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錘子簡歷帶你了解關于UI設計師崗位面試10大攻略,一起來看看干貨的分享？

今天小編就為童鞋們整理了一些關于設計師面試技巧及HR提問問題應如何回答！

祝：面試中的色雞濕們好運！

設計師面試攻略1：整體形象設計

面試整體形象設計再次強調我們的印象目標：

1、好印象就是：干練，文藝，有思路有出路，陽光，謙虛，成熟踏實穩(wěn)重----最好你就是天使的化身

面試前準備不是消費，而是一次投資，投資要講究投資回報率。過少，過多投資都是不理智的。 (恭喜你的面試在夏天，意會)

2、奇葩學生問：什么是合理？

答葩：

比如，一man要面試30萬年薪的工作，穿真維斯就是死路一條;

比如，年薪30萬，買Jack &Jones(你得窮死)---那是年薪10w的人穿的。

比如，你工作2年，穿雙星，要10K/月，那就是不可思議(除非配合北大、清華、北科大的文憑才能說得過去，還得有一段曲折的往事)結果企業(yè)往往給你5K，印象，你懂的

3、整理元素： 頭發(fā)、衣服、鞋、妝(可合伙)、眼鏡、背包、配飾、手機、ipad(可合伙)、口香糖、紙巾、濕巾、可以有點香水 (喜歡甜美的，小眾的就拉到別用)、指甲

還有記得，你得沒太多人味!地球上的HR大多這么想，當然也許你正好遇同類.洗澡吧……

4、關于采購：每買一樣東西，記得把“干練，文藝，有思路有出路，陽光，謙虛，成熟踏實穩(wěn)重-”念一遍。最節(jié)省的辦法，買前拍照問就業(yè)老師，老師不反對就ok。 或者找個會打扮的朋友幫你，你如果連誰會打扮都不知道，還是問萬能的就業(yè)老師吧。

5、注意整體搭配，把自己當成離開AAA的最后一個設計作品。有本事把150元的框架眼鏡戴出2000的效果，你就是很好的射擊獅!

6、反對風格：朋克、剎馬特等小眾格調。特別人力見你第一面就想捐錢給你把褲子的洞補上，你就可以去公益組織入職啦

8、反對奢華：曾面試一設計師，眼鏡是玳瑁的，鏈子是象牙的，包是LV的，牙上還2顆鉆;HR也沒膽要，真不知道她來工作為啥？

(老板看你就自卑啦，怕養(yǎng)不起)

8、反對過分女人：這會讓萬惡的人力懷疑你短期結婚，懷孕，二胎，沒事業(yè)心…

設計師面試攻略2：自我介紹,

1、時間：不超過1分鐘 (高手都是多聽，該出手時才能很好出手)

2、前期準備：查清楚就業(yè)招聘的要求，你要核心表達的就是你和企業(yè)需求(意識，能力，經驗)很匹配(略高而不低)

查清楚職位要求：這是運營UI，產品UI，還是技術UI，具體業(yè)務偏什么方向。匹配匹配匹配，重要時期說三次

3、查清楚企業(yè)的性質產品，定位，網頁，同時做競品分析(可以少面，每次一定認真對待)這些是你面試的談資

4、面試到底要表達說清楚：是什么，怎么樣(是經歷匹配的，是有意向進入公司的)

5、表述比重：三分之一說自己，三分之二表達關注對方，認可對方

6、表達思路倒序(新手習慣從大學開始說，一般工作幾年的人會從近期工作開始說)

8、溝通，目的在于把對方搞定。有問有答。最后問對方要名片會增加勝算，表示對對方的認可

8、可以聊天，但不可無節(jié)制。也許你想給對方好印象。

9、印象：好印象就是：干練，文藝，有思路有出路，陽光，謙虛，成熟踏實穩(wěn)重----最好你就是天使的化身

10、逐字稿

請整理自己的思路，核心競爭力在哪里一定清楚知道，在表達中表現出

設計師面試攻略3：關于就業(yè)要薪水

有一句話非常有參考意義：價格圍繞價值上下波動。

企業(yè)問你薪酬要看在哪個階段：

1，沒看作品，見面不久就問。那么這企業(yè)在探底，(街上買蔥都會講價，人力肯定是要講的，很多HR也需要給他領導匯報，比如我又成功砍掉多少費用)所以要給HR留下砍價空間。HR一般砍掉1k，2k的;當然比如這個企業(yè)對美術的計劃是10k，你要價20k，遠超閾限，你就沒戲了。

2、如果你要價比對方招聘信息標注高，那么一定讓對方看你作品。哪怕你已經判斷對方是HR。所以最好方式是主動給對方看作品。作為勞動力買賣，要不時給對方強調性價比，幫助修正對方想法，表達自己信心。各位最大優(yōu)勢是全能!所以你需要在講作品時候表達出來。遠超企業(yè)計劃的，先看作品，說功能再報價，這樣勝算大一些。

