不再是我要他吸引我，而是我要吸引他了）。第3部分很重要，但是很多面試官不懂，尤其是資歷比較淺的面試官，他們以為裝出高深的樣子讓面試者等待，可以顯得自己很屌，其實(shí)呢，你的目的是招到合適的人，對(duì)于有能力的人來說，他們的offer很多的....OK，那么如何吸引對(duì)方加入呢？

主要從三個(gè)角度來說明（竟然又是三個(gè)，真是個(gè)神奇的數(shù)字）：行業(yè)前景；公司發(fā)展；團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)；（上面這三個(gè)也是我一會(huì)要說的如何選擇一個(gè)公司來入職...）我先從面試官的角度說吧！

1.行業(yè)前景：因?yàn)樘嗟拿嬖囌撸ㄓ绕涫浅跫?jí)面試者）真的不知道自己如何選擇（在線面試不太方便，我是打算周五在團(tuán)隊(duì)內(nèi)做分享的，所以到時(shí)會(huì)有具體的面試簡(jiǎn)歷來吐槽，可惜你們看不到了....）先說點(diǎn)干貨，最后如果有時(shí)間再舉點(diǎn)例子，還是行業(yè)前景，沒說完：互聯(lián)網(wǎng)其實(shí)是很大的一個(gè)行業(yè)，里面的細(xì)分行業(yè)非常多，一定要選擇一個(gè)至少兩年內(nèi)都不會(huì)平淡下去，還有快速上升空間的行業(yè)（比如團(tuán)購(gòu)...，比如直播，比如智能硬件，大家自己對(duì)號(hào)入座）

2.公司發(fā)展：這個(gè)說的是公司所處的位置，如果你是個(gè)產(chǎn)品新人（能力只在初級(jí)中級(jí)，盡量不要去太小的公司--我后面會(huì)說如何提高能力進(jìn)大公司），進(jìn)入這個(gè)行業(yè)前五的公司，才有更好發(fā)展的機(jī)會(huì)，只有進(jìn)入行業(yè)第一的公司，你才有望到達(dá)更高的高度，這個(gè)事情仁者見仁，我只是說下某一種比較便捷的發(fā)展途徑，不要跟我爭(zhēng)執(zhí)說，我就是在小公司一路走來也成長(zhǎng)了呀，好吧，你是天才，跟我爭(zhēng)執(zhí)有點(diǎn)浪費(fèi)了....

3.團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)：這個(gè)是我最能吸引面試者的地方，一般如果你是個(gè)有能力的面試官，在前面溝通的過程中，他應(yīng)該會(huì)看到你的能力（至少是表達(dá)、邏輯性、溝通、親和力等），建立基礎(chǔ)的信任后，你的話才有說服力。這時(shí)，你要告訴他你的團(tuán)隊(duì)在公司中是什么樣的一個(gè)位置（如果你的團(tuán)隊(duì)在公司中不重要，那么是你帶團(tuán)隊(duì)的問題，或者是你入職時(shí)選擇的問題），你們團(tuán)隊(duì)的成員是什么樣的人（如果都是你招來的，那么肯定都是棒棒噠），面試者來了之后會(huì)做些什么事情（一定是能有成長(zhǎng)空間的事情，新人就做初級(jí)的事，能力提高了就做中級(jí)的事，再成長(zhǎng)就可以做高級(jí)的事--這時(shí)你就可以輕松了，所以我說了解產(chǎn)品的分級(jí)有多重要，而且，懂得放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)有多重要）最后還有一點(diǎn)就是我前面說的“帶人”，對(duì)他個(gè)人能力的提高的吸引力，你作為面試官，你是要比他強(qiáng)的（如果不強(qiáng)就先自我學(xué)習(xí)吧），你要發(fā)自肺腑的去找機(jī)會(huì)培養(yǎng)他們（把他們帶起來你就輕松了，如果是你選的行業(yè)正確，能做的事情太多了，他牛逼了也不會(huì)搶你飯碗的，胸懷請(qǐng)寬廣一點(diǎn)~），我可以很負(fù)責(zé)的說，有好的領(lǐng)導(dǎo)（能識(shí)人用人帶人）太重要了，只要他具備上述三點(diǎn)中的一點(diǎn)，就值20%的工資，如果他三點(diǎn)都具備，你真的是撿到寶了。當(dāng)然，總體加起來呢，即使再有吸引力的公司或團(tuán)隊(duì)，壓薪水呢，也只值30%的工資，再壓就是耍流氓了。好的領(lǐng)導(dǎo)是會(huì)考慮你用來生活的錢的，產(chǎn)品經(jīng)理還是要有錢一點(diǎn)，不然你怎么切身的體會(huì)更多的階層的生活呢？

不過對(duì)于初級(jí)面試者，真的不要糾結(jié)與那一點(diǎn)點(diǎn)工資，如果你的能力能升級(jí)（初級(jí)中級(jí)高級(jí)等），你的薪水不是增長(zhǎng)百分之幾十的。（PS：我的起薪是2000塊，現(xiàn)在肯定不止十幾倍了，當(dāng)然跳槽是會(huì)長(zhǎng)的很多，但那不是唯一途徑，看個(gè)人選擇；不要瞎猜~我就是舉例，都是假設(shè)的）

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