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職場女性在面試時，即使表現(xiàn)優(yōu)秀，在HR的面前總會拋出最后一個爆炸性的問題：情感。?職場女性的情感大致可分為三類：未婚、已婚未育、已婚已育。針對這三類，面試官的問題就可以鎖定為：你打算什么時候結(jié)婚？

你打算什么時候要孩子？

你打算要二胎嗎？

環(huán)環(huán)相扣，而問題的答案往往會大大影響到面試女性的去留。若你是肯定的回答，HR會因為考慮到公司的利益而拒絕你；若你否定或模糊的回答，HR可能會覺得你不夠誠信。那么，當面臨HR最后這一問的話，職場上的你該如何應(yīng)答呢？

1. 真誠為上?女性聽到這一問題時，可能會背后直冒冷汗吧！畢竟無論是單身、戀愛或者已婚，都是個人隱私問題，其實可以有拒答的權(quán)利。只是你若諱莫如深，HR會認為你可能藏有什么巨大的隱情，因而認為你的為人存在問題，最后在你的錄用上左右搖擺。坦誠地交代你的真實情況，切不可用謊言獲得一時的成功就職。?

2. 目光長遠?其實，在職場，對女性的歧視并沒有完全摒除。如果面試的企業(yè)如此在乎你的婚假、產(chǎn)假等，會對公司的效益產(chǎn)生疑問，那么你大可以放棄這一場面試，以小見大地看來，該公司的企業(yè)文化存在著不小的問題。即使面試失敗，也不必耿耿于懷，收拾好心情，把目光放得長遠些，準備新一輪的面試。

3. 委婉表達?說話可是一門藝術(shù)！回答情感問題時，其實大可幽默委婉地跟對方說。譬如：回答是否兩年內(nèi)有生孩子的打算，大可這么說：我決定響應(yīng)“晚婚晚育”的號召！其實，面試官并不想如此細致地了解你的情感生活，你只需大約地表達即可，既不必滔滔不絕，也不可表示出厭煩，點到為止即可。最后，廣大的職場女性，不要因為你的性別而對職場產(chǎn)生一定的畏懼，其實大多數(shù)企業(yè)看重的是你的實力，求職有道，無懼面試，職場上，巾幗依舊可以不讓須眉！