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HR如何看簡(jiǎn)歷？

?HR招聘的職位很多，每天收到的簡(jiǎn)歷也很多，所以簡(jiǎn)歷的篩選速度決定了招聘的效率。而收到的簡(jiǎn)歷的數(shù)量和簡(jiǎn)歷的質(zhì)量決定HR花費(fèi)在每個(gè)簡(jiǎn)歷上的時(shí)間，那么HR是如何看簡(jiǎn)歷的呢？

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一、簡(jiǎn)歷數(shù)量：???????簡(jiǎn)歷數(shù)量與招聘的人數(shù)對(duì)比比例較大時(shí)，如：收到簡(jiǎn)歷400份，而只是招聘1個(gè)人，HR會(huì)依據(jù)職位要求的硬性條件篩選掉一部分簡(jiǎn)歷。如果硬性條件不符合的時(shí)候就盡力不要去投遞供大于求的公司和崗位吧。?

二、簡(jiǎn)歷質(zhì)量：???????HR判斷一份簡(jiǎn)歷的合適與否，主要是如下幾個(gè)方面：?

1、簡(jiǎn)歷整體排版布局：??簡(jiǎn)歷的美觀程度會(huì)讓HR決定是否繼續(xù)看細(xì)節(jié)的內(nèi)容。?

2、工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)經(jīng)歷：?????整體工作經(jīng)驗(yàn)的豐富度，經(jīng)驗(yàn)越豐富，越受青睞。?

3、經(jīng)驗(yàn)匹配性：????最近工作內(nèi)容/工作業(yè)績(jī)的描述是否與現(xiàn)有招聘崗位匹配。?

4、工作內(nèi)容的連續(xù)性：????????即每段工作經(jīng)歷中所從事的工作內(nèi)容是否一致。?

5、細(xì)節(jié)的把控：??????簡(jiǎn)歷中是否有錯(cuò)別字，每段工作經(jīng)歷之間的時(shí)間接續(xù)是否合理。?

6、基本條件：?學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)、年齡、婚育情況會(huì)是綜合考慮的因素。

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