3、HR，技術面完，CEO面問價格(有些部門經理有一定人事權限)那就是真對你有意向了。照樣留機會給對方還價

4、當對方還價合你心意。你差不多就別500和人講半天，那500不會決定你的勝負，曾經有同學因9000到9500講半天丟了工作的。

當對方還價不合你心意，你別歇斯底里，好歹來了，你們半天價值是300元，那和對方再聊聊：首先感謝對方對你認可，感謝領導給機會。只是你的價值是由行業(yè)定的，像你那功能的設計師拿10k-15k很正常.強調你在以前公司可以接受的壓力強度，還有能力。企業(yè)不差那點錢，希望對方再幫你申請。價格圍繞價值上下波動.出門問人要名片，不然你出來后再找誰？

5、剛畢業(yè)同學不要問人亂要天價，你還需要過試用期。企業(yè)給機會，要有感恩的心

6、也不能要薪太少，破壞行業(yè)秩序的同時，企業(yè)未必要你!大量偏離行規(guī)，企業(yè)會判斷你能力不足。

設計師面試攻略4：設計師的建立設計

面試你的也許是boss，也許是總監(jiān).也許是設計類領導.最怕就是設計類領導.他們大多有視覺規(guī)范強迫.有時詳細到字體左對齊差1個像素.

他們常想，如果連簡歷都搞不明白的UI，是個浮躁的UI.還談毛線的用戶體驗？

你做個簡歷都沒考慮受眾的感受!

還有的UI簡歷缺乏設計感.然后內容鼓吹自己很創(chuàng)意.有論點記得有論據!企業(yè)判斷：為了自己前途的簡歷都舍不得花功夫，你還能為公司網站花功夫？

其次，網頁有跳出率，HR瀏覽最多接受2頁!你要是寫4頁，看看有沒有小學、中學在招UI!一般后面的頁面信息大量衰減，形成印象就前2頁.

如果你從沒思考過以上問題，沒落實過以上思維，實在有些不專業(yè).記得山西一應屆畢業(yè)生獲13k就業(yè)，她的簡歷非常講究，設計感很好，一頁搞定，信息量足夠.因為頁面不方便添加

設計師面試攻略5——如何評價幾個公司的網站

UI面試中如何評價幾個公司網站(面試中，企業(yè)希望區(qū)分出設計師的能力)

解：考核點：設計師層次：是底層執(zhí)行，還是能做框架設計的設計師。(即使對方沒問，也要想法子在自己的作品講解中突出自己的實力)

除設計外考核面試者是否懂運營，技術，產品 從各層面進行分析：表現層、框架層、結構層、范圍層、占略層。(專業(yè)都需要理論支撐)

針對表現層的回答思路：

1、風格和行業(yè)對應性

2、色彩搭配

3、版式

4、創(chuàng)意

5、信息表達：關鍵信息是否突出，次要信息是否合理

6、選圖字體

其他層面我們會在上課講到，往屆班級可參考AAA在線課程，遼寧工程大學萬院長的講座內容，如果能答到框架層、結構層、范圍層、占略層，一定是你的加分項。

設計師面試攻略6：什么決定了就業(yè)速度

理性思考：發(fā)現問題和解決問題的能力

感性的看：你能不能直面慘淡的面試出現的問題，能不能快速改變自己

最怕的回答：“我沒有問題，他企業(yè)有錯”

見過最雷人的回答：“我和這些企業(yè)都沒有緣分.”

見過最純情的回復：我最近沒投企業(yè)，我一直在等上周那家給我答復。

見過最low的面試：見面就想面試結束.一點征服欲都沒有.更沒計劃把對方搞定.

分析很簡單：環(huán)節(jié)分析

1、面試次數少!(改簡歷作品和投遞方式)

2、面試不過!(需要反復訓練面試)

3、面試次數少，面試不過!(先解決第一環(huán)節(jié)!)

4、面試常收到offer，就是不想上班(看心理醫(yī)生!也許簡單一句藥能搞定你：你去簽的是勞動合同，不是結婚證)

面試100次不過的不叫面霸，叫面癱!

一般發(fā)展不錯的人一輩子估計不會面試幾次的!

面試過程里，不斷面試，收到offer再確定去哪家.

從環(huán)節(jié)入手調整，主動找就業(yè)老師共同分析，臥談會跟已經就業(yè)同學取經，才能快速修得正果!

忌：未就業(yè)同學與未就業(yè)同學取經，結果就是發(fā)現自己都沒錯，跑偏了;

大忌：與面癱溝通或者共同游戲……

設計師面試攻略7：個人情況問題

HR必問問題：

1、為什么選擇來北京(沈陽、鄭州、武漢、上海、西安)

問題考核重點：繼承性和穩(wěn)定性

答案：B，“因為我對象來了”HR緊跟下一問題：“你對象是做什么的”.如果回復對象不是很穩(wěn)定工作，入職有待考慮.其次，HR主觀判斷你把感情放第一位，事業(yè)放后面

比較好的回答A：我來北京2年了，這個地方互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展很好，很適合我事業(yè)發(fā)展.

我因為工作調動來北京;我因為上學就在北京，同學朋友都在北京

2、從上家公司為什么選擇離職？

考核重點：你工作的穩(wěn)定性，你的價值觀里什么最重要？

答案

B：上家不好，各種不好(HR判斷你負能量暴增;當然如果上家拖欠工資，不繳納社保，基本不能滿足，那么情有可原)

C：家人生病.(HR緊跟問題：誰生病，除非你說那人死了，極度沒底線)HR心里有疑慮，你家會不會事情太多

比較好的回答

A：因為發(fā)展.上家公司工作我已經做了2年，這2年我能很好完成任務，發(fā)展到了瓶頸，我希望有一個好的平臺去發(fā)展.比如我很看新公司所在這個行業(yè).公司項目.公司晉升培養(yǎng)機制

AAA教育的就業(yè)課是非常有含金量的。以上問題都會模擬訓練.先思考預習后模擬訓練.

面試中，所有的坑都是自己挖的

我大學剛畢業(yè)也不知道該怎么理性的回答，以上只是個人看法.堅持做自己，年輕有資本率性而為!明白考核點后用你的思路和想法去回答

設計師面試攻略8：互聯(lián)網思維如何理解

解：其實這是一道問不問你都要回答的問題。可自主從評價，自己講作品中體現這些思維.

用戶思維(關于經營理念和消費者)

簡約思維(關于品牌和產品規(guī)劃)

極致思維(關于產品和服務體驗)

迭代思維(關于創(chuàng)新流程)

流量思維(關于業(yè)務運營)

社會化思維(關于傳播鏈、關鍵性)

大數據思維(關于企業(yè)資產、核心競爭力)

平臺思維(關于商業(yè)模式、組織形態(tài))

跨界思維(關于產業(yè)邊界、創(chuàng)新)

設計師面試攻略9：職業(yè)規(guī)劃問題

面試中HR問你，你的職業(yè)規(guī)劃？

解：

1、考察你的穩(wěn)定性.2考察你和企業(yè)是否匹配.3考察你對職業(yè)重視程度

你面試UI設計師，去了對人說規(guī)劃是總監(jiān).總監(jiān)怎么辦？

要是回答：回老家.基本面試結束.企業(yè)培養(yǎng)一個人，花很長時間，結果你走了……

你最可行的表達就是對本職工作的深入研究.也表達出了事業(yè)心.

也可問問企業(yè)對這個崗位的培養(yǎng)計劃，

其實反復調整說辭不如調整心態(tài)，你的職業(yè)發(fā)展前幾年就是業(yè)務技能快速發(fā)展.這是務實.你的夢想放心里，對企業(yè)忠誠，企業(yè)也會提供發(fā)展機會給你.

設計師面試攻略10：為什么要那么高薪水？

解：看語境

幾種可能：

1、HR覺得你不值？

k;

2、想探底壓價.

HR覺得你不值？

k，你不是要和她爭執(zhí)。而是說服她.第一時間：我要求這個薪資很正常，市場行情就這樣.和我一樣的設計師就是這樣薪水.其次，你講作品沒講出特點打動她，所以你要拿出作品講核心競爭力，同時要講自己的努力程度.你的目的讓她覺得超值!(強調性價比)

還有一種可能就是你不值!那能幫你的就是合理要價，你也別看其他同學拿的高.每個人付出和素質都不一樣…

設計師面試攻略11——面試回答沒有錯誤未必成功就業(yè)

做就業(yè)工作，我們常常發(fā)現有些同學的面試回答沒什么 大問題.可是他們常常讓我面試他后忘記了他.感性的說，他沒有走近HR心里，沒有感性好印象。

1、他們有個共同錯誤就是面試開始就希望結束.怕出錯.

很多面霸，他們從進入面試前內心非常求戰(zhàn)，覺得機會到了。見到人力和業(yè)務面試開始就想把對方搞定…這樣的狀態(tài)是最好的.

2、表述內容.你是否能見縫插針的表達出作為UI設計師或者產品經理或者web前端的核心競爭力所在.比如，UI，核心優(yōu)勢在于（咱們當面說）

一般可以插播在開始自我介紹,；可以插播在上一家公司工作中；可以插播在項目中.反復需要強調自己很強的性價比!

不說就會被忘記的

設計的崗位，每個公司不是批發(fā)，所以一定需要競爭力！

3、記得微笑

記得問侯對方

記得要名片

記得說話看著對方

記得成功就業(yè)了趕緊告訴我們…

祝好運！

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